CCOO ha vuelto a reivindicar al nuevo Gobierno la necesidad de un "
III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, para las empleadas y empleados públicos del sector sanitario", que, "además de las reivindicaciones retributivas, fije como prioridad tener empleos con derechos y cumplir con el compromiso de
rebajar la temporalidad al 8 por ciento". Para ello, han propuesto sancionar a las administraciones que "incumplan o abusen de la temporalidad".
Para ello, desde CCOO han propuesto varias medidas: en primer lugar, "
eliminar la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar la temporalidad al 8 por ciento". Además, "la recuperación del empleo
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El sindicato pide un mayor compromiso a las Administraciones Públicas para estabilizar el empleo en el sector
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perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la
reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios".
Por otra parte, han insitido en la necesidad de "un cambio normativo, así como el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), que favorezca la movilidad, la
carrera profesional o el derecho a la promoción, entre otros, así como establecer la causalización en la contratación y establecer medidas disuasorias que eviten el fraude o abuso en la contratación temporal". Igualmente, han estimado que también se debe fijar como obligación la convocatoria de las Ofertas Públicas de Empleo con carácter anual, que contemple especialmente las plazas vacantes ocupadas por personal temporal.
Sanciones ante incumplimientos
Asimismo, de manera prioritaria, desde el sindicato exigen "incluir
medidas sancionadoras a las administraciones y gestores públicos que incumplan o
abusen de la temporalidad, hagan mal uso de las distintas modalidades de contratación o no convoquen las plazas en las OEP del año inmediatamente posterior a su cobertura de manera temporal".
El cambio normativo debe
preservar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores temporales de los sectores públicos, incluidos el personal estatutario e interino, sin que se produzca ninguna discriminación respecto al personal fijo.
CCOO ha considerado que, "a pesar de que la
jurisprudencia y normativa vigente actualmente no prevé indemnizaciones para el personal funcionario interino y para el personal estatutario deben establecerse por normativa básica medidas que salvaguarden los derechos de estos colectivos, al igual que existen para el personal laboral".
Por último, desde el Área Pública de CCOO han exigido un
mayor compromiso de las Administraciones Públicas para llevar a buen término los procesos de consolidación y estabilización en el empleo, única garantía para que el personal temporal pueda adquirir la fijeza.
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