Juan José Rodríguez Sendín, que
finaliza a comienzos de marzo su mandato al frente de la Organización Médica Colegial (OMC), ha apostado por la
conciliación y la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad en la Asamblea General de la institución celebrada en Bilbao y en la cual se ha analizado la situación de la profesión médica respecto a estos temas.
Consciente de la brecha en la igualdad de género en el colectivo médico, Sendín ha planteado a los presidentes de todos los Colegios de Médicos de España la realidad de la situación y una serie de
propuestas para que sean consideradas por las juntas directivas de los mismos. En ese sentido, el todavía presidente de la OMC ha instado a los colegios a
comprometerse “firmemente” con el principio de igualdad que recoge la Constitución y también con trabajar para “romper con estereotipos y roles de género”, destaca un comunicado de la OMC.
Porcentaje de hombres y mujeres
En el colectivo médico, el porcentaje de hombres colegiados es del 51 por ciento, sin embargo, en Andalucía, por ejemplo, el 73 por ciento de los colegiados son mujeres, una tendencia que está en consonancia con la presencia de las mujeres en las facultades de Medicina, que supera
el 70 por ciento y que coincide con el mismo porcentaje de mujeres que cogen plaza MIR.
La OMC también ha planteado el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad, siguiendo las pautas del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades del Gobierno para
mejorar la participación de las mujeres en el terreno político, económico y social, algo que en muchos ámbitos institucionales representa un problema de desigualdad evidente.
El mapa de representación de género de los órganos de gobierno de la OMC muestra que del total de los 319 cargos directivos en los 52 colegios de Médicos de toda España,
el 76,49 por ciento los ocupan hombres (244) y el 23,51 por ciento mujeres (75). En cuanto a presidentes, de los 52 solo hay 4 mujeres (7,69 por ciento). En cuanto a la Asamblea General, máximo órgano en la toma de decisiones de la corporación, de 68 personas que la conforman, 63 son hombres (92,65 por ciento) y
solo 5 son mujeres (7,35 por ciento).
Empleo y precariedad
En cuanto al empleo y la precariedad laboral, las diferentes oleadas de la Encuesta de la Situación Laboral de los Médicos en España han reflejado que la precariedad y
la temporalidad es mayor entre las mujeres que ejercen la medicina que entre los hombres.
Según los datos, trabajan sin plaza en propiedad el 68 por ciento de las mujeres
mientras que el porcentaje de hombres en esta situación es de 53 por ciento. Acerca de la duración de contratos de menos de seis meses, el porcentaje de mujeres es del 18,5 por ciento frente al 9,2 por ciento de hombres.
Necesidad de soluciones prácticas
Por todo ello, Sendín ha defendido ante los presidentes de los colegios de Médicos la necesidad de adoptar soluciones prácticas y establecer políticas que recojan el espíritu de equidad en todos los ámbitos.
Entre las propuestas, está el
impulsar políticas de igualdad junto con las Administraciones sanitarias, dibujar un mapa de la representación de la mujer en cargos directivos de Administraciones sanitarias, tanto instituciones como hospitales; promover la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones; establecer políticas de
apoyo a la conciliación; y formación a los profesionales, especialmente, a los estudiantes, en políticas de igualdad y evitar el lenguaje sexista.
Además, ha propuesto a los presidentes de los colegios consultar a las diferentes juntas directivas la posibilidad de r
ealizar una encuesta entre los colegiados (más de 244.450) para tantear su opinión sobre estos temas.
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