Sumar quiere hacer al SNS "motor" de las 32 horas en España: "Sí es viable"

El “gran debate del siglo XXI” es el relativo al tiempo, asegura el número 4 en las listas de Sumar por Madrid, Iñigo Errejón. Y por ello, su objetivo es trasladarlo cuanto antes al Congreso de los Diputados, donde la coalición que abandera Yolanda Díaz defenderá tras las elecciones la implantación de la jornada de 32 horas en todo el tejido empresarial. También en el Sistema Nacional de Salud: “No es una quimera; es viable, pero necesita una reorganización de los recursos”, subrayan desde el partido. De hecho, fuentes del partido aseguran que la sanidad puede ser “el motor” para llevar al resto de sectores este modelo de jornada. 

“La vida puede ser otra cosa, puede ser mejor”, manifestaba el también líder de Más País en el coloquio sobre las 32 horas que ha tenido lugar este lunes en el madrileño Círculo de Bellas Artes. Un modelo de jornada laboral que en la actualidad se atisba lejano en los diferentes sistemas de salud autonómicos, que todavía se mueven entre las 35 y las 37,5 horas. La falta de especialistas, especialmente en zonas de difícil cobertura, suponen el principal obstáculo para ello.

No obstante, desde Sumar niegan que la jornada de 32 horas sea una “quimera” en la sanidad pública. A preguntas de Redacción Médica, tanto Errejón como la líder de Más Madrid, Mónica García, apuntan a que esta es una “posibilidad real” siempre y cuando se produzca una “reorganización” de las plantillas y los recursos humanos. “Lo mismo se podía pensar de las 8 horas y se pudo. ¿Cómo no va a ser viable? Solo falta ser valientes y ponerlo en marcha”, ha asegurado la asamblearia madrileña.

'Base' de 32 horas y atención continuada

Fuentes de Sumar indican a este sentido que la sanidad puede ser el motor que “arrastre” al resto de las organizaciones y empresas a instaurar las 32 horas. La clave, apuntan, se encuentra en fomentar este modelo como “base” de jornada y completarlo con sistemas de atención continuadaa a cambio de incrementos remunerativos. “No es un problema de falta de especialistas”, sostienen.

“Estamos en 2023 y queremos vivir mejor y trabajar menos. Y en la sanidad pública, los horarios son extenuantes, con guardias de 24 horas sin sentido”, destacaba a este periódico la propia Mónica García en los minutos previos al acto. En este sentido, ha subrayado que el tiempo libre ha de ser el “patrón” de nuestra sociedad. “Debe haber más tiempo para ocio, para disfrutar”, ha destacado.

Jornada de 4 días en Reino Unido

La coalición progresista se mira en el modelo inglés. A lo largo de 2022, Reino Unido puso en marcha planes piloto de jornada de cuatro días en cerca de 70 empresas. Según los primeros resultados del experimento fueron “muy prometedores”, según reveló un estudio en el que participan las universidades de Cambidge y Oxford y el Boston College. 

En concreto, el estudio reveló que el 78 por ciento de los líderes de las empresas reconocieron que el cambio fue "bueno", y el 49 por ciento aseguró que la productividad había aumentado. La otra mitad afirmó que se había mantenido igual o estable.

“Si ya se ha demostrado en Reino Unido que se pueden alanzar mejores resultados con las 32 horas, también podemos hacerlo en España”, sentencia García.