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Sanidad y sindicatos avanzan en jubilación y jornada en el Estatuto Marco
El próximo lunes 22 se abordará el acuerdo específico que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo
Sindicatos del Ámbito de Negociación.
19 dic 2025. 15.00H
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POR REDACCIÓN MÉDICA
Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF) se han reunido hoy con el Ministerio de Sanidad para seguir trabajando en las mejoras aún pendientes de acordar en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
La reunión ha servido para seguir acercando posturas en torno a aquellos aspectos que las organizaciones sindicales consideran esenciales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.
Las dos partes han revisado hoy todos los últimos cambios del texto de la norma que se acordaron en la reunión del pasado lunes. En una próxima cita con los representantes del Ministerio de Sanidad, que tendrá lugar el lunes, 22 de diciembre, se abordará el acuerdo específico que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo.
Los sindicatos recuerdan que, una vez que el Ministerio aceptó su propuesta para que el nuevo Estatuto Marco establezca una clasificación basada en la formación académica y nivel de cualificación adquirida en base al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU), el “caballo de batalla” se encuentra en lograr también el reconocimiento retributivo correspondiente.
Al respecto, las organizaciones sindicales recalcan que, además de acabar con la discriminación que aún existía entre categorías profesionales del SNS, es fundamental que cualquier trabajador cobre lo que le corresponde en función de su cualificación y competencias profesionales.
También se han visto recogidas otras propuestas que los sindicatos hicieron al inicio de la negociación y fueron posteriormente rechazadas por el Ministerio de Sanidad y que, tras la reunión del pasado lunes, se volvieron a poner sobre la mesa de negociación al objeto de mejorar aún más el Anteproyecto de Ley.
Tras la reunión, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han reiterado que la negociación con el departamento de Mónica García “sigue aún abierta”, con lo que las jornadas de huelga previstas para enero se mantienen “en suspenso”, pero no están desconvocadas.
La gran mayoría de los sindicatos han vuelto a valorar positivamente el ánimo del Ministerio por aprobar un texto de la norma consensuado con las organizaciones con representación en el Ámbito de Negociación y, por tanto, con la legitimación necesaria para defender los derechos y condiciones laborales del conjunto del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud.
Sin embargo, según ha podido saber Redacción Médica, la Confederación Intersindical Galega (CIG) ha decidido romper filas y no formar parte del acuerdo. El motivo es claro: la propuesta de jubilación parcial y anticipada presentada por el organismo liderado por Mónica García. El sindicato considera inaceptable que el derecho de los trabajadores de la salud pública a la jubilación parcial y anticipada no esté perfectamente definido, condicionando su desarrollo a futuras regulaciones de la Seguridad Social, sin garantías ni plazos específicos.
El representante de CIG en la mesa de negociación, Manuel G. Moreira, ha explicado que el texto todavía no reconoce el derecho de las personas con una larga trayectoria laboral en el ámbito sanitario a jubilarse antes de la edad legal sin penalización. "Se limita a incluir la posibilidad de jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, dejando una vez más su aplicación en manos de futuros acuerdos e informes preceptivos, sin ninguna certeza sobre su fecha de entrada en vigor", critica. "No existe una acción conjunta del gobierno, requisito indispensable de la CIG-Salud para garantizar que las personas que trabajan en el ámbito sanitario estén correctamente clasificadas y remuneradas", concluyen. Paralelamente, el comité de huelga de los sindicatos CESM y SMA , tras el desencuentro de su úlitima reunión con Sanidad, se ha reunido este viernes para continuar con su particular plan de acción para lograr la aprobación de un Esatuto Médico Propio.
La reunión ha servido para seguir acercando posturas en torno a aquellos aspectos que las organizaciones sindicales consideran esenciales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.
Próxima reunión del ámbito de negociación de Sanidad
Las dos partes han revisado hoy todos los últimos cambios del texto de la norma que se acordaron en la reunión del pasado lunes. En una próxima cita con los representantes del Ministerio de Sanidad, que tendrá lugar el lunes, 22 de diciembre, se abordará el acuerdo específico que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo.
Los sindicatos recuerdan que, una vez que el Ministerio aceptó su propuesta para que el nuevo Estatuto Marco establezca una clasificación basada en la formación académica y nivel de cualificación adquirida en base al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU), el “caballo de batalla” se encuentra en lograr también el reconocimiento retributivo correspondiente.
Al respecto, las organizaciones sindicales recalcan que, además de acabar con la discriminación que aún existía entre categorías profesionales del SNS, es fundamental que cualquier trabajador cobre lo que le corresponde en función de su cualificación y competencias profesionales.
También se han visto recogidas otras propuestas que los sindicatos hicieron al inicio de la negociación y fueron posteriormente rechazadas por el Ministerio de Sanidad y que, tras la reunión del pasado lunes, se volvieron a poner sobre la mesa de negociación al objeto de mejorar aún más el Anteproyecto de Ley.
Tras la reunión, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han reiterado que la negociación con el departamento de Mónica García “sigue aún abierta”, con lo que las jornadas de huelga previstas para enero se mantienen “en suspenso”, pero no están desconvocadas.
CIG rompe la unanimidad con los sindicatos no médicos
La gran mayoría de los sindicatos han vuelto a valorar positivamente el ánimo del Ministerio por aprobar un texto de la norma consensuado con las organizaciones con representación en el Ámbito de Negociación y, por tanto, con la legitimación necesaria para defender los derechos y condiciones laborales del conjunto del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud.
Sin embargo, según ha podido saber Redacción Médica, la Confederación Intersindical Galega (CIG) ha decidido romper filas y no formar parte del acuerdo. El motivo es claro: la propuesta de jubilación parcial y anticipada presentada por el organismo liderado por Mónica García. El sindicato considera inaceptable que el derecho de los trabajadores de la salud pública a la jubilación parcial y anticipada no esté perfectamente definido, condicionando su desarrollo a futuras regulaciones de la Seguridad Social, sin garantías ni plazos específicos.
El representante de CIG en la mesa de negociación, Manuel G. Moreira, ha explicado que el texto todavía no reconoce el derecho de las personas con una larga trayectoria laboral en el ámbito sanitario a jubilarse antes de la edad legal sin penalización. "Se limita a incluir la posibilidad de jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, dejando una vez más su aplicación en manos de futuros acuerdos e informes preceptivos, sin ninguna certeza sobre su fecha de entrada en vigor", critica. "No existe una acción conjunta del gobierno, requisito indispensable de la CIG-Salud para garantizar que las personas que trabajan en el ámbito sanitario estén correctamente clasificadas y remuneradas", concluyen. Paralelamente, el comité de huelga de los sindicatos CESM y SMA , tras el desencuentro de su úlitima reunión con Sanidad, se ha reunido este viernes para continuar con su particular plan de acción para lograr la aprobación de un Esatuto Médico Propio.
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