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El Ámbito defiende su Estatuto Marco: "Mejora las reivindicaciones médicas"
CSIF sostiene que la propuesta acordada con Sanidad beneficia desde jornada y guardias hasta retribuciones y jubilación
Fernando Hontangas, presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF.
09 mar 2026. 12.10H
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POR ADRIÁN MATEOS
Se agranda la brecha entre los sindicatos que acordaron con el Ministerio de Sanidad el anteproyecto de Estatuto Marco y las organizaciones de médicos, que buscan establecer un canal de interlocución directo con la administración central para abordar sus particularidades laborales. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en que el texto apalabrado con el departamento de Mónica García ya satisface o incluso “mejora” las reivindicaciones que han trasladado desde el Comité de Huelga de los facultativos (que engloba a CESM, SMA, Amyts, SME y Metges). En sus tres dimensiones: jornadas, guardias y descansos; retribuciones y clasificación; y jubilación, penosidad y carga laboral.
En un documento que ha hecho público este lunes, CSIF resume en primer lugar los avances en cuanto a las guardias, que a tenor del anteproyecto de Estatuto Marco se limitarían a un máximo de 17 horas. Las de 24 horas serían “excepcionales y voluntarias”, además de precisar de un informe previo de Prevención de Riesgos Laborales.
Por otro lado, expone que se fijaría un descanso obligatorio antes y después de la guardia que computaría como jornada efectiva (no reclamable) y que la jornada ordinaria sería de 35 horas semanales (podrían coexistir la ordinaria diurna y la ordinaria a turnos).
El sindicato cuya sección de Sanidad preside Fernando Hontangas considera que estas medidas “mejoran” la propuesta del Comité de Huelga de los médicos, que, entiende, reclaman “guardias de menos de 24 horas” aunque se contemplan esas 24 horas “excepcionalmente por necesidades de servicio”; y una jornada de 35 horas semanales de 08.00 a 15.00 “donde pueda coexistir la jornada diurna y la ordinaria a turno pero sin descartar ampliaciones de carácter voluntario”.
De forma paralela, la central de funcionarios sostiene que “ya se contemplan” otras exigencias del Comité de Huelga de los médicos, como la regulación y limitación de las guardias localizadas y una “adecuada cobertura de los servicios asistenciales a través de cambios generacionales y de reestructuración”. Cuestiones como los excesos de jornada (los facultativos piden que se retribuyan por encima de la hora ordinaria máxima y computen para la jubilación), sentencian, son de competencia autonómica.
El sindicato de Hontangas defiende que el texto acordado con Sanidad también satisface las exigencias del Comité de Huelga en lo relativo a la nueva clasificación de las profesiones, que está basado en los créditos universitarios (sistema MECES y MECU), la especialización y el nivel de responsabilidad. Además, ampara la “mejora salarial” con un sistema retributivo “acorde”.
Eso sí, incide en que la cuantía del valor de estas guardias “se negocia en cada comunidad autónoma” y que cada servicio de salud podrá determinar, previa negociación en mesa sectorial, la incorporación de otros complementos”.
Finalmente, en cuanto a jubilación, penosidad y carga laboral, CSIF defiende que su texto “mejora” al de los sindicatos médicos al amparar la jubilación parcial con contrato de relevo, más allá del retiro anticipado por penosidad (guaridas, riesgos laborales) y que las propias guaridas computen para jubilación.
Añade que la jubilación flexible entre los 60 y los 70 años que defienden los facultativos es competencia de la Ley General de Seguridad Social. “Hay que modificar el régimen general de todos los trabajadores; no se puede hacer para un solo colectivo”, destaca.
Regulación de jornada, guaridas y descansos
En un documento que ha hecho público este lunes, CSIF resume en primer lugar los avances en cuanto a las guardias, que a tenor del anteproyecto de Estatuto Marco se limitarían a un máximo de 17 horas. Las de 24 horas serían “excepcionales y voluntarias”, además de precisar de un informe previo de Prevención de Riesgos Laborales.
Por otro lado, expone que se fijaría un descanso obligatorio antes y después de la guardia que computaría como jornada efectiva (no reclamable) y que la jornada ordinaria sería de 35 horas semanales (podrían coexistir la ordinaria diurna y la ordinaria a turnos).
El sindicato cuya sección de Sanidad preside Fernando Hontangas considera que estas medidas “mejoran” la propuesta del Comité de Huelga de los médicos, que, entiende, reclaman “guardias de menos de 24 horas” aunque se contemplan esas 24 horas “excepcionalmente por necesidades de servicio”; y una jornada de 35 horas semanales de 08.00 a 15.00 “donde pueda coexistir la jornada diurna y la ordinaria a turno pero sin descartar ampliaciones de carácter voluntario”.
De forma paralela, la central de funcionarios sostiene que “ya se contemplan” otras exigencias del Comité de Huelga de los médicos, como la regulación y limitación de las guardias localizadas y una “adecuada cobertura de los servicios asistenciales a través de cambios generacionales y de reestructuración”. Cuestiones como los excesos de jornada (los facultativos piden que se retribuyan por encima de la hora ordinaria máxima y computen para la jubilación), sentencian, son de competencia autonómica.
Jubilación, penosidad y carga laboral
El sindicato de Hontangas defiende que el texto acordado con Sanidad también satisface las exigencias del Comité de Huelga en lo relativo a la nueva clasificación de las profesiones, que está basado en los créditos universitarios (sistema MECES y MECU), la especialización y el nivel de responsabilidad. Además, ampara la “mejora salarial” con un sistema retributivo “acorde”.
Eso sí, incide en que la cuantía del valor de estas guardias “se negocia en cada comunidad autónoma” y que cada servicio de salud podrá determinar, previa negociación en mesa sectorial, la incorporación de otros complementos”.
Jubilación, penosidad y carga laboral
Finalmente, en cuanto a jubilación, penosidad y carga laboral, CSIF defiende que su texto “mejora” al de los sindicatos médicos al amparar la jubilación parcial con contrato de relevo, más allá del retiro anticipado por penosidad (guaridas, riesgos laborales) y que las propias guaridas computen para jubilación.
Añade que la jubilación flexible entre los 60 y los 70 años que defienden los facultativos es competencia de la Ley General de Seguridad Social. “Hay que modificar el régimen general de todos los trabajadores; no se puede hacer para un solo colectivo”, destaca.
CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico.
— CSIF Sanidad Nacional (@CSIFSanidadNaci) March 9, 2026
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