La sanidad relega las 32 horas a contar con más plantillas y mejor sueldo

El futuro de la sanidad española pasa por la jornada de 32 horas o cuatro días. Es una propuesta que en los últimos años ha ido ganando cada vez más fuerza, hasta el punto de que ya existen comunidades autónomas que barajan esta opción como escenario factible en un espacio de tiempo no demasiado prolongado. En este sentido, la Conselleria de Sanidad de la Comunidad Valenciana no se cierra a estudiarla después de la última propuesta realizada por CCOO en esta región.

Sin embargo, esta iniciativa sigue suscitando dudas y generando incertidumbre a lo largo y ancho de la geografía nacional, tal y como ha podido comprobar Redacción Médica. En nuestro país, el partido que ha abanderado la reducción de jornada ha sido el de Íñigo Errejón, Más País, si bien desde su marca madrileña alertan que de “en el ámbito sanitario hay pasos previos antes de llegar a las 32 horas”. “Habría que empezar por las 35 horas”, sostienen fuentes de la formación. Siguiendo esta premisa, un total de ocho comunidades autónomas -Andalucía, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, País Vasco, La Rioja y Navarra- estarían ‘preparadas’ para acogerse al nuevo modelo laboral, pues en ellas ya se aplica la jornada de 35 horas.

Este diario ha consultado a los principales sindicatos con presencia en la sanidad sobre la posibilidad de trasladar una propuesta por la jornada de 32 horas en sus territorios. Las respuestas son unánimes, y es que si no existen actualmente plantillas lo suficientemente dotadas ni adecuación presupuestaria difícilmente será hacer realidad la jornada de 4 días y realizar el mismo trabajo con más personal.

En Andalucía, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, José-Pelayo Galindo, sostiene que  una reducción en las horas de trabajo sería “vista con buenos ojos”, aunque “dudamos de que esta Administración sanitaria, que mantiene a sus trabajadores de los peores retribuidos de todo el Estado y que no cumple con los acuerdos firmados de carrera profesional, acepte esta reducción de jornada laboral”.

Mientras, desde las Islas Canarias la acción sindical reconoce que la aplicación de la jornada de 32 horas es una posibilidad que todavía no se ha puesto sobre la mesa. Reconocen que primero se debe estudiar su viabilidad, sobre todo en el ámbito económico, con la finalidad de ver hasta qué punto el Servicio Canario de Salud (SCS) “podría no rebajar servicios con esa jornada laboral”. Como propuesta inicial, “estamos de acuerdo”, sostienen las mismas fuentes. Sin embargo, alertan de que son favorables siempre y cuando implique rebajar sueldos o no mantener ciertas retribuciones.

Desde Castilla-La Mancha, CCOO sostienen que es una medida que está en su hoja de ruta, pero no es lo más inmediato. Recuerdan que recuperar la jornada de 35 horas “costó mucho”. “Ahora estamos trabajando en la prórroga de los contratos relacionados con el covid hasta agosto y previo a esa propuesta tendríamos que tener un mapa real del número de trabajadores que tenemos”, según el sindicato. “Ahora estamos en otro momento, más que nada porque estamos con la aplicación del RD de temporalidad y todavía no tenemos un mapa  claro de la situación, con el número de personas que pueden estar en la situación de consolidación de su puesto de trabajo como señala la normativa”, insisten. “Primero tenemos que dar los pasos para  consolidar los puestos de trabajo que son necesarios en la Comunidad, que todavía no lo hemos hecho y partiendo de esa base ya entrar en la reivindicación de las 32 horas semanales”.

Esta es la postura que mantiene la delegación sindical de CCOO en el País Vasco. “Es necesario una apuesta firme de las administraciones en dotar de personal suficiente a los Servicios de Salud, cosa que hoy por hoy no vemos que Osakidetza quiera hacer”, aseguran. Respecto a la contratación, “el modelo de Osakidetza ha sido apostar por la temporalidad de la plantilla y “deslizar” tareas de unas categorías a otras, como asignar ciertas tareas que entendemos que son más sanitarias a personal administrativo en la Atención Primaria”, lamentan. “De implantar aquí una jornada así, debería ir acompañada de un empujón claro a la plantilla”.

En La Rioja y Asturias, la acción sindical mantiene posturas similares a las del resto de territorios: es un proyecto de futuro pero antes hay otras prioridades que pasan, principalmente, por la adecuación de las plantillas.

En Navarra, el Sindicato Médica considera que reducir el trabajo a 4 días por semana “no parece ser una propuesta realista, vista la inconmensurable demanda que tenemos los médicos (no hay horas suficientes en la jornada actual para atender con una mínima calidad a todos los enfermos) y el tipo de horario que nos imponen y ahora hablamos de las guardias”. Antes creen más pertinente suprimir las guardias de 24 horas y sustituirlas por turnos de trabajo como el resto del personal, aunque esto suponga multiplicar la plantilla médica. Mantener las guardias obligatorias, “insalubres, que no cotizan para jubilación y pagadas a precio de saldo, muy por debajo de la hora ordinaria, es de tiempos de la dictadura”.