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La salud de los profesionales sanitarios de más edad, en la lupa de Trabajo
El Ministerio licita dos auditorías para conocer el impacto de estos factores en las plantillas de salud
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo.
11 feb 2026. 10.10H
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POR ADRIÁN MATEOS
El Gobierno estudiará cómo minimizar el impacto de la edad, por lo que implica tanto a nivel físico como emocional, en la relación entre un profesional y su puesto de trabajo. Y lo hará poniendo el foco sobre la sanidad, un sector “prioritario” por su relevancia, crecimiento y feminización. De forma paralela, se abordará cómo afecta la paulatina digitalización de las actividades laborales y la “brecha” que provoca respecto a las generaciones más jóvenes.
La primera de estas auditorías será llevada a cabo por la Universitat de València, adjudicataria de un contrato que asciende hasta los 37.285 euros. Según consta en los pliegos de condiciones la licitación, el objetivo principal no es otro que analizar “la interacción entre la edad de las personas trabajadoras y la prevalencia de la exposición a exigencias emocionales y físicas”. “Se realizará un análisis combinado para establecer perfiles de trabajo atendiendo a demandas físicas y emocionales y su interacción con la edad de la persona trabajadora para comprobar sus efectos en el riesgo laboral latente y el impacto en su salud”, añade.
En los propios pliegos se incide en la necesidad de “reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad”. Y en este apartado se hace una mención directa al sector sanitario, sociosanitario y asistencial.
Apela el departamento de Yolanda Díaz a que en los últimos años se han detectado fenómenos “que implican una reducción de la productividad y la satisfacción de las personas trabajadoras”, así como un aumento de los riesgos laborales derivados de las situaciones sociales (Covid-19) y las condiciones laborales. “Fenómenos como la ‘gran renuncia’ o ‘la desvinculación silenciosa’ implica que las personas trabajadoras prestan atención al coste que tienen las demandas del trabajo (sobre todo emocionales, pero también físicas) en sus vidas -indica-. Esta afectación implica un riesgo general en la salud física y mental de las personas trabajadoras y producen un ciclo de pérdidas que afecta fuertemente al contexto laboral”.
Asimismo, recalca la importancia de focalizarse en “sectores feminizados y con un crecimiento previsto muy importante”, lo que conduce a un paulatino envejecimiento de la población, la desaparición progresiva del cuidado familiar, la relevancia de la labor de las personas complementada por la digitalización de la compañía para evitar problemas como la soledad, etcétera.
“Por lo tanto, el propósito de este contrato contribuye a los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en general y a los del Grupo de Transiciones Digital, Ecológica y Demográfica en particular y permitirá al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) realizar asesoramiento técnico, acciones de formación y sensibilización en función de los resultados obtenido”.
La segunda licitación ha sido adjudicada al Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) por valor de 34.130 euros y consiste en la elaboración de un diagnóstico de situación respecto a las competencias digitales de los profesionales “en función de la edad, la brecha digital y generacional y su impacto en la salud y en el desempeño”.
Respecto a ese impacto de la digitalización en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el Ministerio subraya que “no hay ningún sector excluido de sus efectos”. “Todas las actividades con potencial digitalización en mayor o menor grado: búsqueda de información, administración, realización de actividades físicas y manuales, movilidad, diseño, elaboración, venta… son transversales a todas las ocupaciones y actividades laborales -apunta-. En este sentido, es preciso relacionar las competencias digitales con la propia evolución de las características demográficas que definen la sociedad actual, especialmente en relación con el envejecimiento y con la brecha digital generacional. Estas transformaciones exigen que los trabajadores dominen competencias digitales no solo básicas, sino cada vez más complejas, lo que puede convertirse en una barrera real para la inclusión y permanencia laboral de las personas trabajadoras”.
La irrupción de la inteligencia artificial o de la historia clínica electrónica, los nuevos sistemas de gestión hospitalaria o la telemedicina constituyen buenos ejemplos de esta evolución en el sector sanitario.
Algunas de las consecuencias esperadas por esta brecha tecnológica son bajos niveles de productividad, mayor resistencia al cambio, reducción del bienestar emocional y laboral y disminución de las oportunidades de promoción.
La primera de estas auditorías será llevada a cabo por la Universitat de València, adjudicataria de un contrato que asciende hasta los 37.285 euros. Según consta en los pliegos de condiciones la licitación, el objetivo principal no es otro que analizar “la interacción entre la edad de las personas trabajadoras y la prevalencia de la exposición a exigencias emocionales y físicas”. “Se realizará un análisis combinado para establecer perfiles de trabajo atendiendo a demandas físicas y emocionales y su interacción con la edad de la persona trabajadora para comprobar sus efectos en el riesgo laboral latente y el impacto en su salud”, añade.
En los propios pliegos se incide en la necesidad de “reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad”. Y en este apartado se hace una mención directa al sector sanitario, sociosanitario y asistencial.
Apela el departamento de Yolanda Díaz a que en los últimos años se han detectado fenómenos “que implican una reducción de la productividad y la satisfacción de las personas trabajadoras”, así como un aumento de los riesgos laborales derivados de las situaciones sociales (Covid-19) y las condiciones laborales. “Fenómenos como la ‘gran renuncia’ o ‘la desvinculación silenciosa’ implica que las personas trabajadoras prestan atención al coste que tienen las demandas del trabajo (sobre todo emocionales, pero también físicas) en sus vidas -indica-. Esta afectación implica un riesgo general en la salud física y mental de las personas trabajadoras y producen un ciclo de pérdidas que afecta fuertemente al contexto laboral”.
Asimismo, recalca la importancia de focalizarse en “sectores feminizados y con un crecimiento previsto muy importante”, lo que conduce a un paulatino envejecimiento de la población, la desaparición progresiva del cuidado familiar, la relevancia de la labor de las personas complementada por la digitalización de la compañía para evitar problemas como la soledad, etcétera.
“Por lo tanto, el propósito de este contrato contribuye a los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en general y a los del Grupo de Transiciones Digital, Ecológica y Demográfica en particular y permitirá al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) realizar asesoramiento técnico, acciones de formación y sensibilización en función de los resultados obtenido”.
Auge de la digitalización en sanidad
La segunda licitación ha sido adjudicada al Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) por valor de 34.130 euros y consiste en la elaboración de un diagnóstico de situación respecto a las competencias digitales de los profesionales “en función de la edad, la brecha digital y generacional y su impacto en la salud y en el desempeño”.
Respecto a ese impacto de la digitalización en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el Ministerio subraya que “no hay ningún sector excluido de sus efectos”. “Todas las actividades con potencial digitalización en mayor o menor grado: búsqueda de información, administración, realización de actividades físicas y manuales, movilidad, diseño, elaboración, venta… son transversales a todas las ocupaciones y actividades laborales -apunta-. En este sentido, es preciso relacionar las competencias digitales con la propia evolución de las características demográficas que definen la sociedad actual, especialmente en relación con el envejecimiento y con la brecha digital generacional. Estas transformaciones exigen que los trabajadores dominen competencias digitales no solo básicas, sino cada vez más complejas, lo que puede convertirse en una barrera real para la inclusión y permanencia laboral de las personas trabajadoras”.
La irrupción de la inteligencia artificial o de la historia clínica electrónica, los nuevos sistemas de gestión hospitalaria o la telemedicina constituyen buenos ejemplos de esta evolución en el sector sanitario.
Algunas de las consecuencias esperadas por esta brecha tecnológica son bajos niveles de productividad, mayor resistencia al cambio, reducción del bienestar emocional y laboral y disminución de las oportunidades de promoción.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.