Europa lleva a estudio el modelo único de homologación médica y enfermera

La Comisión Europea se ha abierto a estudiar políticas comunes para agilizar la homologación de médicos o de enfermeras procedentes del extranjero en el conjunto del bloque comunitario. Bruselas valora llevar este asunto a debate en la nueva Plataforma de Migración Laboral que ha echado a andar esta semana con el objetivo de mejorar la captación de talento en el viejo continente y que cuenta con la representación los expertos en materia laboral de todos los países miembros.

Fuentes del órgano de gobierno comunitario han explicado a Redacción Médica que la primera reunión del foro se ha centrado en debatir los “aspectos generales” sobre la escasez de mano de obra en la Unión Europea. Sin embargo, sí que valoran abordar asuntos más específicos como la certificación de médicos o enfermeros en la hoja de ruta de los siguientes meses. “Este tema puede ser considerado en una de las próximas reuniones”, han adelantado.

Bruselas ha enfatizado la importancia de someter estos asuntos al debate de los técnicos ante sus previsiones de que los sistemas sanitarios del bloque se vean cada vez más tensionados en los próximos años. “Se espera que la demanda de servicios de atención médica y de atención a largo plazo aumente y ejerza más presión sobre los sistemas de atención médica ya sobrecargados”, han valorado.

La Comisión Europea ha enmarcado esta estrategia dentro de su apuesta por una nueva política de migración legal que ya presentaron en abril del año pasado. Su objetivo general pasa por reforzar la cooperación con terceros países a la par que mejorar la capacidad de gestión a largo plazo para ofrecer más oportunidades a los trabajadores calificados. Algo que también han enfatizado con la decisión de elegir el 2020 como el Año Europeo de las Habilidades.

Unidad médico-enfermera para las homologaciones

La decisión de buscar nuevas soluciones para agilizar las homologaciones ha sido bien recibida tanto por los médicos como las enfermeras en España. Las dos profesiones coinciden en la necesidad de que se desburocraticen los cauces para acreditar las titulaciones de los sanitarios procedentes del extranjero para evitar que la evaluación se prolongue durante años. Aunque siempre y cuando se mantengan los criterios de competencias y formación.

Tomás Cobo, presidente de la Organización Médica Colegial (OMC), ha aplaudido la creación de la nueva Plataforma de Migración Laboral y ha apuntado a que eliminar los trámites burocráticos en las homologaciones de facultativos resulta “clave” para facilitarles su ingreso al sistema sanitario. “Todo lo que se haga desde Europa nos va bien”, ha explicado a este periódico.

El líder del organismo colegial ha insistido en que para alcanzar este punto es necesario “armonizar” los programas de acreditación de todos los países para evitar que Bélgica, Alemania o España apliquen criterios diferentes. “Se debe velar porque el mapa de competencias y conocimientos que tenga cualquier extracomunitario se ajuste al mapa de competencias y conocimientos de cualquier comunitario”, ha aportado.

A pesar de que ve con buenos ojos esta estrategia conjunta, Cobo sí que ha mostrado su temor porque igualar los criterios termine penalizando a España si no resuelve algunos déficits en el Sistema Nacional de Salud (SNS) como la precariedad laboral, los salarios, la formación continuada, las agresiones o los planes de salud mental.

Tomás Cobo: "Es clave facilitar que la homologación sea lo menos burocrática posible"

En la misma posición se ha colocado el Consejo General de Enfermería (CGE) que también ve con buenos ojos que la Comisión Europea intermedie para reducir la carga burocrática en las homologaciones de profesionales del extranjero. “No es de recibo que, si un profesional quiere venir a trabajar a España, tengamos prácticamente dos años de demora desde que presentan la documentación hasta que se homologan los títulos”, ha subrayado su vicepresidente, José Luis Cobos, a Redacción Médica.

El portavoz colegial ha reclamado que este tipo de iniciativas vayan también acompañadas de otras medidas para retener el talento en países como España, cuyas enfermeras son muy reclamadas en Reino Unido, Francia o Italia, al acabar la formación universitaria. “Creo que se tienen que establecer políticas a nivel europeo que ayuden a promocionar el empleo en su propio país”, ha remarcado.

Cobos ha recordado que la entrada en escena de la Comisión Europea ya ha permitido activar cambios importantes en el país como la decisión de reducir la eventualidad en la sanidad pública por debajo del 8 por ciento para cumplir con las indicaciones de Bruselas. Algo que ahora espera que se repita con las homologaciones. “Yo creo que estos foros van a ayudar a que en un futuro se establezcan políticas que mejoren la movilidad y, sobre todo, que aseguren la seguridad de nuestros pacientes y ciudadanos”, ha relatado.

Al igual que los médicos, la profesión enfermera también cree que es importante abordar asuntos como los salarios, la conciliación laboral o la tipología de contratos para apuntalar las nuevas estrategias comunitarias. “Todo ese tipo de cuestiones deberían ser lo más homogéneas posibles en el entorno europeo ya que tenemos políticas conjuntas”, ha destacado.