Agresiones y burnout, los riesgos psicosociales del SNS a atajar por Díaz

El Ministerio de Trabajo y Economía Social pone sobre la mesa la posibilidad de reforzar las herramientas para prevenir los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Se trata del primero de los tres bloques en los que el departamento dirigido por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, centrará su plan de actualización de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Eso es, de hecho, lo que se planteó este lunes, en la primera Mesa de Diálogo Social sobre prevención de riesgos laborales, a organizaciones sindicales y empresariales, que tienen claro cuáles han de ser los problemas a atajar de forma prioritaria en el Sistema Nacional de Salud (SNS): las agresiones y el llamado burnout.

La propia Díaz ya se comprometió a celebrar esta Mesa de Diálogo Social cuando presentó la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo hace un año, en febrero de 2023. “Lo celebramos porque viene a recoger una demanda de hace muchos años de CCOO. Es la primera vez que se van a abordar de forma clara modificaciones estructurales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995”, explica a Redacción Médica el secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad de CCOO, Mariano Sanz.

Por su parte, desde UGT definen esta Mesa como "una primera toma de contacto para abordar las diferentes cuestiones que afectan a los riesgos psicosociales de los trabajadores". Según detalla a este medio José de las Morenas, coordinador de la Secretaría Confederal de Salud Laboral de UGT, es indispensable llevar a cabo una actualización de la Ley de Prevención del 95, "priorizando el sector sanitario y sociosanitario". 

"Creemos que todo el sistema público de salud, sanitario y sociosanitario debe tener una evaluación adecuada de los riesgos psicosociales que son inherentes a su actividad. En la mesa de diálogo social se debe incidir y se debe marcar la línea de ruta para abordarlos de forma preventiva como una enfermedad profesional que tenga un tratamiento posterior por parte de las mutuas", añade de las Morenas. 

Calendario para avanzar en cambios normativos

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, que presidió el encuentro, y los representantes sindicales y empresariales establecieron un calendario de trabajo para avanzar en esos cambios normativos. “La Mesa también se inscribe en el acuerdo de Gobierno que prevé la actualización de la legislación de prevención de riesgos laborales”, recuerdan desde el Ejecutivo.

“El secretario de Estado se comprometió a presentarnos una primera propuesta sobre las medidas a implantar para avanzar hacia esa prevención de riesgos psicosociales. En cuanto lo tengamos, iremos haciendo nuestras propias propuestas y analizando la evolución de la Mesa para tratar aspectos estructurales que, en su momento, quedaron fuera de la Estrategia”, señala Sanz.

En cuanto a los otros dos bloques en los que se basará esta actualización, se trata, por un lado, de la integración de la perspectiva de género en el plan de prevención, incluyendo formación al respecto, y, por otro, de avances en la organización de la estrategia preventiva de las empresas, especialmente, pymes.

Deberes pendientes en prevención de riesgos de salud

Aunque desde CCOO aplauden la voluntad de diálogo del departamento ministerial de Trabajo para mejorar el abordaje de problemas de salud derivados de riesgos laborales, destacan que ello no ha de ceñirse únicamente a la perspectiva política. “Hay que tratar otros aspectos como el refuerzo de los recursos de la Inspección de Trabajo y del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo”, resalta Sanz, quien también se refiere a la “necesidad” de “facilitar atención sindical” a aquellas empresas que no cuentan con esa representación a través de delegados sectoriales o territoriales.

Desde UGT coinciden en esta premisa y señalan que es "crucial" contar con un refuerzo en el campo de las inspecciones de trabajo, así como dotarles de mayores competencias en el ámbito de la prevención "para tener más elementos clave en la lucha contra la siniestralidad laboral", tal y como señala de las Morenas. 

"La prevención es crucial. Hay que establecer buenos planes y evaluar adecuadamente los riesgos que tiene el sector sanitario y que sufren sus trabajadores", añade. Uno de los más importantes en este sentido para de las Morenas es el referido a las agresiones a profesionales sanitarios.

"Los sanitarios tienen relación directa con pacientes y familiares y estos a veces no les tratan con el respeto que merecen. En ocasiones hemos visto agresiones hacia trabajadores del sector por cuestiones que no tienen que ver con la prestación de servicios que realizan. Estamos en contra de la situación que se da en ese contexto y debemos erradicar los ataques a los trabajadores del sector sanitario", sentencia de las Morenas. 

Salud mental como enfermedad profesional en el SNS

La adaptación a marchas forzadas a la digitalización de su trabajo de unas plantillas de profesionales sanitarios cada vez más enjevecidas, ha llevado a que sindicatos y organizaciones de sanidad reclamen que las patologías asociadas a la salud mental, como el burnout y la depresión, sean reconocidas como enfermedades profesionales en el SNS. En su momento, las centrales sindicales consultadas por Redacción Médica ya pidieron, antes de que PSOE y Sumar consumaran su acuerdo de Gobierno, por que este asunto se abordara los agentes sociales en el Ámbito de la Negociación.

El principio, en el seno del Ministerio de Sanidad ya se ha abierto las puertas a esa posibilidad. Voces autorizadas de las principales fuerzas sindicales afirmaron a este periódico que la titular del departamento, Mónica García, mostró su predisposición a trabajar en pos de ello en la primera toma de contacto directo con los agentes sociales a primeros de este año. Además, la directora del Comisionado de Salud Mental, Belén González, aseguró, en una entrevista concedida a este periódico, literalmente, que trabajará "para que la patología mental sea enfermedad laboral en el SNS".