Estas son las CCAA que más plazas sanitarias interinas convertirán en fijas

Esta semana se ha presentado ante el Consejo de Ministros la estabilización de 67.000 interinos sanitarios. Una medida puesta en marcha por las comunidades autónomas a través de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una normativa que, pese a que atiende a la mayor parte de interinos del sistema de salud, no contempla la totalidad de empleados sin contrato fijo, que actualmente se sitúa en el 42,44 por ciento de media en los servicios de salud regionales. En concreto, Navarra, Asturias y la Comunidad de Madrid serían las regiones que más plazas tienen que convocar en los procesos de estabilización, pues son a su vez las que mayor número de interinos cuentan entre sus plantillas sanitarias. 

Tal y como han señalado los sindicatos y representantes sanitarios a Redacción Médica, “se trata de unas cifras que guardan como oro en paño y tienes que hacer malabares para encontrarlas”. Pues mientras los datos de procesos de estabilización se han ido presentando, la cifra real de personal que no cuenta con una plaza fija en el servicio de salud no se presenta de forma pública.

"Se trata de unas cifras que guardan como oro en paño y tienes que hacer malabares para encontrarlas"

Así, consultadas por regiones, la Comunidad de Madrid sería una de las que más interinos y eventuales suma en su servicio de salud. En concreto, a 31 de mayo la región dispone de una plantilla de 76.967 profesionales sanitarios, de los cuales 33.314 son interinos (el 43,28 por ciento) y otros 7.170 son eventuales (el 9,32 por ciento).

La Comunidad Foral de Navarra estima, siguiendo la cifra de 2020, que la plantilla temporal se situaría en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en torno al 63,64 por ciento de contratos temporales. Una tasa alta debido al incremento del personal contratado por el Covid-19. Así, la región contaba en ese año con 13.559 profesionales de los cuales 8.629 eran eventuales.

Rozando el 60 por ciento de interinidad se situaría la plantilla sanitaria del Principado de Asturias, cuyos representantes sindicales cifran las plazas de interinos en unas 10.529, lo que representa el 59,8 por ciento del total de empleados.

Variabilidad y procesos de estabilización

Tal y como destacan los representantes sanitarios, la cifra de interinos en cada región es difícil de concretar debido a las “ofertas de empleo, los médicos que se jubilan y  las nuevas incorporaciones, la última de nuevos especialistas que llevan todo el año y tomarán posesión tras el verano, es una cifra que varía mucho”. Aún así, desde Aragón la estimación señala que el “el porcentaje de interinos oscila entre el 25 y 30 por ciento del personal facultativo temporal. Según cuándo hagas el corte puede variar el porcentaje. Va cambiando tremendamente. Insisto en la tremenda variabilidad que hay”

En el caso andaluz, tal y como señalan desde CCOO Andalucía, la cifra de interinos en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) abarcaría unas 15.483 plazas. Un punto al que el sindicato suma que “habría que añadir supuestos 10.000 contratos de interinidad que prometió Juanma Moreno”, por lo que la cifra podría “haber aumentado considerablemente por las plazas que se van a estabilizar”, más aún siendo los datos disponibles de julio de 2021.

En este punto, cabe destacar que el Consejo de Gobierno andaluz ha señalado este mismo martes que el SAS "está en proceso de estabilizar en su empleo a más de 67.000 profesionales gracias a las últimas ofertas de empleo público convocadas y a las contrataciones de larga duración realizadas desde 2019", unos procesos de estabilización por los que "el 68 por ciento de la plantilla estructural que había en 2018 contará con empleo estable".

En Andalucía "el 68 por ciento de la plantilla estructural que había en 2018 contará con empleo estable"

En Canarias por su parte, uno de cada tres empleados sanitarios sería interino. Así, según los datos que manejan desde Asamblea7islas “la cifra real de interinos son casi 13.000 de 31.000 trabajadores que tiene la sanidad pública canaria”.

Por encima del 30 por ciento también se sitúa la cifra de interinidad en Cataluña, donde actualmente habría 19.302 sanitarios interinos, lo que supone el 37,3 por ciento del total de la plantilla.

Desde la Comunidad Valenciana, la cifra de interinidad baja hasta el 40 por ciento, destacando que “hay que sumar a los interinos los contratos no estructurales” para conocer la cifra real.

“Nube de eventuales”

Ante la falta de estabilización de las plantillas sanitarias, el Sindicato Médico de La Rioja incide en la “nube de eventuales que existe entre los profesionales sanitarios con acumulo de tareas”. Esto se traduce en que oficialmente hay 129 médicos interinos en la región, pero existe muchos más que cubren plazas eventuales desde hace meses o años, y no se integran en las cifras oficiales, lo que no permite ver la situación real.

En cuanto a las cifras del total de sanitarios, desde CSIF la Rioja señalan que del total de la plantilla del Servicio Riojano de Salud (Seris), de 4.406 empleados, sumando trabajadores temporales, habría una tasa de temporalidad del 40 por ciento, destacando así un total de 1.774 plazas ocupadas por personal no fijo. Una situación para la cual la administración regional ha planteado varias ofertas de empleo, "a las que haría falta sumar 520 plazas más" que dejarían la tasa de temporalidad en el 17,61 por ciento. 

Desde La Rioja inciden en la "nube de eventuales que existe entre los profesionales sanitarios con acumulo de tareas"

La importancia de sumar a los eventuales también la destacan desde la Región de Murcia, donde CCOO expone que hay 11.262 profesionales sin plaza fija entre interinos y eventuales . Para llegar a esta cifra, el sindicato destaca que “hay en torno a 21.500 personas estructurales, quiere decir con continuidad, huecos imprescindibles, de los cuales fijos hay 10.222 e interinos serían 8.654 y eventuales estructurales que deberían ser interinos 2.617”. A esto se suma que “quedan 8.475 por coger plaza entre la OPE pendiente y la que se va a resolver, lo que nos lleva a que aún quedarían 2.787 estructurales sin plaza”.

Desde Castilla-La Mancha, la sección sanitaria de CCOO señala que no “podemos dar una cifra concreta, ya que no la tenemos”, pero sí adelanta que actualmente la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) se encuentra “sobredimensionada”, debido a los contratos de refuerzo del covid entre otros. Así, “hemos pasado de 28.000 profesionales a 34.000, pero en este incremento no todos ellos son interinos, hay que sumar eventuales, acumulos...”, recalcan desde el sindicato. 

Finalmente, Galicia mantiene sus datos en la duda, señalando que “la administración nos dice que la temporalidad estructural está en el 11 por ciento”, a lo que añaden que “la temporalidad total rondaba el 28 por ciento, ambas cifras incluyendo a todas las categorías profesionales”.