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El gasto en empleo sanitario genera una brecha autonómica del 4,7% del PIB
Extremadura y Madrid se sitúan en los extremos como la que más y la que menos invierte, respectivamente
Inés Olóndriz, presidenta de la Airef.
16 abr 2026. 18.50H
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Los recursos destinados por las comunidades autónomas al empleo sanitario en función de su Producto Interior Bruto (PIB) marcan serias diferencias entre ellas. Así lo refleja el 'Informe sobre los presupuestos iniciales 2026' de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) que muestra una brecha autonómica del 4,7 por ciento entre la que más y la que menos invierte en este ámbito.
De hecho, la Comunidad de Madrid es la que menos lo hace, con el 3,9 por ciento. Aún así, se mantiene en consonancia con las previsiones establecidas por la institución y mantiene las actuaciones de contención y eficiencia en el ámbito sanitario, así como las medidas relativas a la racionalización del gasto corriente y a la gestión de contratos y servicios.
Por encima del cinco por ciento del PIB están seis comunidades, cada una de ellas con sus particularidades. Cataluña destinó precisamente el 5,5 por ciento al empleo sanitario al cierre de 2025, mientras que País Vasco, el 5,6 por ciento. Esta comunidad, según destaca la Airef, "eleva los gastos corrientes, especialmente de personal y en bienes y servicios corrientes, y también los de capital", por lo que alcanza un nivel similar estimado por la institución en el conjunto total de empleos.
Con 5,7 por ciento del PIB están tanto la Comunidad Foral de Navarra como las Islas Baleares, seguidas de Aragón y La Rioja que destinan un 0,1 más, alcanzando el 5,8 por ciento de sus cifras destinadas a la empleabilidad en salud.
En contraparte, la comunidad que destina mayor porcentaje de recursos en función de su PIB al empleo sanitario, según los datos recogidos por la Airef, es Extremadura con el 8,6 por ciento. En segunda posición está Canarias, que asigna el 8 por ciento. En esta región, el informe señala que el crecimiento del gasto sanitario destaca por estar un punto porcentual por encima de la media.
En el caso de Asturias y la Región de Murcia, ambas destinan el 7,8 por ciento al empleo sanitario. En el primer caso, esto corresponde a la incorporación de los mayores gastos de personal a consecuencia de los acuerdos adoptados para la mejora de las condiciones salariales en el ámbito sanitario, así como al incremento de plantilla. En tanto, en Murcia, se ha reducido "de forma significativa la estimación del ahorro en 2026" debido a las medidas adoptadas en la sanidad en el último periodo.
En regiones como Castilla-La Mancha, se destina el 7,4 por ciento; y en Cantabria, el 7,3 debido a la inclusión de nuevas medidas de gasto que afectan a las retribuciones del personal como el Complemento de la Atención Continuada en el Sistema Cántabro de Salud y al pago retroactivo de 7,7 millones de euros del complemento de la carrera profesional de 2024 en 2026. A estas les siguen Castilla y León, con el 7,1 por ciento de recursos en función del PIB, y Galicia con el 7 por ciento.
Finalmente, con menores porcentajes están Andalucía y la Comunidad Valenciana, que asignan el 6,9 por ciento a la empleabilidad sanitaria. Concretamente, en el caso de Andalucía se contempla el pago de la carrera profesional sanitaria por el acuerdo entre la Junta y los sindicatos, oficializado recientemente con la publicación en el boletín oficial.
De hecho, la Comunidad de Madrid es la que menos lo hace, con el 3,9 por ciento. Aún así, se mantiene en consonancia con las previsiones establecidas por la institución y mantiene las actuaciones de contención y eficiencia en el ámbito sanitario, así como las medidas relativas a la racionalización del gasto corriente y a la gestión de contratos y servicios.
Por encima del cinco por ciento del PIB están seis comunidades, cada una de ellas con sus particularidades. Cataluña destinó precisamente el 5,5 por ciento al empleo sanitario al cierre de 2025, mientras que País Vasco, el 5,6 por ciento. Esta comunidad, según destaca la Airef, "eleva los gastos corrientes, especialmente de personal y en bienes y servicios corrientes, y también los de capital", por lo que alcanza un nivel similar estimado por la institución en el conjunto total de empleos.
Con 5,7 por ciento del PIB están tanto la Comunidad Foral de Navarra como las Islas Baleares, seguidas de Aragón y La Rioja que destinan un 0,1 más, alcanzando el 5,8 por ciento de sus cifras destinadas a la empleabilidad en salud.
Comunidades que más destinan al empleo sanitario
En contraparte, la comunidad que destina mayor porcentaje de recursos en función de su PIB al empleo sanitario, según los datos recogidos por la Airef, es Extremadura con el 8,6 por ciento. En segunda posición está Canarias, que asigna el 8 por ciento. En esta región, el informe señala que el crecimiento del gasto sanitario destaca por estar un punto porcentual por encima de la media.
En el caso de Asturias y la Región de Murcia, ambas destinan el 7,8 por ciento al empleo sanitario. En el primer caso, esto corresponde a la incorporación de los mayores gastos de personal a consecuencia de los acuerdos adoptados para la mejora de las condiciones salariales en el ámbito sanitario, así como al incremento de plantilla. En tanto, en Murcia, se ha reducido "de forma significativa la estimación del ahorro en 2026" debido a las medidas adoptadas en la sanidad en el último periodo.
En regiones como Castilla-La Mancha, se destina el 7,4 por ciento; y en Cantabria, el 7,3 debido a la inclusión de nuevas medidas de gasto que afectan a las retribuciones del personal como el Complemento de la Atención Continuada en el Sistema Cántabro de Salud y al pago retroactivo de 7,7 millones de euros del complemento de la carrera profesional de 2024 en 2026. A estas les siguen Castilla y León, con el 7,1 por ciento de recursos en función del PIB, y Galicia con el 7 por ciento.
Finalmente, con menores porcentajes están Andalucía y la Comunidad Valenciana, que asignan el 6,9 por ciento a la empleabilidad sanitaria. Concretamente, en el caso de Andalucía se contempla el pago de la carrera profesional sanitaria por el acuerdo entre la Junta y los sindicatos, oficializado recientemente con la publicación en el boletín oficial.
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