El
Grupo Ribera y todos los representantes de los trabajadores de
Marina Salud han firmado, por unanimidad, el II Convenio Colectivo para todos los empleados y empleadas del
Departamento de Salud de Dénia. El texto comenzará a aplicarse, tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023.
El acuerdo, que recoge importantes mejoras de las
condiciones laborales y sobre la
conciliación de la vida laboral y personal, contempla un
incremento salarial de entre el 2 y el 2,5 por ciento, según categoría profesional. Además, este aumento tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2022 y pasará a ser de un 2,5 por ciento durante todo el ejercicio de 2023.
El II Convenio también contempla reducciones significativas de la jornada laboral e introduce la posibilidad de disfrutar de
días adicionales de libre disposición, según la antigüedad de cada profesional.
El texto recoge mejoras sociales y de conciliación importantes, como la
ampliación del tiempo de excedencia por cuidado de hijos menores -con edades comprendidas entre los 5 y los 8 años-. También prevé la posibilidad de exención de jornadas de atención continuada a los mayores de 55 años, con medidas de compensación. Por otra parte,
se duplican los días de permiso acumulado por lactancia para las familias monoparentales y se contempla la posibilidad de reducir la jornada de trabajo hasta un 50 por ciento, sin pérdida retributiva, a las víctimas de violencia de género. Otra mejora es la ampliación del crédito horario anual destinado a la formación, que pasa de 20 a 28 horas.
"Notable mejora" de las condiciones laborables
Para los responsables del centro la aprobación del Convenio Colectivo refuerza las bases sobre las que se sustenta un proyecto profesional altamente competitivo. Según
Javier Palau, director gerente del Departamento de Salud de Dénia, “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo, 11 meses después de la llegada de Ribera como accionista mayoritario de Marina Salud, que se traduce en una
notable mejora de las condiciones laborales de nuestros profesionales; lo que sin duda mejorará la fidelización, desarrollo y captación de talento y también el compromiso con los ciudadanos de la Marina Alta”.
Por su parte, el director de Personas del Grupo Ribera,
Salvador Sanchís, ha subrayado “la voluntad y buena predisposición de los representantes de los trabajadores/as que, en un momento tan complejo como el actual, h
an priorizado los intereses del conjunto de los profesionales con el objetivo único de alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los profesionales”.
La aprobación del
II Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, alineados a los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, ya que Ribera confía en las personas y mantiene el compromiso con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la Carrera y el Desarrollo Profesional. Como siempre recuerdan desde el grupo sanitario, “estamos obligados a cuidar de las personas que cuidan a las personas”.
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