La jornada laboral de 4 días recibe el rango de medida de Salud Pública

El proyecto piloto impulsado por Más País para reducir la jornada laboral a 32 horas o 4 días ya es una realidad en España y la Comunidad Valenciana es la primera región que lo ha implantado, sin modificar el sueldo de los trabajadores. Rafael Ortí, presidente de la Sociedad Española de Medicina Preventiva, salud pública e Higiene (Sempsph), y Fernando Benavides, vocal de formación e investigación de la Sociedad Española de salud pública (Sespas), consideran que trabajar menos horas permitiría una mejor conciliación con la vida familiar, social y personal. Pese a ello, para que la iniciativa se convierta en una medida de salud pública efectiva, se deberían establecer horarios razonables, además de ir acompañados de una reducción de la precariedad laboral.

Ortí considera que la nueva jornada laboral de 32 horas dentro del mundo laboral tendría sus aspectos positivos e irían muy ligados a las necesidades de cada uno: “Puede ser interesante trabajar cuatro días y librar tres para conciliar con la vida familiar, siempre que no se aumenten las horas durante la jornada. Esto provocaría un resentimiento de la vida social y personal, por lo que se tendría que definir mejor en qué consistiría la nueva jornada”.

El teletrabajo, según el presidente de Sempsph, ha llegado a jugar un papel primordial en los últimos años debido a la pandemia por coronavirus, y podría ganar también protagonismo en esta nueva jornada laboral: “Gracias a la tecnología podemos trabajar a distancia, por lo que la jornada de cuatro días se podría complementar con el teletrabajo. Eso sería un paso adelante para mejorar la salud mental de las personas”.

Benavides: "La exposición a largas jornadas de trabajo genera hasta 750.000 muertes al año"

Se desconocen los beneficios que puede producir una jornada laboral de cuatro días, aunque Benavides constata que sí se conocen los efectos negativos que generan las largas jornadas de trabajo hoy en día: “Un estudio publicado en 2021 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Mundial del Trabajo (OIT) plasmaron 12 factores de riesgo laboral que generan mortalidad. La exposición a largas jornadas de trabajo era el que más muertes genera, hasta 750.000 al año en todo el mundo”.

Trabajar menos horas es, en palabras de Benavides, “sinónimo de realizar menos tareas, por lo que el gran reto que tenemos es mantener los salarios. Considero que la reducción del número de horas y días trabajados tendrá un efecto positivo por lo que respecta a la población, aunque aún falta investigación al respecto. Está claro que reducir la jornada de trabajo siempre será más beneficioso que aumentar las horas de trabajo”.

La reducción de horas, sinónimo de calidad en el trabajo

Distribuir el trabajo de forma adecuada en cuatro días sin que este llegue a aumentar es, según Ortí, “una iniciativa que lograría mejorar la salud de la población. La reducción de horas tiene que acompañado de una mejora de la calidad en el trabajo. Si no se avanza por este camino, quizá logramos el efecto contrario”.

Ortí: "La reducción de horas tiene que ir acompañado de una mejora de la calidad en el trabajo"

Más allá de la reducción de la jornada laboral defendida por Más País, la piedra angular donde se deberían centras los esfuerzos para lograr que esta iniciativa se convierta en una buena medida de salud pública es la reducción de la precariedad laboral. “Se debe pensar en combatir este aspecto y un componente que lo nutre son las largas jornadas de trabajo, que aumentan la mortalidad. Tener horarios razonables sí sería una medida de salud pública, siempre que vaya acompañado de una reducción de la precariedad”, sentencia el vocal de Sespas.