Vinalopó Salud y los representantes de los trabajadores -CCOO, CSIF, Satse, SI-CV y USAE- han firmado por mayoría el tercer
Convenio Colectivo para todos profesionales del Departamento de Salud del Vinalopó, gestionado por el
grupo sanitario Ribera, aplicándose desde el momento de su publicación en el BOP y hasta el 31 de diciembre de 2023.
Como medidas más destacadas, este Convenio recoge el
incremento salarial de 1,5 por ciento en 2022 y 1,5 por ciento en 2023 (0,5 por ciento condicionado al cumplimiento de resultados de la Organización). Además, este tercer Convenio
aumenta 1 Día Vinalopó (día libre) a aquellos empleados con más de 10 años en la organización y reduce para 2023 la jornada laboral en todos sus sistemas de trabajo.
Como medidas estrella, el Convenio recoge un
complemento salarial que retribuye la dedicación de los profesionales al relevo de cuidados, siendo pionero en el sector de salud en reconocer el tiempo de traspaso entre profesionales de la información clínica de los pacientes. Además,
se mejoran y amplían las cuantías por la Atención al Paciente, así como las retribuciones variables de
guardias, noches y festivos.
La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera confía en las personas y mantiene el compromiso con los ciudadanos; apuesta por la
conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional.
Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio Colectivo refuerza las bases sobre las que se sustenta un
"proyecto profesional altamente competitivo", dice el grupo en una nota. Según
Rafael Carrasco, director gerente del Departamento de Salud de Vinalopó, “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo en el que se vuelve a demostrar la
apuesta decidida por el bienestar de nuestros profesionales, por la atracción, fidelización y desarrollo del talento y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso con los ciudadanos”.
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se desarrollan todos los
permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.
"Un acuerdo satisfactorio"
Algunas de estas mejoras son la
ampliación de los días de permiso de lactancia acumulada en caso de parto múltiple y para familias monoparentales, la
exención de guardias para los mayores de 57 años, la ampliación de la excedencia en periodo vacacional para el cuidado de hijos menores de 13 años, así como la ampliación hasta 3 años de la
excedencia para el cuidado de familiares.
Así, la subdirectora de personas de Vinalopó Salud,
Maite Lanz, destaca “la voluntad y buena predisposición de los representantes de los trabajadores, que en un momento tan complejo como el actual
han antepuesto los intereses del conjunto de los profesionales del Departamento de Salud para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos ellos”.
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