El
Ministerio de Trabajo ha elaborado una
guía para la actuación en el
ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus.
"Las empresas pueden adoptar medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad", destaca el documento, que añade que "deberán proceder a
paralizar la actividad laboral en caso de que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo".
Además, da poder a los propios empleados para tomar esta decisión. "En caso de que la
prestación de servicios en el centro de trabajo conlleve un riesgo grave e
inminente de contagio por coronavirus, y en aplicación de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, también las personas trabajadoras pueden interrumpir su actividad y abandonar el centro de trabajo", especifica.
Además, por decisión mayoritaria, la representación unitaria o los delegados de prevención pueden acordar "la
paralización de la actividad de las personas trabajadoras afectadas por el riesgo de contagio grave e inminente por coronavirus", advierte el documento.
Alarma social
Las personas trabajadoras y sus representantes "no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave", destaca el documento, que hace hincapié en la motivación de este abandono del puesto laboral.
"En cuanto a la
inmediatez del riesgo, la mera suposición o la alarma social generada no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de norma, debiendo realizarse una valoración carente de apreciaciones subjetivas, que tenga exclusivamente en cuenta hechos fehacientes que lleven a entender que la continuación de la actividad laboral supone la
elevación del riesgo de contagio para las personas trabajadoras", señala.
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