Sanidad estudia adaptar el MIR a la falta de especialistas en Salud Pública

El Ministerio de Sanidad presentará esta semana a las CCAA su propuesta de Estrategia de Vigilancia en Salud Pública (VSP) del Sistema Nacional de Salud. Lo hará en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (Cisns), que se celebra el próximo miércoles en Valencia, donde se debatirán las siete líneas estratégicas que ha definido el organismo, tal y como consta en la documentación a la que ha tenido acceso Redacción Médica. Una de ellas, referente a los Recursos Humanos, hace alusión a la "adecuación de la convocatoria de Médicos Internos Residentes (MIR) a la necesidad de especialistas de Medicina Preventiva y Salud Pública". Tal y como ha establecido el ministerio, se realizará una evaluación de la Estrategia a los 2-3 años y otra a los 5 años desde la aprobación de la misma por el Consejo Interterritorial del SNS.

En el proyecto elaborado por el ministerio se fija como objetivo la creación de una "Red Estatal de Vigilancia en Salud Pública del Sistema Nacional de Salud flexible, ágil, eficiente, oportuna, actualizada, con fines compartidos y niveles equiparables de desarrollo, con sistemas de información interoperables para generar la información correcta sobre el nivel de salud y sus determinantes que dé soporte a la toma de decisiones". Para ello, se han establecido siete líneas estratégicas, cada una con una serie de objetivos y  acciones para garantizar su desarrollo. 

Líneas estratégicas de la Estrategia de Vigilancia en Salud Pública

• Línea estratégica 1: Desarrollo homogéneo y eficaz de la VSP.
• Línea estratégica 2: Política de recursos humanos que garantice la efectividad y la calidad de la VSP.
• Línea estratégica 3: Liderazgo de la VSP en la toma de decisiones.
• Línea estratégica 4: Modernización de los sistemas de información de la VSP.
• Línea estratégica 5: Innovación e investigación en VSP.
• Línea estratégica 6: Pautas éticas y derechos, deberes y obligaciones en la VSP.
• Línea estratégica 7: Estructura y gobernanza de la Red Estatal de Vigilancia en Salud Pública

Políticas de Recursos Humanos para vigilar la salud pública

En cuanto a la política de Recursos Humanos, el ministerio subraya que "las plantillas actuales deben adecuarse a los nuevos requerimientos de la VSP y ser revisadas, tanto en número, como en capacitación para asumir nuevos retos y, además, deben de permitir la incorporación de nuevos perfiles profesionales en consonancia con el desarrollo tecnológico y multisectorial que debe de asumir, sin que esto implique la creación de nuevas profesiones sanitarias".

Para establecer un marco general de los recursos humanos necesarios para llevar a cabo la vigilancia en salud pública, el Ministerio propone una serie de acciones entre las que destacan la constitución de un grupo de trabajo en el seno de la Comisión de Recursos Humanos del Interterritorial; la definición de indicadores de necesidades de profesionales de vigilancia en salud pública por población cubierta, elemento objeto de la vigilancia y perfil profesional; la adecuación de la convocatoria MIR a la necesidad de
especialistas de Medicina Preventiva y Salud Pública; o el requerimiento de una formación específica para el acceso a plazas con competencias de vigilancia en salud pública. En el caso de convocatorias que incluyan perfiles médicos, añade, se valoraría "prioritariamente la especialidad en Medicina Preventiva y Salud Pública (vía MIR) y, en su defecto, formación en vigilancia en salud pública de postgrado".

Evaluación periódica de la Estrategia de Salud Pública

Tal y como subraya el ministerio en su documento, la Estrategia se ha elaborado de forma colaborativa y, tras la fase de elaboración , se pasa a la fase de implementación de la misma llevando a cabo las acciones propuestas para alcanzar los objetivos, que va de uno a cinco años desde la aprobación de dicha estrategia. 

"Si bien en el desarrollo de esta Estrategia se han realizado consultas a las CCAA, el desarrollo de cada uno de los aspectos de la misma requerirá estudios detallados de la situación que permitan afinar las acciones propuestas. Para ello se establecerán grupos de trabajo específicos que desarrollen cada una de las acciones", añade Sanidad. 

Además, se llevará a cabo una evaluación periódica tras su aprobación por el Cisns a través de los indicadores de estructura, proceso o de resultado, esenciales para evaluar la implementación de la Estrategia. . Asimismo, se actualizará según los resultados de la evaluación y en base al nuevo conocimiento y la nueva evidencia que haya aparecido durante el tiempo de vigencia de la misma.

Para la elaboración, seguimiento y evaluación de la Estrategia se han constituido dos comités: el Comité institucional, formado por los Directores Generales de Salud Pública de las CCAA y ciudades con Estatuto de Autonomía y del Ministerio de Sanidad y en el que  participarán otras Direcciones del Ministerio de Sanidad ydel ISCIII; y el Comité técnico, constituido por representantes de las CCAA.y ciudades con Estatuto de Autonomía con perfil técnico, del Instituto de Salud Carlos III y de las Subdirecciones del Ministerio de Sanidad relacionadas con el desarrollo de esta Estrategia.

Además, para asesorar al Comité técnico en el seguimiento y la implementación de la Estrategia se creará un Grupo Asesor formado por representantes de las sociedades científicas y personas expertas relacionadas con el ámbito de la Estrategia. Este grupo participará en los grupos de trabajo que se creen para ello.