En España existe una clara
desigualdad entre la remuneración que reciben en promedio
mujeres y hombres por su trabajo asalariado. Esta brecha de género se presenta también en el sector el
sector sanitario y de servicios sociales, claramente feminizado, donde los salarios que perciben ellas son inferiores a los de los hombres.
Pese a la lucha por la igualdad, hoy en día sigue siendo habitual que la ganancia media femenina sea inferior a la masculina en todas las actividades económicas. Concretamente, en las
actividades sanitarias y de servicios sociales, donde las mujeres representan el 78 por ciento del total de empleados, los hombres cobran un 37 por ciento más que ellas, según los datos incluidos en el informe Cuidados sin brecha que CCOO ha presentado con motivo del
Día de la Igualdad Salarial y que toman como referencia la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las cifras muestran una subida progresiva en los
salarios de las mujeres del sector sanitario en los últimos años. En el año 2009, ellas percibían un total de 23.850 euros anuales de media, una cifra que ha ido aumentando paulativamente. Pese a la subida en la
remuneración de esta última década, las cifras siguen alejadas de la
igualdad de género.
En el año 2020, último año del que el
INE muestra cifras oficiales, el salario medio de las
mujeres sanitarias se situaba en en 25.957 euros de media, mientras que el de los hombres alcanzaba los 36.248 euros. El dato refleja la clara
desigualdad económica que sigue afectando al sector femenino, con una pérdida salarial de más de 10.000 euros al año.
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Datos del INE sobre la brecha de género en el salario de los sanitarios en España.
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Motivos de la desigualdad económica
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se observa cómo uno de los motivos de la brecha salarial es la diferencia que existe en el número de
contratos temporales en función del género. Las mujeres tienen mayor número de contratos de este tipo que los hombres, lo que implica salarios más bajos y una cotización inferior en la Seguridad Social.
La falta de
valor de los cuidados es otra de las causas de la brecha salarial de género. Las mujeres son las que suelen acogerse a
excedencias de trabajo por cuidados, que según el Instituto de las Mujeres en 2021 representaban el 85 por ciento del total, lo que supone un impacto directo en su carrera profesional y acaba penalizando al sector femenino.
En este sentido, las mujeres ocupan menos del 30 por ciento de los
puestos de liderazgo en Medicina tanto en asistencia sanitaria como en la participación en organizaciones profesionales y en posiciones académicas e investigación. Es una de las conclusiones del proyecto 'Mujeres en Medicina en España (Womeds)', un estudio pionero impulsado por la
Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme) que se presentó a finales de 2022.
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