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Las radiólogas ganan terreno en investigación, pero no llegan a liderar
La Seram apunta que, en los artículos editoriales, el número de mujeres autoras no llega al 40%
Natalia Arenas, radióloga, autora científica y miembro del equipo editorial de la Revista Española de Radiología.
10 feb 2026. 18.25H
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POR REDACCIÓN MÉDICA
Con motivo del Día Mundial de la Mujer Médica y Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde la Sociedad Española de Radiología Médica (Seram) se quiere poner de manifiesto que esta especialidad avanza en España hacia la paridad en la producción científica, pero mantiene un "techo de cristal" en el liderazgo científico, según expertos de la entidad como Natalia Arenas, autora de la publicación 'Representación de género en la autoría de los artículos publicados en la revista Radiología: un análisis bibliométrico de diez años' que analiza la representación femenina en la autoría científica en este campo durante la última década.
El estudio analiza 763 artículos publicados en la revista entre 2015 y 2024, revelando avances importantes hacia la igualdad, pero también la persistencia de barreras en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo académico.
Los resultados muestran que la presencia femenina como primera autora -posición que suele asumir la mayor carga de trabajo científico- alcanza el 48,5 por ciento, una cifra cercana a la paridad. Sin embargo, cuando se analiza la última autoría, tradicionalmente asociada al liderazgo del proyecto, la representación femenina desciende al 39 por ciento, frente al 61 por ciento de hombres, evidenciando un claro "techo de cristal" en la Radiología académica.
"La Radiología española ha avanzado mucho en participación femenina, pero no en la misma proporción en el liderazgo científico", señala la radióloga.
La tendencia en primeras autorías ha sido ascendente, llegando a superar el 50 por ciento en algunos años como 2018 (63,4 por ciento) o 2020 (51,6 por ciento), aunque en los últimos ejercicios se observa una cierta estabilización. En cambio, la presencia de mujeres como últimas autoras se ha mantenido siempre por debajo del 50 por ciento durante toda la década.
El análisis también revela una clara segregación por supraespecialidades. La presencia femenina es mayoritaria en Radiología de Mama (64,6 por ciento), Radiología Pediátrica (52,3 por ciento), Radiología Torácica/Cardíaca (55,6 por ciento). Mientras que sigue siendo muy baja en áreas como Gestión y Calidad (25 por ciento), Radiología Vascular e Intervencionista (28,6 por ciento), Radiología Musculoesquelética (34,4 por ciento).
Uno de los hallazgos más relevantes es que cuando la revista invita a escribir, la participación femenina mejora: las mujeres representan el 51,2 por ciento de las primeras autoras en artículos invitados, frente al 47,5 por ciento en envíos espontáneos. Sin embargo, en los artículos editoriales -espacios de mayor influencia- las mujeres solo alcanzan el 39,7 por ciento. "Las políticas editoriales activas funcionan. Invitar de forma consciente ayuda a equilibrar la balanza", explica Arenas.
Actualmente, las mujeres representan el 55 por ciento de los especialistas y el 58 por ciento de los residentes en Radiología en España, pero estos porcentajes no se reflejan en la producción cienơfica: solo el 48,5 por ciento son primeras autoras y el 39 por ciento últimas autoras. "Existe una auténtica fuga de talento: hay muchas radiólogas, pero no se traduce proporcionalmente en visibilidad ni en liderazgo investigador", destaca Arenas.
Además, el 57,6 por ciento de las primeras autoras publican bajo la supervisión de un último autor hombre, lo que pone de manifiesto la falta de referentes femeninos sénior y de mentorías lideradas por mujeres.
El estudio también identifica importantes diferencias regionales. Comunidades como Cantabria (71,4 por ciento), Galicia (62,7 por ciento) y Murcia (56,4 por ciento) muestran un liderazgo femenino claro en primeras autorías. En cambio, en otras como el País Vasco, la representación femenina cae hasta el 19,4 por ciento. "Esto demuestra que la cultura institucional local también influye de forma decisiva en la equidad científica", apunta.
Con este contexto, entre las medidas propuestas por la Seram destacan: Fortalecer políticas editoriales inclusivas, poomover que las mujeres lideren grupos de investigación, fomentar redes de mentoría femenina sénior y visibilizar referentes para las nuevas generaciones. Finalmente, Arenas oncluye expresando que "este trabajo recuerda que impulsar la presencia de la mujer en ciencia no solo significa aumentar números, sino garantizar liderazgo, reconocimiento y oportunidades reales".
El estudio analiza 763 artículos publicados en la revista entre 2015 y 2024, revelando avances importantes hacia la igualdad, pero también la persistencia de barreras en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo académico.
Paridad en la base, desigualdad en el liderazgo
Los resultados muestran que la presencia femenina como primera autora -posición que suele asumir la mayor carga de trabajo científico- alcanza el 48,5 por ciento, una cifra cercana a la paridad. Sin embargo, cuando se analiza la última autoría, tradicionalmente asociada al liderazgo del proyecto, la representación femenina desciende al 39 por ciento, frente al 61 por ciento de hombres, evidenciando un claro "techo de cristal" en la Radiología académica.
"La Radiología española ha avanzado mucho en participación femenina, pero no en la misma proporción en el liderazgo científico", señala la radióloga.
La tendencia en primeras autorías ha sido ascendente, llegando a superar el 50 por ciento en algunos años como 2018 (63,4 por ciento) o 2020 (51,6 por ciento), aunque en los últimos ejercicios se observa una cierta estabilización. En cambio, la presencia de mujeres como últimas autoras se ha mantenido siempre por debajo del 50 por ciento durante toda la década.
Diferencias por áreas de especialidad
El análisis también revela una clara segregación por supraespecialidades. La presencia femenina es mayoritaria en Radiología de Mama (64,6 por ciento), Radiología Pediátrica (52,3 por ciento), Radiología Torácica/Cardíaca (55,6 por ciento). Mientras que sigue siendo muy baja en áreas como Gestión y Calidad (25 por ciento), Radiología Vascular e Intervencionista (28,6 por ciento), Radiología Musculoesquelética (34,4 por ciento).
El papel clave de las políticas editoriales
Uno de los hallazgos más relevantes es que cuando la revista invita a escribir, la participación femenina mejora: las mujeres representan el 51,2 por ciento de las primeras autoras en artículos invitados, frente al 47,5 por ciento en envíos espontáneos. Sin embargo, en los artículos editoriales -espacios de mayor influencia- las mujeres solo alcanzan el 39,7 por ciento. "Las políticas editoriales activas funcionan. Invitar de forma consciente ayuda a equilibrar la balanza", explica Arenas.
Más mujeres en la profesión que en la autoría
Actualmente, las mujeres representan el 55 por ciento de los especialistas y el 58 por ciento de los residentes en Radiología en España, pero estos porcentajes no se reflejan en la producción cienơfica: solo el 48,5 por ciento son primeras autoras y el 39 por ciento últimas autoras. "Existe una auténtica fuga de talento: hay muchas radiólogas, pero no se traduce proporcionalmente en visibilidad ni en liderazgo investigador", destaca Arenas.
Además, el 57,6 por ciento de las primeras autoras publican bajo la supervisión de un último autor hombre, lo que pone de manifiesto la falta de referentes femeninos sénior y de mentorías lideradas por mujeres.
Desigualdad geográfica
El estudio también identifica importantes diferencias regionales. Comunidades como Cantabria (71,4 por ciento), Galicia (62,7 por ciento) y Murcia (56,4 por ciento) muestran un liderazgo femenino claro en primeras autorías. En cambio, en otras como el País Vasco, la representación femenina cae hasta el 19,4 por ciento. "Esto demuestra que la cultura institucional local también influye de forma decisiva en la equidad científica", apunta.
Con este contexto, entre las medidas propuestas por la Seram destacan: Fortalecer políticas editoriales inclusivas, poomover que las mujeres lideren grupos de investigación, fomentar redes de mentoría femenina sénior y visibilizar referentes para las nuevas generaciones. Finalmente, Arenas oncluye expresando que "este trabajo recuerda que impulsar la presencia de la mujer en ciencia no solo significa aumentar números, sino garantizar liderazgo, reconocimiento y oportunidades reales".
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