"Reducir barreras de género en sanidad no es asunto solo del 8M"

Invisibilidad, machismo, techos de cristal... Las sociedades médicas y consejos se han despertado este 8M, Día Internacional de la Mujer, dispuestos a dar visibilidad al papel femenino en las Ciencias de la Salud. En sus mensajes destacan que faltan puestos de liderazgo para ellas y que siguen siendo las principales cuidadoras, algo que acaba penalizando sus posibilidades de ascenso en la carrera profesional.

Marisol Soengas, presidenta de la Asociación Española de Investigación sobre el Cáncer (Aseica), ha recordado que 8M es "todo el año" y ha felicitado a las que se encargan de reivindicarlo sin importar la fecha del calendario. "Un abrazo a las que demostráis con hechos que luchar por reducir desigualdades y barreras de género no es asunto de un día".

#8MTodoElAño
Un abrazo a las que demostráis con hechos que luchar por reducir desigualdades y barreras de género no es asunto de un día.
Y 303 abrazos más a la marea azul de mujeres solidarias, innovadoras y referentes de #ASEICAMujer.#CONÓCELAS@ASEICAnews pic.twitter.com/NQjqv1637i

— Marisol Soengas (@msmelanoma) March 8, 2023

El Consejo General de Médicos (Cgcom) ha aprovechado este día para revindicar que las mujeres deben ocupar más puestos de responsabilidad. Según explican en su mensaje publicado en Twitter, "solo un tercio de las juntas directivas de los Consejos Generales son mujeres". Y matiza: "Menos de un 25 por ciento de las presidencias están ocupadas por mujeres".

#DiaInternacionalDeLaMujer #8M #DíaDeLaMujer

Solo un tercio de las JD de los Consejos Generales son mujeres 

Menos de un 25% de las presidencias de los Consejos Generales están ocupadas por mujeres @UProfesional @moyamargar @manuelaG_Romero @ArroyoCastilloR pic.twitter.com/6CYtxBAyWQ

— Consejo General de Médicos (@CGCOM_Esp) March 8, 2023

El Consejo General de Enfermería ha sido otro de los primeros en publicar un mensaje en redes sociales, recordando que el papel de los cuidados lo siguien protagonizando las mujeres casi en exclusiva, lo que conlleva una 'penalización' de su proyección laboral. "El 93% de quienes reducen su jornada laboral por cuidado de hijos son mujeres", exponen junto a una infografía.

#Enfermeras8M | El 93% de quienes reducen su jornada laboral por cuidado de hijos son mujeres

 El peso del machismo lastra a las enfermeras ¿Y a ti te ha lastrado? pic.twitter.com/3t7IotbWRa

— Consejo General de Enfermería (@CGEnfermeria) March 8, 2023

Reivindicaciones de colegios y sociedades en el 8M

Por su parte, la Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria (SEFH) ha aprovechado este 8M para recordar que "la farmacia hospitalaria española somos una profesión principalmente femenina (aprox 75 por ciento) que brilla gracias al talento y liderazgo de las mujeres". Recuerdan, además, que siguen "trabajando por la igualdad real en derechos, oportunidades y puestos de responsabilidad".

La #farmaciahospitalaria española somos una profesión principalmente femenina (aprox 75%) que brilla gracias al talento y liderazgo de las mujeres

Seguimos trabajando por la igualdad real en derechos, oportunidades y puestos de responsabilidad#DiaDeLaMujer #IWD2023 #8Marzo pic.twitter.com/uQMdKB29xI

— S.E.F.H (@sefh_) March 8, 2023

También se ha sumado al Día Internaciomal de la Mujer virtual la Asociación Española de Fisioterapeutas (AEF) aputando  que hay que trabajar en "innovación y tecnología para la igualdad de género".

Muchas felicidades a todas nuestras compañeras en el #DiaInternacionalDeLasMujeres. #InternationalWomensDay
Trabajemos en una #innovación y #tecnología para la #igualdad de #género @COFEXT @cofiga @FisiosAragon @coflarioja1 @WorldPhysio1951 @cgcfe #fisioterapeutas pic.twitter.com/jGNwcqlUKl

— AEF (@aefisio) March 8, 2023