Alianza sindical para desbloquear la jubilación anticipada en sanidad

El deseo es claro: que “en breve se pueda alcanzar un acuerdo y por fin se dé una solución sobre la jubilación parcial en el sector público, como se tiene en el sector privado”, así lo han manifestado en un comunicado conjunto CCOO y UGT. Ambos sindicatos llevan años negociando esta opción con el Gobierno. En 2024 parecía que se había llegado a un punto de inflexión y que por fín se iba  a reconocer la "singlaridad del sector público". Fue entonces cuando ambas organizaciones firmaron un acuerdo con el Ministerio de Función Pública en el que el Ejecutivo se comprometía a reformar “a la mayor brevedad posible” tres normas clave: el Estatuto Básico del Empleado Público (Ebep), la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Clases Pasivas.

Además, también se pactó que, para que el personal estatutario pueda acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo, habría que trasladar la modificación del EBEP al Estatuto Marco. De hecho, el nuevo borrador de la carta magna de la profesión sanitaria ya incluye esta reforma. “Con este acuerdo recuperamos un derecho suprimido con las medidas de ajuste y austeridad adoptadas por el anterior Gobierno en el año 2012, al tiempo que eliminamos una asimetría injustificada con los trabajadores del sector privado”, valoró en ese momento el ministro Óscar López.

Sin embargo, más de un año después, CCOO y UGT vuelven a solicitar que se "contemple la singularidad del sector público, que se recupere la inmediatez de la jubilación vinculada a una plaza en la Oferta de Empleo Público y se acote la interinidad en este periodo, garantizando a su vez la adecuación a la nueva regulación de la jubilación parcial y la mejora de calidad del empleo que la define”.

Frenazo en la aplicación de la jubilación parcial

La implantación de la jubilación parcial en el sector público sigue acumulando retrasos. La resolución emitida por Función Pública obliga a convocar y resolver Ofertas de Empleo Público (OPE) específicas para garantizar un número suficiente de relevistas, unos procesos largos que ya están dificultando el acceso a esta modalidad, especialmente entre el personal laboral sanitario.

Aunque el nuevo marco, publicado en abril, reconoce este derecho, su aplicación práctica continúa bloqueada. Entre los principales obstáculos figura la exigencia de que los relevistas cuenten con contratos indefinidos y a jornada completa, en un contexto marcado por la falta de funcionarios de carrera y personal estatutario fijo.

Ante esta situación, CCOO y UGT ya plantearon al Ministerio de Seguridad Social que los trabajadores que ya cumplen los requisitos puedan acceder a la jubilación parcial sin esperar a la resolución de las OPE. Para ello, proponen desvincular el acceso a la jubilación de la incorporación de relevistas y acortar los plazos de las convocatorias. Otra de las alternativas que se barajan es permitir, de forma transitoria, la firma de contratos de relevo temporales que no computen en la tasa de temporalidad, con el fin de evitar que las comunidades autónomas superen el límite del 8 por ciento fijado por la Ley 20/2021.

En cualquier caso, la puesta en marcha de estas medidas requiere previamente de reformas legislativas que restituyan plenamente el derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos, una reivindicación que los sindicatos vuelven a situar en el centro de la negociación.