La 'guerra' sindical por el salario sanitario pierde fuelle hasta los PGE

El parón navideño ha calmado las aguas del pulso salarial que mantienen Gobierno y sindicatos. Este mismo enero debería haber entrado en vigor el nuevo incremento del 2 por ciento (ampliable al 2,5 en función del IPC) recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Sin embargo, la falta de Presupuestos ha impedido hacerlo efectivo, y el Ministerio de Función Pública no ha dado signos de querer forzar este aumento de sueldo vía real decreto. Así lo reclamaba CCOO, que llegó a amagar con movilizaciones “si no se retomaban de inmediato las negociaciones”. En cualquier caso, tanto la organización de Humberto Muñoz como UGT, el otro sindicato firmante del acuerdo, están dispuestos a dar cierto margen al Ejecutivo para que termine de esbozar las Cuentas estatales de 2024.

CCOO ha suavizado el tono después de haber anunciado movilizaciones después de las fiestas navideñas si el Gobierno no aprobaba una normativa ad hoc para hacer efectivo de forma inmediata el abono de las subidas salariales pactadas. El secretario general de FSS-CCOO, Humberto Muñoz, revela a Redacción Médica que este miércoles mantuvo su primer contacto telefónico con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, una conversación tras la que acabó con “optimismo moderado”: “Quedamos en vernos en breve y retomar el diálogo para abordar el seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI”, concreta.

Pese a ello, el responsable sindical sigue considerando “inaceptable” que el Gobierno no incluyera el incremento en los sueldos en el RD anticrisis que el Congreso aprobó por los pelos este miércoles para que, así, no hubiera que esperar a contar con las cuentas generales de este ejercicio anual para aplicarlo.

CCOO califica de "inaceptable" que el aumento de sueldos no se haya incluido en el real decreto anticrisis del Gobierno

La anterior secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán, explicó a este medio que ello no era posible porque el presupuesto, lejos de tener que prorrogarse por haberlo tumbado la Cámara Baja, aún está elaborándose, por lo que ninguna medida que se vaya a incluir en el mismo puede adelantarse en una normativa distinta. Sin embargo, Muñoz afirma que ese argumento “es insuficiente”. “El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la revalorización de las pensiones sí se han asegurado de esta forma”, razona.

En cualquier caso, avanza que la intención, después de dialogar con Mapelli, es la de “acelerar” los compromisos pendientes de cumplir para “dejarlos listos en no más de tres o cuatro meses”.

Tampoco desde UGT pretenden alimentar las sospechas de movilización sindical. Fuentes de este organismo confían en que a lo largo del primer trimestre del curso el Gobierno pueda encarrilar la negociación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), cuya aprobación, subrayan, conllevaría un incremento del sueldo de los trabajadores públicos con carácter retroactivo desde enero.

“La subida está fijada, y aunque este aumento podría ser posible vía real decreto, el Gobierno nos dijo que los Presupuestos Generales ya estaban en marcha”, sentencian.

¿Cuánto subirá el sueldo de los funcionarios en 2024?

El acuerdo que suscribieron CCOO y UGT con el Gobierno recoge para este ejercicio un incremento salarial del 2 por ciento ampliable otro 0,5 por ciento en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC). En el periodo comprendido entre 2022 y 2024, el ‘plus’ salarial alcanzaría el 8 por ciento.

El acuerdo no cuenta con el apoyo de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que sigue defendiendo que la subida salarial pactada está lejos de subsanar la pérdida de poder adquisitivo de los profesionales sanitarios. Desde la organización que lidera Miguel Borra insisten en que la evolución de los sueldos durante este 2024 será ajena a sus reivindicaciones.