Política > Sanidad hoy
Los sindicatos enfrían una gran huelga sanitaria por los nuevos sueldos
CCOO y UGT priorizan la reclasificación de técnicos sin descartar, como Satse, acudir al paro si el Gobierno no cumple
Manifestación por la mejora del Estatuto Marco de la Sanidad.
22 may 2026. 18.30H
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La unión escenificada por los cuatro sindicatos que pactaron con el Ministerio de Sanidad la reforma del Estatuto Marco no es un mero disfraz de cara al público, tal y como demuestran sus reuniones a una con los grupos parlamentarios del Congreso en torno al anteproyecto de ley, pero eso no quiere decir que no haya discrepancias entre ellos. La reciente convocatoria de una jornada de huelga, el próximo lunes, anunciada por CCOO y UGT para pedir la reclasificación de los técnicos sanitarios que se acordó con el Ministerio de Hacienda en 2022, ha reabierto una vieja herida entre ambas formaciones y CSIF. La central de funcionarios, que se desligó de aquel pacto, prioriza la reclasificación de todo el personal del Sistema Nacional de Salud (SNS) acordada en el Estatuto Marco y la negociación paralela de un nuevo modelo retributivo asociado a ese esquema, tal y como se acordó con el Ministerio de Sanidad, bajo la amenaza de una huelga si el Gobierno no cumple con su parte. Desde Satse y CCOO no descartan optar en el futuro por esa medida de presión, pero estos últimos entienden que aún no ha llegado el momento de plantearlo. Su prioridad actual, como la de UGT, según fuentes sindicales, es la reclasificación de los técnicos.
La manifestación convocada este jueves por CCOO y UGT congregó a más de 2.000 técnicos medios y superiores sanitarios ante el Ministerio de Hacienda. Fue la antesala de una huelga específica para este colectivo que, según CSIF, “desvirtúa el correcto desarrollo” del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que aún tiene que ser elevado al Consejo de Ministros. No es que CCOO y UGT hayan emprendido ahora una lucha por separado en favor de los técnicos. Ambas organizaciones llevan varios años reclamando a Hacienda que cumpla lo acordado en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
El Gobierno tenía hasta finales de 2023 para hacer efectivo el modelo de clasificación profesional dispuesto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), que implica que los técnicos medios sanitarios pasen del grupo C2 al C1, y los técnicos superiores, del C1 al B. Sin embargo, Hacienda sigue sin desbloquear los fondos necesarios para ello, que se elevan a unos 450 millones de euros, de acuerdo a CCOO y UGT. En CSIF, que no suscribió aquel Acuerdo Marco, entienden que ya no tiene sentido seguir exigiendo el cumplimiento de ese pacto cuando ya hay un nuevo modelo de clasificación para todo el SNS en el texto para reformar el Estatuto Marco. De ahí que haya querido redirigir el foco hacia la negociación pendiente sobre el nuevo modelo salarial.
Es un movimiento que, desde CCOO, se entiende como lógico en un contexto general de movilización sindical (no hay que olvidar que este viernes concluye la cuarta huelga semanal de varios sindicatos médicos contra el Estatuto Marco). Fuentes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios subrayan que el proceso para actualizar el modelo retributivo es complejo porque no sólo atañe a los sindicatos del Ámbito de Negociación y al Ministerio de Sanidad, sino también a los departamentos de Hacienda y de Función Pública y a las comunidades autónomas. El futurible pacto tendría que ser formalizado por el Foro Marco para el Diálogo Social una vez publicado el nuevo Estatuto Marco y, finalmente, ser plasmado en una ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Por eso en CCOO ven todavía remota la posibilidad de acudir a la huelga tal y como plantea CSIF, pero sin descartarlo. “Obviamente, el resto de organizaciones sindicales también consideraríamos oportuno avanzar en esa dirección si finalmente no se alcanzara un acuerdo satisfactorio”, indican fuentes del sindicato. El discurso de UGT Servicios Públicos es similar: “Ahora estamos reivindicando el cumplimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI. Las protestas para la reclasificación no han terminado, sólo acaban de empezar. Es nuestra prioridad, sin abandonar el avance del Estatuto Marco”. En lo que respecta al Sindicato de Enfermería, las fuentes consultadas aseguran que han insistido al Ministerio de Sanidad en la necesidad de agilizar la tramitación de la norma marco, al considerar que “no puede esperar más tiempo”. Por ello, aunque confían en que el Ministerio dé respuesta a esta demanda, así como a la negociación sobre el nuevo sistema retributivo, advierten de que, en caso contrario, no descartan retomar las movilizaciones y los actos de presión que ya llevaron a cabo meses atrás.
La lucha por la reclasificación profesional de los técnicos enfrenta a los sindicatos
La manifestación convocada este jueves por CCOO y UGT congregó a más de 2.000 técnicos medios y superiores sanitarios ante el Ministerio de Hacienda. Fue la antesala de una huelga específica para este colectivo que, según CSIF, “desvirtúa el correcto desarrollo” del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que aún tiene que ser elevado al Consejo de Ministros. No es que CCOO y UGT hayan emprendido ahora una lucha por separado en favor de los técnicos. Ambas organizaciones llevan varios años reclamando a Hacienda que cumpla lo acordado en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
El Gobierno tenía hasta finales de 2023 para hacer efectivo el modelo de clasificación profesional dispuesto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), que implica que los técnicos medios sanitarios pasen del grupo C2 al C1, y los técnicos superiores, del C1 al B. Sin embargo, Hacienda sigue sin desbloquear los fondos necesarios para ello, que se elevan a unos 450 millones de euros, de acuerdo a CCOO y UGT. En CSIF, que no suscribió aquel Acuerdo Marco, entienden que ya no tiene sentido seguir exigiendo el cumplimiento de ese pacto cuando ya hay un nuevo modelo de clasificación para todo el SNS en el texto para reformar el Estatuto Marco. De ahí que haya querido redirigir el foco hacia la negociación pendiente sobre el nuevo modelo salarial.
Es un movimiento que, desde CCOO, se entiende como lógico en un contexto general de movilización sindical (no hay que olvidar que este viernes concluye la cuarta huelga semanal de varios sindicatos médicos contra el Estatuto Marco). Fuentes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios subrayan que el proceso para actualizar el modelo retributivo es complejo porque no sólo atañe a los sindicatos del Ámbito de Negociación y al Ministerio de Sanidad, sino también a los departamentos de Hacienda y de Función Pública y a las comunidades autónomas. El futurible pacto tendría que ser formalizado por el Foro Marco para el Diálogo Social una vez publicado el nuevo Estatuto Marco y, finalmente, ser plasmado en una ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Por eso en CCOO ven todavía remota la posibilidad de acudir a la huelga tal y como plantea CSIF, pero sin descartarlo. “Obviamente, el resto de organizaciones sindicales también consideraríamos oportuno avanzar en esa dirección si finalmente no se alcanzara un acuerdo satisfactorio”, indican fuentes del sindicato. El discurso de UGT Servicios Públicos es similar: “Ahora estamos reivindicando el cumplimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI. Las protestas para la reclasificación no han terminado, sólo acaban de empezar. Es nuestra prioridad, sin abandonar el avance del Estatuto Marco”. En lo que respecta al Sindicato de Enfermería, las fuentes consultadas aseguran que han insistido al Ministerio de Sanidad en la necesidad de agilizar la tramitación de la norma marco, al considerar que “no puede esperar más tiempo”. Por ello, aunque confían en que el Ministerio dé respuesta a esta demanda, así como a la negociación sobre el nuevo sistema retributivo, advierten de que, en caso contrario, no descartan retomar las movilizaciones y los actos de presión que ya llevaron a cabo meses atrás.
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