El grado V de carrera profesional en sanidad, ni en agenda del 60% de CCAA

La negociación por la implementación del grado V de carrera profesional en las comunidades autónomas ya está sobre la mesa de las Administraciones. Mientras que algunos sindicatos avanzan en sus intentos por lograr que este nuevo nivel se concrete, otros esperan la puesta en marcha del nuevo Estatuto Marco que sí lo contempla. Sin embargo, para otros, no supone un acto reivindicativo aún, ante la priorización de otros problemas en sus agendas.

Eso sí, dos regiones avanzan a paso firme. Tanto en Andalucía como en Canarias ya es una realidad, un escenario que se contrapone con el resto de territorios que reclaman mayor reconocimiento de la alta especialización y que así lo debaten en las mesas sectoriales. Pese a las discusiones, los progresos aún son lentos y están supeditados a una partida presupuestaria, dejando así un mapa desigual entre territorios autonómicos. 

El grado V, una realidad

Andalucía ha sido la pionera en este proceso, ya que no solo tiene añadido el grado V sino que lo paga a los profesionales acreditados. Las negociaciones por un nuevo modelo de carrera profesional llegaron a su fin hace apenas un mes con la aprobación de un acuerdo entre la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias y los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, que destaca por reconocer el tiempo de residencia para los especialistas sanitarios y su acceso al nivel I. Se mantiene una estructura de cinco niveles progresivos de carrera en los que se debe permanecer por lo menos cinco años para optar a uno superior, es decir, para acceder al grado V se deben tener al menos 25 años trabajados en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y, tras su acreditación, es de permanencia por un periodo de tiempo indefinido. 

Canarias es otra comunidad que tiene progresos en este proceso. Este mes de abril, estrenó el grado V de carrera acreditando a más de 200 sanitarios, entre los cuales hay auxiliares de Enfermería, técnicos especialistas en Laboratorio y técnicos en Radiodiagnóstico. Con esta medida se busca reconocer la alta especialización como las exigencias concretas para el desempeño de cada categoría y fidelizar a los profesionales dentro del Servicio Canario de Salud (SCS). 

Las negociaciones que están sobre la mesa

El escenario solo es así de satisfactorio en dos comunidades, es decir, casi en el 12 por ciento del total. En otras cuatro las conversaciones con la Administración avanzan hacia compromisos firmes de añadir el nuevo nivel de carrera. Un ejemplo de ello es Castilla-La Mancha, que en la firma del pacto por la recuperación de este complemento también se compromete a lograr un nuevo modelo orientado al desarrollo del talento y a las necesidades estratégicas del sistema, el cual -según han expresado fuentes sindicales- incluirá la posibilidad de obtener el quinto grado de carrera por todos los profesionales del servicio autonómico. 

En Castilla y León este también es un pedido sindical. Con el desarrollo de un nuevo modelo de carrera que sea más accesible para los profesionales sanitarios, llega también la creación del nuevo grado y la convocatoria de un procedimiento extraordinario para acceder al grado IV en la región. Aunque las conversaciones han quedado paralizadas tras la convocatoria de elecciones autonómicas, las agrupaciones sindicales coinciden en la necesidad de que los profesionales "puedan llegar dentro de su vida laboral" a la acreditación de este nivel.

En tanto, en País Vasco negocian también un nuevo modelo de carrera profesional que lo contemple. Fuentes sindicales indican a este periódico que las conversaciones avanzan en incluir el periodo de residencia, aunque el quinto nivel todavía es un caballo de batalla. Hasta el momento, lo que las organizaciones sindicales han logrado es añadir una medida transitoria en el decreto para incluir el grado V de carrera una vez que se apruebe el que será el nuevo Estatuto Marco. 

En la Comunidad Foral de Navarra, el Gobierno autonómico presentó una propuesta de carrera que esté ligada al desempeño y sea voluntaria para todos los trabajadores de las administraciones públicas. El documento contempla también el reconocimiento del desarrollo profesional del personal funcionario y contratado, que podrá ascender desde el nivel 1 hasta el 5, poniendo sobre la mesa así, la negociación por el grado V, reconociendo el derecho a la progresión y la trayectoria profesional en cinco tramos. 

Sin negociación de por medio

Pese a que no necesariamente es un motivo de acuerdo entre los sindicatos y las Administraciones, sí hay regiones que aspiran a mejorar la carrera profesional, como es el caso de la Comunidad de Madrid. Aquí solo hay cuatro niveles y según indican fuentes sindicales a este periódico, muchos profesionales "se tiran más de 15 años después" de haber alcanzado el máximo nivel "sin progresar más". Actualmente, su implementación forma parte de las peticiones de la huelga autonómica, en consonancia con la reivindicación por un Estatuto Marco propio del colectivo médico. 

Sin embargo, en el resto de regiones las negociaciones en torno a este grado no forman parte de sus discusiones principales. Por ejemplo, en La Rioja ni se negocia ni forma parte de sus reivindicaciones en este momento, pese a que desde los sindicatos no descartan que pueda plantearse a la Administración, aunque por ahora tienen "otras prioridades". Esta situación se repite en Asturias, Galicia, la Comunidad Valenciana, Baleares, Cataluña, Aragón, Cantabria, Murcia y Extremadura, siempre teniendo en cuenta que las cuantías por este complemento varían entre las comunidades autónomas según cada nivel. 

Así, pese a que el quinto grado de carrera profesional intenta abrirse un hueco en el Sistema Nacional de Salud (SNS), todavía queda un largo recorrido para que se logre su implementación en todo el territorio, con aristas como el factor económico y la homogeneidad, ya que en términos legales, este periódico ya avanzó que "no existe un impedimento en la normativa básica estatal".