Los médicos que trabajan únicamente en la sanidad privada muestran mayores niveles de satisfacción con su puesto que aquellos que compatibilizan con la sanidad pública. Así se desprende del último informe del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS) presentado este jueves en Madrid. Este texto, titulado ‘Experiencia del profesional sanitario en la sanidad privada’, incide por primera vez en este asunto.

La jornada ha comenzado con un mensaje de bienvenida de Jaime Olmedo, rector de la Universidad Camilo José Cela, que ha acogido la presentación del informe. Tras él, ha sido Juan Abarca Cidón, presidente de la Fundación IDIS, quien ha incidido en que este documento representa valores de “valentía y de transparencia por parte de las empresas del sector privado”. Y, en este sentido, el portavoz ha recalcado que “los resultados son mejorables”, por lo que promete volver a realizar este documento en los próximos años. Sin embargo, también ha dejado un mensaje: “España tiene sanidad privada muy bien posicionada”.

Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS.

Por su parte, Tomás Cobo, presidente de la Organización Colegial Medical (OMC), ha explicado la relevancia que adquiere el aumento de los salarios dentro del sector sanitario, uno de los aspectos que posteriormente se aborda entre las conclusiones del estudio. Además, Florentino Pérez-Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), ha destacado la importancia del papel de las enfermeras y enfermeros tanto en la sanidad pública como en la privada. “Necesitan entornos laborales que favorezcan su desarrollo profesional”, ha remarcado.

Tomás Cobo, presidente de la OMC.

Florentino Pérez-Raya, presidente del CGE.

¿Qué está pasando con los profesionales de la sanidad privada?

Durante la presentación, Marta Villanueva, directora general de IDIS, ha estado acompañada por Alberto Córdoba, director general de Lukkap, la empresa colaboradora de este informe, la directiva ha desengranado los aspectos más destacados de esta publicación. Y todo bajo un mismo objetivo: “Hay que escuchar a los profesionales para que sus reclamaciones no queden en saco roto”.

“Hay una alta demanda. El sector de la sanidad privada ha crecido un 14 por ciento en los últimos cinco años”, ha explicado Villanueva. “Y tenemos un problema de oferta. El 58 por ciento de los hospitales tiene dificultades para cubrir especialidades médicas”, ha comentado en referencia a los principales retos a los que se enfrenta la industria. Además, ha trazado el perfil de los profesionales del sector privado, de los que, ha dicho, su edad media supera los 50 años.

Marta Villanueva, directora general de la Fundación IDIS.

Las conclusiones del estudio

Así, el nuevo estudio, que ahonda principalmente en las características que definen a los profesionales del sector privado, subraya varias conclusiones. La primera de ellas, los motivos que llevan a estos trabajadores a optar por la exclusividad en la privada. En este sentido, IDIS especifica las ventajas del sector, que se resumen en tres: mayor conciliación (turnos, horarios, vacaciones…), autonomía en el trabajo, y buen salario.

En el caso de los médicos, el 61 por ciento argumenta que sus niveles de satisfacción son causa de la mayor conciliación; mientras que el 37 por ciento hace referencia a su autonomía laboral; y el 26 por ciento restante al nivel de los sueldos.

Por su parte, las enfermeras hacen lo propio con un 46 por ciento en relación a los valores de conciliación que ofrece la privada; un 23 por ciento en su autonomía; y un 19 por ciento en su reconocimiento como profesionales.

Además, el 72 por ciento de los médicos y el 69 por ciento de la enfermería opta por un trabajo exclusivo en la privada, frente al resto que lo hace en la privada.

“El hecho de disponer de información actualizada sobre el paciente ayuda a mejorar tanto la experiencia del profesional sanitario como la experiencia del paciente”. Esta es otra de las conclusiones del estudio, que incide en que tanto médicos como enfermeras hacen una valoración positiva de este aspecto.

Además, IDIS aborda otro asunto del sector de la sanidad privada: los motivos que llevan a los profesionales a cambiar de centro. El desarrollo profesional, la conciliación y las condiciones económicas son las principales causas, tal y como se desprende del informe.

Alberto Córdoba, director general de Lukkap.

La propia Fundación establece el podio diferenciando a los médicos y a las enfermeras. Los primeros, muestra el documento, presentan las oportunidades de desarrollo profesional como el principal motivo de cambio de centro. Es aquí donde se encuentra el mayor porcentaje, un 25 por ciento, que eleva este argumento como la principal razón. Por su parte, las condiciones económicas se sitúan en segundo lugar (con un 21 por ciento) y la conciliación personal en tercera posición (17 por ciento).

Este orden dentro del sector de la enfermería varía, aunque los motivos son los mismos. En su caso, las condiciones económicas se colocan en primer lugar, con un 34 por ciento; la conciliación personal en segundo; y las oportunidades de desarrollo y el ritmo y carga de trabajo (25 por ciento) cerrando la tabla.

Es aquí donde IDIS llega a su cuarta conclusión. De entre los resultados de la encuesta realizada a 1.328 profesionales que trabajan en el sector de la sanidad privada, y que ha llevado a elaborar este informe, la Fundación se muestra contundente. “La falta de desarrollo es uno de los principales motivos para cambiar de centro de trabajo”, subraya.

En este contexto, la organización destaca que el reconocimiento de los profesionales marca un aspecto clave. Es por ello que, como señala el informe, si los trabajadores se sienten reconocidos por parte de sus responsables, los indicados se disparan. Un hecho que se repite tanto entre médicos como enfermeras, pero que es más que notable en este último grupo. “Sentirse valorado puede marcar la diferencia”, concluye IDIS.

Además, la Fundación especifica que otros datos de interés dentro del sector de la sanidad privada se centran en poner al paciente en el centro. Un aspecto más que relevante, según desprende el documento, para motivar a los profesionales.

Por otro lado, IDIS también aborda uno de los asuntos más relevantes dentro del sector sanitario: la necesidad de estrechar la relación entre médicos y la enfermería. “Existen ciertos parámetros que se podrían mejorar en esta relación y que impactarían positivamente en ambas experiencias”, recalca el documento.

De esta forma, la Fundación IDIS presenta un estudio que analiza la situación de los profesionales sanitarios en el sector privado. Un punto de inflexión, como se ha destacado en varias ocasiones durante la presentación del estudio, para la mejora del sistema y de la experiencia de los trabajadores de la sanidad privada.

La privada apuesta por atraer a talento joven

Los profesionales sanitarios de la sanidad privada se encuentran en un momento clave. En este momento, tal y como se desprende del último informe de la Fundación IDIS, los trabajadores del sector tienen una edad media superior a los 50 años. Un hecho que, tras la presentación del estudio de la organización este jueves, distintos profesionales han abordado en una mesa de debate. De hecho, todos ellos han coincidido en la misma idea: la sanidad privada necesita atraer talento joven.

Sonia Aparicio, responsable de Enfermería corporativa de Grupo Vithas.

Iñaki Ferrando, director médico en Sanitas Seguros.

Sonia Aparicio, responsable de Enfermería del Grupo Vithas, ha sido la primera en incidir en este asunto. “Tenemos que hacer un esfuerzo por atraer a los nuevos profesionales”, ha destacado durante su comparecencia. Atenta la atenta mirada de sus compañeros en la mesa, la profesional ha destacado que el sector de la sanidad privada tiene que implementar nuevas medidas y estrategias para captar a los trabajadores.

Marilia Segarra, directora territorial de Enfermería en Grupo HM Hospitales.

Daniel Carnevali, jefe de Medicina Interna del Hospital Quirónsalud Madrid.

Un razonamiento compartido por Marilia Segarra, directora territorial del Grupo HM Hospitales. “Ya no podemos seguir con la idea de ‘Viene una profesional nueva, hay que enseñarla todo el proceso’. Hay que dejarlo atrás. Lo que tenemos que hacer es materializarlo en nuevas estrategias, programas destinados a acoger a nuevos profesionales”, ha señalado.

Así, sus apuntes han sido reiterados por Daniel Carnevali, jefe de Medicina Interna del Hospital Quirónsalud de Madrid, e Iñaki Ferrando, director médico en Sanitas Seguros. Además, todos ellos han coincidido en que la sanidad privada necesita “fomentar la digitalización y las nuevas tecnologías con programas de formación para el sector”.

Tomás Cobo; Patxi Amutio, secretario general de IDIS; Marta Villanueva, Juan Abarca y Florentino Pérez-Raya.

Tomás Cobo, Florentino Pérez-Raya, Marta Villanueva y Ángel de Benito, director de Operaciones de la Fundación IDIS.

Jaime Olmedo, rector de la Universidad Camilo José Cela; Teresa Olazábal, directora de la Cámara de Comercio de Bélgica y Luxemburgo; y Marc Mazi, presidente de la Cámara de Comercio de Bélgica y Luxemburgo.

José María Hernández, director médico de Caser; y Manuel Vilches, vicepresidente de DPS.

Alberto García, director de Relaciones Internacionales del Grupo Analiza; y Sandra Martín, directora comercial del Grupo Analiza.

Jaime Olmedo.

Un instante durante la presentación del informe.

Un momento durante la mesa de debate.