El Gobierno establece como plazo máximo hasta
el 31 de marzo de 2023 para que los profesionales sanitarios que ejerzan en la sanidad autonómica cobren el
incremento salarial aprobado del 1,5 por ciento. No obstante, desde el Ejecutivo se pide un esfuerzo a las comunidades autónomas, que tienen transferidas la mayor parte de las competencias en sanidad, incluidas las retributivas, para que procuren realizar los pagos
antes del 31 de diciembre del 2022.
No sucede lo mismo con
los funcionarios sanitarios de la Administración General del Estado, que comenzarán a cobrar estos beneficios en la nómina de noviembre, según lo establecido por el
Real Decreto Ley 18/2022, que contempla medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público, publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
De manera excepcional durante este año 2022, el Estado podrá autorizar a las comunidades autónomas a “formalizar
nuevas operaciones de endeudamiento a largo plazo o asignar recursos con cargo a los mecanismos adicionales de financiación” con el objetivo de que puedan hacer frente a estas subidas en las nóminas.
En cualquier caso,
la medida tendrá carácter retroactivo, por lo que para el año 2022 el incremento salarial será de un total del 3,5 por ciento. Este es posible porque al 1,5 por ciento se le suma al alza del 2 por ciento de las retribuciones públicas que entró en vigor el 1 de enero de este año.
mos adicionales de financiación”, La subida quedará reflejada en las nóminas a partir de noviembre, y el incremento correspondiente de enero a octubre se abonará como atrasos.
El incremento total salarial podrá ser del 9,5%
Esta es
una de las negociaciones paralelas que Ministerio de Hacienda y sindicatos CCOO, UGT y CSIF, en el marco de la
Mesa de Función Pública, en la que se acordó subir un 9,5 por ciento los salarios de los funcionarios durante el próximo bienio.
En el proyecto de PGE de 2023 quedará reflejado un aumento del 2,5 por ciento que, según Moncloa, se podrá incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al IPC y al PIB nominal.
De este modo, si
la suma del IPC de 2022 y del IPC adelantado de septiembre de 2023 superan el 6 por ciento, los salarios públicos subirán un 0,5 por ciento de manera adicional. Asimismo,
se contempla una subida de 0,5 puntos adicionales si el PIB nominal iguala o supera el estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los PGE. Con todo esto se consigue que el incremento salarial fijo durante el período 2022-2024 sea de un porcentaje fijo del 8 por ciento que se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5 por ciento en función de diversas variables.
¿Cuánto podrán cobrar los profesionales sanitarios?
La cuantía final de esta paga extra depende de muchos factores, pues no solo influye el sueldo base del empleado sino también sus complementos. A modo de ejemplo, un médico de la administración que perciba un sueldo bruto de 60.000 euros brutos (con seis trienios y un nivel 2 de carrera), la ‘paguilla’ alcanzaría los 900 euros.
Si se toma como base el salario medio de los empleados públicos de la administración (unos 34.600 euros brutos al año), la ‘paguilla’ se situará en los 520 euros.
En el caso de las enfermeras, si se toma como base una profesional que perciba 30.000 euros brutos, la ‘paguilla’ alcanzaría los 450 euros. Esta sería de 375 euros si tuviera un sueldo inferior de 25.000 euros.