Unión sanitaria para impulsar nuevas políticas de RRHH en el sistema

Los recursos humanos son el "ingrediente fundamental" para prestar una atención sanitaria adecuada; sin embargo, falta un plan de ordenación de recursos humanos y un registro de sanitarios para que el Sistema Nacional de Salud (SNS) dé su 'gran salto'. Así lo han manifestado diferentes expertos del sector en el acto 'Diálogos sobre Sanidad', organizado por el Club Siglo XXI.

En este sentido, Raúl Pesquera, consejero de Sanidad de Cantabria, ha resaltado la necesidad de que los profesionales estén "motivados y formados" y evitar la fuga de talentos. "Hace muchos años que los sanitarios se van a otros países y no hemos sabido atajar este problema. Debemos apostar por el diseño de políticas de recursos humanos como aumentar las plazas de las facultades de Medicina o hacer atractivos los puestos de trabajo", ha apuntado Pesquera.

El consejero de Sanidad del Gobierno de Cantabria, Raúl Pesquera.

Saber cuántos profesionales hay en España es el primer paso para la planificación. Tal y como ha apuntado Tomás Cobo, presidente de la Organización Médica Colegial (OMC), hay tres aspectos en los que se debe trabajar para mantener a los profesionales en el país: la precariedad, la falta de formación media continuada y los salarios. "Para sostener el SNS hay que tratar bien a los profesionales y la mitad tiene 'burn out'", ha lamentado Cobo.

Tomás Cobo, presidente de la OMC.

Homologación de títulos

Por otro lado, no hay que olvidar en esta ecuación a la sanidad privada. En este caso, Carlos Rus, presidente de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), ha puesto sobre la mesa la importancia de la homologación de títulos. "No es la panacea, pero ahora es un sistema más rápido y estamos haciendo un seguimiento para ver qué resultados da", ha comentado.

Asimismo, ha lamentado que el Ministerio de Sanidad "no tenga en cuenta las necesidades de la privada" y que "se obliga a los profesionales a elegir". "No tengo confianza en las modificaciones normativas porque ninguna es positiva para mi sector, el pacto está en sentarnos los profesionales y los agentes del sector y luego llevarlo a la políticos", ha subrayado.

Carlos Rus, presidente de ASPE.

Implantar las normas que ya están hechas

En este encuentro también ha participado la Enfermería, que considera que debe haber un cambio en el sistema que tiene que pasar de "curar a cuidar". "Alardeamos de tener muy buena formación, pero no nos aprovechamos de ello porque no incorporamos puestos de trabajo ni las categorías correspondientes", ha indicado José Luis Cobos, vicepresidente del Consejo General de Enfermería de España (CGE). Concretamente, Cobos ha apuntado que hay un decreto de diplomas de acreditación avanzada que "no se ha desarrollado" y especialidades de Enfermería que "no se implantan".

De hecho, Manuel Cascos, presidente del sindicato de Enfermería (Satse), ha acusado al Ministerio de Sanidad de "ir sin rumbo y estar alejado de la realidad sanitaria". "Las enfermeras son la columna vertebral de la atención sanitaria y va a haber un gran problema de déficit de estos profesionales, por ello, pedimos mecanismos ágiles que solucionen esto. Sanidad se niega a aumentar la oferta de plazas en Enfermería", ha concluido Cascos.

Mientras que Tomás Toranzo, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), en su intervención ha explicado que medir resultados en salud es el camino hacia una "mejor gestión de los profesionales". "Necesitamos procedimientos que reconozcan el buen hacer profesional y dar más participación a los sanitarios en la gestión. El sistema no va a ser eficaz si no se conocen las necesidades de los profesionales y se pone en marcha una política de recursos humanos que lleve a una práctica clínica de calidad", ha expuesto Toranzo.

Manuel Cascos, presidente de Satse.

Tomás Toranzo, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).