La
semana laboral de cuatro días no es una moda pasajera. A España llegó a través de una propuesta del Más País, y hay varias comunidades autónomas que estudian su aplicación e incluso ya lo han empezado a aplicar, como la Comunidad Valenciana. Así, el modelo se va abriendo paso en distintas empresas de manera internacional. La
Asociación '4 Day Week Global', una de las principales precursoras del sistema, ha publicado un estudio en el que analiza los resultados de este tipo de jornada en 61 empresas de Reino Unido.
Más allá de los resultados productivos, el
impacto positivo en la salud de los trabajadores es protagonista dentro de los datos del estudio. El 71 por ciento de los empleados aseguran que se redujo su nivel de ‘burnout’ y el 39 por ciento indica que su nivel de estrés aminoró. Además,
el 43 por ciento considera que ha mejorado su salud mental y el 54 por ciento asegura que vieron reducidas las emociones negativas.
Mejora en la salud física y el sueño
Además, el 37 por ciento notó una mejora en su salud física, un 46 por ciento informó de que tenía menos fatiga y, por último,
el 40 por ciento mejoró sus hábitos de sueños y dejó atrás las dificultades para dormir.
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El 37 por ciento de los participantes notó mejoría en su salud física
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En el programa han participado 61 compañías de Reino Unido y aproximadamente 2.900 trabajadores. Los resultados corresponden al estudio realizado entre junio y diciembre de 2022.
Incremento de resultados
Los resultados enfocados a la productividad del sector indican que
el 92 por ciento de las empresas que han participado
van a mantener dentro de su organización la semana de cuatro días. De la cinco que han decidido que no, dos van a alargar la prueba y otras tres sí van a volver a su rutina de cinco días. En términos generales, empresas y empleados han calificado la experiencia con un 8.3 sobre 10.
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El 92 por ciento de las empresas participantes van a mantener la semana de cuatro días
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Al comparar los resultados de las empresas con periodos similares en años anteriores, las organizaciones experimentaron un
aumento del 35 por ciento de los ingresos y las bajas experimentaron una reducción del 57 por ciento.
Además, el 90 por ciento de los empleados aseguran que
quieren continuar con la jornada de cuatro días y el 55 por ciento asegura que ha mejorado su capacidad de trabajo con este sistema.
Facilidad para conciliar
Al hablar de conciliación, la jornada laboral de cuatro días también mejora la situación de los trabajadores. El 73 por ciento de los empleados dijeron que estaban conformes con su tiempo libre y el 60 por ciento de los participantes aseguraron que les fue
más fácil combinar su trabajo con sus responsabilidades personales. Además, el 62 por ciento pudo compaginar mejor el trabajo con su tiempo de ocio.
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