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CSIF amenaza con protestas si no avanza el nuevo marco salarial sanitario
El sindicato dice que Sanidad elevará el nuevo Estatuto Marco a Moncloa en 15 días, pero el ministerio no lo confirma
Fernando Hontangas, presidente del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.
19 may 2026. 21.00H
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CSIF eleva la presión sobre el Ministerio de Sanidad en torno a la configuración del nuevo sistema retributivo para el personal del Sistema Nacional de Salud (SNS) conforme a la reclasificación profesional planteada en la reforma del Estatuto Marco que ambas partes, junto a Satse, CCOO y UGT, acordaron en enero. Esa revisión del marco salarial es uno de los pactos paralelos a los que las centrales llegaron con el ministerio para frenar la huelga anunciada para primeros de este año. En la reunión de seguimiento mantenida este lunes, CSIF advirtió a Sanidad de que, si se dilatan “de forma incomprensible” tanto la tramitación del anteproyecto de ley como la culminación del acuerdo retributivo, retomará las movilizaciones suspendidas en enero.
Sanidad y los sindicatos pactaron dejar fuera del texto del Estatuto Marco ese nuevo marco retributivo porque la configuración de los salarios básicos no depende directamente del departamento de Mónica García, sino de Función Pública, en primera instancia, y de Hacienda, en segunda, al ser este último el ministerio encargado de elaborar los Presupuestos Generales del Estado (PGE), la ley donde se refleja esa base salarial para los empleados públicos.
Según CSIF, las reuniones de la comisión de seguimiento se mantendrán hasta alcanzar un acuerdo para configurar el nuevo sistema retributivo, que sería sometido a debate y votación en el Foro Marco para el Diálogo Social, donde, además de los sindicatos del Ámbito de Negociación, están representadas las comunidades autónomas, sobre las que recae el impacto económico de los salarios sanitarios.
Respecto a la tramitación del anteproyecto de ley, CSIF afirma en un comunicado que Sanidad trasladó a las centrales que, según lo previsto, el texto será elevado aproximadamente en 15 días en primera vuelta al Consejo de Ministros, tras lo cual comenzaría la fase de consulta y audiencia pública. El sindicato también destaca que el ministerio “desmiente categóricamente” que vaya a retirar el texto, algo que, según apunta, se había difundido en “diversos canales” desde los sindicatos convocantes de la huelga médica. “La intención del Gobierno es agilizar todos los trámites”, dice la central. Fuentes de Sanidad sólo trasladan a Redacción Médica que se sigue trabajando para llevar el texto a Moncloa cuanto antes, pero no confirman si será dentro de 15 días o más.
CSIF insiste en que uno de los grandes avances reflejados en la reforma del Estatuto Marco es la reclasificación de todas las categorías profesionales del SNS. CCOO y UGT han convocado una jornada de huelga el 25 de mayo precisamente para reclamar al Ministerio de Hacienda que desbloquee la reclasificación profesional de los técnicos sanitarios pactada en 2022 dentro del llamado Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, un texto del que CSIF se desligó desde el principio.
“El denominado Acuerdo del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT, finalizó su vigencia sin haber dado respuesta real a esta cuestión. Dicho acuerdo, y quienes lo firmaron, no han sido capaces de exigir su cumplimiento durante su vigencia. Por tanto, difícilmente puede pretenderse ahora que, una vez finalizado, vaya a servir para resolver un problema estructural que lleva años pendiente”, lamenta CSIF en su comunicado. La central considera que la huelga impulsada por CCOO y UGT “desvirtúa el correcto desarrollo del anteproyecto de ley del Estatuto Marco”.
El sindicato entiende que la nueva clasificación profesional ha de abordarse “con seriedad, rigor y garantías” porque “afecta a todas las categorías profesionales del sistema sanitario, tanto sanitarias como de gestión y servicios”. “No puede reducirse a una reivindicación parcial ni utilizarse como elemento de confrontación entre colectivos. Se trata de una cuestión global de justicia, reconocimiento profesional y adecuación del sistema a la realidad formativa y funcional actual. Es el único instrumento que actualmente se encuentra en un proceso real de negociación y que puede permitir una solución efectiva para el conjunto de categorías profesionales”, indica.
A pesar de ello, dice comprender el “hartazgo” de los técnicos medios y superiores, “que llevan 20 años mal clasificados”. “También entendemos el hartazgo de las titulaciones universitarias de grado, que tras Bolonia continúan siendo insuficientemente reconocidas. Además, la profesión médica debe tener su justo reconocimiento: es la única titulación que exige especialización para poder ejercer. A ello se suma la desatención histórica que viene padeciendo el personal de Gestión y Servicios, con funciones en muchos casos por encima de su titulación y sin el reconocimiento adecuado”, reza la nota.
CSIF defiende que la adecuación de la clasificación profesional debe culminar por alguna de estas dos vías: la nueva clasificación de los grupos 5 y 4 en el nuevo Estatuto Marco o un nuevo Acuerdo de Función Pública donde se revisen los grupos de clasificación del personal empleado público, especialmente B y C1 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep).
En ese contexto, los Técnicos Medios Sanitarios quedarían encuadrados en el grupo 4, equiparable, a efectos retributivos, al C1. Los Técnicos Superiores Sanitarios estarían en el grupo 5, equiparable, a efectos retributivos, al grupo B. El personal de Enfermería quedaría encuadrado en los grupos 6 y 7, con efectos salariales equiparables al actual A1. Los facultativos quedarían clasificados en el grupo 8, “con un reconocimiento retributivo acorde a su nivel de formación, especialización, responsabilidad y cualificación”. Por último, el personal de Gestión y Servicios “quedaría reconocido en cada grupo correspondiente de la nueva clasificación”.
CSIF exige que el proceso de tramitación del nuevo Estatuto Marco “avance con garantías”, pero matiza que, si la reclasificación profesional “de todos los empleados públicos” se aborda también en el Trebep y en la negociación de Función Pública, la central estará en esa negociación “defendiendo y apoyando esta reivindicación para todas las categorías con la misma firmeza”.
Sanidad y los sindicatos pactaron dejar fuera del texto del Estatuto Marco ese nuevo marco retributivo porque la configuración de los salarios básicos no depende directamente del departamento de Mónica García, sino de Función Pública, en primera instancia, y de Hacienda, en segunda, al ser este último el ministerio encargado de elaborar los Presupuestos Generales del Estado (PGE), la ley donde se refleja esa base salarial para los empleados públicos.
Según CSIF, las reuniones de la comisión de seguimiento se mantendrán hasta alcanzar un acuerdo para configurar el nuevo sistema retributivo, que sería sometido a debate y votación en el Foro Marco para el Diálogo Social, donde, además de los sindicatos del Ámbito de Negociación, están representadas las comunidades autónomas, sobre las que recae el impacto económico de los salarios sanitarios.
Respecto a la tramitación del anteproyecto de ley, CSIF afirma en un comunicado que Sanidad trasladó a las centrales que, según lo previsto, el texto será elevado aproximadamente en 15 días en primera vuelta al Consejo de Ministros, tras lo cual comenzaría la fase de consulta y audiencia pública. El sindicato también destaca que el ministerio “desmiente categóricamente” que vaya a retirar el texto, algo que, según apunta, se había difundido en “diversos canales” desde los sindicatos convocantes de la huelga médica. “La intención del Gobierno es agilizar todos los trámites”, dice la central. Fuentes de Sanidad sólo trasladan a Redacción Médica que se sigue trabajando para llevar el texto a Moncloa cuanto antes, pero no confirman si será dentro de 15 días o más.
Críticas a la huelga de CCOO y UGT por los técnicos sanitarios
CSIF insiste en que uno de los grandes avances reflejados en la reforma del Estatuto Marco es la reclasificación de todas las categorías profesionales del SNS. CCOO y UGT han convocado una jornada de huelga el 25 de mayo precisamente para reclamar al Ministerio de Hacienda que desbloquee la reclasificación profesional de los técnicos sanitarios pactada en 2022 dentro del llamado Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, un texto del que CSIF se desligó desde el principio.
“El denominado Acuerdo del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT, finalizó su vigencia sin haber dado respuesta real a esta cuestión. Dicho acuerdo, y quienes lo firmaron, no han sido capaces de exigir su cumplimiento durante su vigencia. Por tanto, difícilmente puede pretenderse ahora que, una vez finalizado, vaya a servir para resolver un problema estructural que lleva años pendiente”, lamenta CSIF en su comunicado. La central considera que la huelga impulsada por CCOO y UGT “desvirtúa el correcto desarrollo del anteproyecto de ley del Estatuto Marco”.
El sindicato entiende que la nueva clasificación profesional ha de abordarse “con seriedad, rigor y garantías” porque “afecta a todas las categorías profesionales del sistema sanitario, tanto sanitarias como de gestión y servicios”. “No puede reducirse a una reivindicación parcial ni utilizarse como elemento de confrontación entre colectivos. Se trata de una cuestión global de justicia, reconocimiento profesional y adecuación del sistema a la realidad formativa y funcional actual. Es el único instrumento que actualmente se encuentra en un proceso real de negociación y que puede permitir una solución efectiva para el conjunto de categorías profesionales”, indica.
A pesar de ello, dice comprender el “hartazgo” de los técnicos medios y superiores, “que llevan 20 años mal clasificados”. “También entendemos el hartazgo de las titulaciones universitarias de grado, que tras Bolonia continúan siendo insuficientemente reconocidas. Además, la profesión médica debe tener su justo reconocimiento: es la única titulación que exige especialización para poder ejercer. A ello se suma la desatención histórica que viene padeciendo el personal de Gestión y Servicios, con funciones en muchos casos por encima de su titulación y sin el reconocimiento adecuado”, reza la nota.
La clasificación profesional del SNS que defiende CSIF
CSIF defiende que la adecuación de la clasificación profesional debe culminar por alguna de estas dos vías: la nueva clasificación de los grupos 5 y 4 en el nuevo Estatuto Marco o un nuevo Acuerdo de Función Pública donde se revisen los grupos de clasificación del personal empleado público, especialmente B y C1 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep).
En ese contexto, los Técnicos Medios Sanitarios quedarían encuadrados en el grupo 4, equiparable, a efectos retributivos, al C1. Los Técnicos Superiores Sanitarios estarían en el grupo 5, equiparable, a efectos retributivos, al grupo B. El personal de Enfermería quedaría encuadrado en los grupos 6 y 7, con efectos salariales equiparables al actual A1. Los facultativos quedarían clasificados en el grupo 8, “con un reconocimiento retributivo acorde a su nivel de formación, especialización, responsabilidad y cualificación”. Por último, el personal de Gestión y Servicios “quedaría reconocido en cada grupo correspondiente de la nueva clasificación”.
CSIF exige que el proceso de tramitación del nuevo Estatuto Marco “avance con garantías”, pero matiza que, si la reclasificación profesional “de todos los empleados públicos” se aborda también en el Trebep y en la negociación de Función Pública, la central estará en esa negociación “defendiendo y apoyando esta reivindicación para todas las categorías con la misma firmeza”.
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