El 'pero' salarial de los MIR al nuevo Real Decreto: "Es insuficiente"
Jesús Arzúa, presidente de AME, valora la propuesta de Sanidad para actualizar la situación laboral de los residentes
Jesús Arzúa, presidente de la Asociación MIR España.
01 jul 2026. 13.00H
POR MÍRIAM GONZÁLEZ
El Ministerio de Sanidad avanza en su objetivo de mejorar las condiciones laborales de los MIR, EIR y el resto de especialistas en formación. Así, el departamento que dirige Mónica García ha publicado en audiencia pública el nuevo Real Decreto que modifica su relación laboral. El texto pone coto a los abusos horarios, limita las guardias, garantiza los descansos y eleva las retribuciones. Desde la Asociación MIR España (AME) reconocen que se trata de "la mayor reforma de las condiciones laborales de los médicos residentes desde la aprobación del RD 1146/2006, hace casi 20 años". Sin embargo, consideran que los avances siguen siendo insuficientes en materia retributiva y en las garantías para asegurar el cumplimiento de la norma. Por ello, ya adelantan que presentarán alegaciones al texto.
"Es imprescindible reforzar los mecanismos de control e inspección, establecer consecuencias claras cuando se incumpla la normativa y ofrecer a los residentes canales seguros para denunciar irregularidades sin temor a represalias", cuenta a Redacción Médica el presidente de la asociación, Jesús Arzúa.
Desde la Asociación MIR España aseguran que llevan años detectando incumplimientos en materia de jornada, descansos, supervisión o registro horario que, en muchos casos, quedan sin consecuencias. Por este motivo, y aunque valoran "positivamente" la reforma propuesta por el Ministerio de Sanidad, creen que "todavía existen aspectos mejorables". "El reto no es solo aprobar un buen real decreto, sino garantizar que se cumpla en todos los hospitales", aseguran. Con todo, reconocen que el nuevo texto supone un avance, al mejorar la regulación de la jornada, los descansos, la salud laboral y la protección del residente, además de reforzar algunas garantías.
Precisamente con el objetivo de reforzar esos aspectos, Arzúa explica que los representantes de los residentes de todo el país ya está analizando el texto al detalle para presentar alegaciones. No obstante, adelanta que "irán encaminadas a reforzar la protección efectiva de los residentes, mejorar el apartado retributivo y evitar que algunas excepciones puedan desvirtuar el espíritu de la reforma".
"El incremento planteado supone un avance, pero sigue siendo insuficiente para reconocer la responsabilidad asistencial que asumen los residentes", argumenta Arzúa. En este sentido, explica que desde la Asociación MIR España mantienen su propuesta de fijar unas retribuciones mínimas, sin incluir las guardias, de 30.000 euros para los R1, 33.000 para los R2, 36.000 para los R3, 39.000 para los R4 y 42.000 para los R5.
Por otra parte, el nuevo texto prevé una excepción al principio general de dedicación exclusiva, pero solo para actividades muy concretas. Desde la AME tienen claro que la actividad científica, investigadora o divulgadora de los residentes, lejos de limitarse, debe estar garantizada. Por ello, demandan que "si existen autorizaciones previas o requisitos administrativos, deben ser proporcionados, ágiles y garantistas. No queremos que se utilicen para limitar injustificadamente la participación de los residentes en investigación, docencia, publicaciones, congresos o actividad científica". Es decir, buscan agilizar estos támites.
Con todo, piden que la formación y la seguridad del paciente sean la prioridad de una reforma para la que plantearán "medidas que garanticen que los derechos reconocidos en el Real Decreto se cumplan realmente". Arzúa insiste en la necesidad de ir más allá del reconocimiento teórico de los derechos y reforzar los mecanismos de control e inspección, así como establecer consecuencias ante los incumplimientos. "El éxito de esta reforma dependerá, sobre todo, de que se aplique de forma real y homogénea en todos los hospitales de España", concluye.
"Es imprescindible reforzar los mecanismos de control e inspección, establecer consecuencias claras cuando se incumpla la normativa y ofrecer a los residentes canales seguros para denunciar irregularidades sin temor a represalias", cuenta a Redacción Médica el presidente de la asociación, Jesús Arzúa.
"El reto es garantizar que se cumpla en todos los hospitales"
Desde la Asociación MIR España aseguran que llevan años detectando incumplimientos en materia de jornada, descansos, supervisión o registro horario que, en muchos casos, quedan sin consecuencias. Por este motivo, y aunque valoran "positivamente" la reforma propuesta por el Ministerio de Sanidad, creen que "todavía existen aspectos mejorables". "El reto no es solo aprobar un buen real decreto, sino garantizar que se cumpla en todos los hospitales", aseguran. Con todo, reconocen que el nuevo texto supone un avance, al mejorar la regulación de la jornada, los descansos, la salud laboral y la protección del residente, además de reforzar algunas garantías.
Precisamente con el objetivo de reforzar esos aspectos, Arzúa explica que los representantes de los residentes de todo el país ya está analizando el texto al detalle para presentar alegaciones. No obstante, adelanta que "irán encaminadas a reforzar la protección efectiva de los residentes, mejorar el apartado retributivo y evitar que algunas excepciones puedan desvirtuar el espíritu de la reforma".
¿Cuáles son las propuestas de los MIR al nuevo Real Decreto?
"El incremento planteado supone un avance, pero sigue siendo insuficiente para reconocer la responsabilidad asistencial que asumen los residentes", argumenta Arzúa. En este sentido, explica que desde la Asociación MIR España mantienen su propuesta de fijar unas retribuciones mínimas, sin incluir las guardias, de 30.000 euros para los R1, 33.000 para los R2, 36.000 para los R3, 39.000 para los R4 y 42.000 para los R5.
Por otra parte, el nuevo texto prevé una excepción al principio general de dedicación exclusiva, pero solo para actividades muy concretas. Desde la AME tienen claro que la actividad científica, investigadora o divulgadora de los residentes, lejos de limitarse, debe estar garantizada. Por ello, demandan que "si existen autorizaciones previas o requisitos administrativos, deben ser proporcionados, ágiles y garantistas. No queremos que se utilicen para limitar injustificadamente la participación de los residentes en investigación, docencia, publicaciones, congresos o actividad científica". Es decir, buscan agilizar estos támites.
Con todo, piden que la formación y la seguridad del paciente sean la prioridad de una reforma para la que plantearán "medidas que garanticen que los derechos reconocidos en el Real Decreto se cumplan realmente". Arzúa insiste en la necesidad de ir más allá del reconocimiento teórico de los derechos y reforzar los mecanismos de control e inspección, así como establecer consecuencias ante los incumplimientos. "El éxito de esta reforma dependerá, sobre todo, de que se aplique de forma real y homogénea en todos los hospitales de España", concluye.
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