La sanidad privada trabaja para avanzar en la feminización del sector

El 75 por ciento de la actividad sanitaria en España está desempeñada por una mujer, tal y como recoge la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE). Según los últimos datos del INE, en el año 2022 había más mujeres colegiadas que hombres en 13 de las 15 profesiones sanitarias analizadas. Los colectivos con mayor porcentaje de mujeres fueron los de logopedas (el 93,1 por ciento eran mujeres), terapeutas ocupacionales (90,4 por ciento) y Enfermería (84,2 por ciento). Por el contrario, las profesiones de protésicos dentales (30,9 por ciento) y físicos con especialidad sanitaria (32,9 por ciento) fueron las únicas que presentaron un menor número de mujeres que de hombres. Por su parte, la tasa de feminización de la medicina especializada en el sector privado es actualmente del 37 por ciento, según datos recogidos por la patronal, 

Una tasa que registrará una "tendencia creciente" en los próximos años, según sostienen, teniendo en cuenta que la mayoría de los facultativos en edad joven son mujeres: en la franja entre los 30 y los 39 años hay más mujeres (40,91 por ciento) que hombres (21,64 por ciento) como especialistas médicos; y lo mismo ocurre con los menores de 30 años.

"En un contexto preocupante de escasez de profesionales, el sector sanitario urge en avanzar en la atracción del talento y el cuidado personalizado de los profesionales de la salud, que debe basarse en la conciliación y la flexibilidad, en un momento en el que lo personal y lo profesional está más ligado que nunca", afirma Carlos Rus, presidente de ASPE. "Las mujeres han representado el motor de la actividad sanitaria en los últimos años. Su incorporación a puestos directivos es ya una realidad y seguirá potenciándose en el futuro", destaca.

Este liderazgo femenino ha quedado "patente también" en la participación en la última convocatoria del examen MIR, donde ha habido un 65 por ciento de mujeres. De las 8.550 plazas ofertadas este año, 5.634 han sido adjudicadas a mujeres.

Según datos de la patronal, esta feminización se ve sobre todo en la especialidad de Ginecología y Obstetricia, la única en la que hay más mujeres (54 por ciento) que hombres (46 por ciento), y en Medicina Familiar y Comunitaria y Urgencias, donde la distribución está también muy igualada, con un 47 por ciento de mujeres y un 53 por ciento de hombres en su ejercicio. En contraposición,  se encuentra la especialidad de Cirugía Ortopédica y Traumatología, donde el 85 por ciento de los especialistas son hombres frente a solo un 15 por ciento de mujeres.

Una tendencia que se puede observar en el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS), ya que, según datos de la EPA del segundo trimestre de 2023, las mujeres representan un porcentaje muy elevado del mercado laboral en el sector sanitario: el 9,7 por ciento de las mujeres ocupadas trabajan en el sector sanitario, frente al 3,1 por ciento de los hombres.

Mayor conciliación

En línea con esta presencia cada vez mayor de la mujer en el sector sanitario, en los últimos años también se está incrementando su participación en ámbitos como la gestión o la dirección. Aunque, hoy por hoy, el porcentaje de mujeres que ejercen la jefatura de servicios en los principales hospitales o la gestión de los centros todavía es escaso, según sostiene ASPE.

Según el estudio ‘Mujeres en Medicina en España (Womeds)’, publicado en 2022 por la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme), las mujeres ocupan menos del 30 por ciento de los puestos de liderazgo, tanto en asistencia sanitaria como en la participación en organizaciones profesionales y en posiciones académicas e investigación. 

No obstante, el liderazgo femenino "va afianzándose" a medida que avanzan las políticas de conciliación, uno de los "mayores desafíos que presenta el sector". En este sentido, desde la patronal explican que la Comisión de RRHH de ASPE trabaja en el desarrollo de proyectos de digitalización en el campo de la atención, la innovación, la investigación y la formación que ayuden a la conciliación de la vida laboral y familiar.

"El objetivo es ayudar al sector a encontrar palancas para la selección, contratación, retención y motivación de unos profesionales sanitarios cuyo porcentaje mayoritario está representado por mujeres", señala Olga Ginés, presidenta de la Comisión. "Desde el sector, ahora más que nunca, necesitamos equipos unidos de hombres y mujeres para llevar adelante proyectos con empuje y motivación", añade.