MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado que los servicios de prevención de riesgos laborales realicen una "correcta y periódica" evaluación de los puestos de trabajo de las enfermeras en los hospitales para detectar los riesgos psicosociales que pueden provocar problemas de salud mental, como el estrés o el burnout.
El Sindicato subraya que los servicios de prevención de riesgos laborales en los hospitales suelen actuar cuando ha surgido un problema, no de manera preventiva. Además, "hasta la fecha su labor se ha centrado en los riesgos físicos en el desempeño del trabajo y prácticamente no se han tenido en cuenta los de carácter psicosocial".
Así, considera que la mayor sensibilidad social que existe, en la actualidad, hacia los problemas de salud mental "debe también propiciar" que se pongan en marcha todas las actuaciones necesarias en los hospitales para evitar que los sufran los profesionales sanitarios.
Por otro lado, destaca que las difíciles condiciones laborales de las enfermeras, que desarrollan su actividad asistencial y de cuidados en los hospitales, conllevan que estén más expuestas a todo tipo de riesgos, entre ellos, los psicosociales.
Estas condiciones son los cambios reiterados de sus turnos o de los servicios en los que trabajan, así como de su planificación laboral, lo que hace inviable la conciliación laboral y personal. Otras son el trabajo nocturno, atender a un número elevado de pacientes al mismo tiempo, o la complejidad de los procesos y el uso extensivo de medicación y tecnología.
SATSE defiende que se realice una labor de detección de los profesionales que tienen necesidades especiales de cara a una posible adaptación de su puesto de trabajo. Es el caso, por ejemplo, del personal con patologías previas, edad avanzada, alguna discapacidad, personal especialmente sensible o en estado de gestación.
Asimismo, defiende la necesidad de que las Administraciones públicas incrementen el número de profesionales que trabajan en los servicios de prevención de riesgos laborales porque, en la actualidad, "están infradotados". Y aboga por que haya una mayor dotación de Enfermería del Trabajo "dada su cualificación, experiencia y conocimiento de los entornos laborales en los centros hospitalarios".