Canarias cuenta con la tasa de
temporalidad en la sanidad más alta de todas las
comunidades autónomas, según se desprende del
último informe de la Fundación 1 de Mayo de CCOO. Un 59,7% de los contratos de los sanitarios que trabajan en el Servicio Canario de la Salud (SCS) son temporales.
La temporalidad en el archipiélago estaría además subiendo, ya que estimaciones anteriores rondaban el 56%. Una de las prioridades expresadas por el nuevo consejero de Sanidad,
José Manuel Baltar, es frenar esa tendencia. En sus
recientes intervenciones ante el Parlamento regional se ha comprometido a celebrar este año las pruebas de las OPE de 2016 y 2015 y a desatascar la de 2007; con ello se espera consolidar buena parte de los puestos de trabajo temporales.
La Fundación destaca además "la elevada dispersión", es decir, la gran
diferencia que se produce en las
tasas de temporalidad en los distinos servicios de salud regional.
La Rioja cuenta con un 17,7% de contratos temporales;
Extremadura, con un 25%;
Cataluña, con un 26,6%;
Castilla-La Mancha, con un 27,9% y la media nacional es 31,6%.
Insularidad
La siguiente región con mayor temporalidad por detrás de
Canarias es
Baleares, aunque muy por detrás (tiene un 39%). La Fundación considera que en ambos archipiélgos la "
insularidad" puede conllevar "
dificultades para mantener a los profesionales". En este sentido, la consejera balear,
Patricia Gómez, explicó
en una entrevista a Redacción Médica que uno de los principales planes de su equipo pasa por "hacer contratos más largos" para atraer a los profesionales.
Por detrás de Baleares y Canarias, se sitúan con mayores tasas de eventualidad,
País Vasco y la
Región de Murcia; ambas con unos porcentajes que rebasan el 36 por ciento. En la serie media de la tabla,
Madrid,
Andalucía,
Castilla y León y
Galicia se mueven entre un 28 y un 30 por ciento.
En general, el alto nivel de temporalidad en la contratación y la intensa rotación laboral afectan a todo el Sistema Nacional de la Salud (SNS), según insisten desde este instituto ligado a CCOO. Las causas que lo explican, a juicio de los autores, son "
organizativas, normativas y financieras, sin olvidar las resistencias endogámicas".
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