Con motivo del 8M,
Muface ha decidido hacer un repaso por el
papel de la mujer en la mutualidad para demostrar que la senda de la igualdad efectiva y el liderazgo femenino "avanza lenta pero firmemente". Tal y como explica Myriam Pallarés, directora general de Muface, en aquellos primeros años de andadura se percibe que la mujer tenía un "papel secundario o subordinado", pero en las últimas décadas se ha alcanzado progresivamente una mayor
presencia en los órganos de decisión.
"Desde 1978 el organismo ha tenido al frente
a catorce directoras y directores generales. Solo cinco han sido mujeres. María Teresa Gómez Condado (1994-1996); Ana Pastor Julián (1996-1999); Carmen Román Riechmann (2004-2006); María Ángeles Fernández Simón (2006-2010) y yo misma, desde 2020. A todas mis predecesoras quiero agradecer su trabajo porque la apuesta de Muface por la
igualdad y por el liderazgo femenino no es algo reciente. El trabajo constante que hemos venido realizando para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro y fuera de la mutualidad es el que nos permite ahora presentar unos
datos que nos enorgullecen como institución y como servicio público", ha indicado Pallarés.
Concretamente, ha resaltado que el
63 por ciento de la plantilla son mujeres, con una importante presencia en los puestos de niveles superiores que demuestra la "decisiva apuesta de la mutualidad por el liderazgo femenino". Junto a la directora general,
tres de los cuatro departamentos del organismo están dirigidos por mujeres y 30 de las 52 direcciones provinciales son ejercidas por mujeres.
Plan estratégico de Muface promueve la igualdad
En este mismo sentido en el
Plan Muface Avanza 2021-2023 se fomenta una cultura centrada en las personas e inclusiva que ayude a promover la igualdad. Muestra de ello es la aprobación por primera vez en el organismo del Plan para la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Muface 2022-2025. Previamente, en julio de 2021, ya se había firmado el Convenio con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, que establece un marco de colaboración para el desarrollo de actuaciones conjuntas en materia de igualdad y no discriminación.
"Con estas acciones queda patente la constante y decidida apuesta de Muface para fomentar no solo la igualdad de género, sino para hacer realidad un
mayor empoderamiento de la mujer en el sector público. Hemos roto muchos techos de cristal en la Administración y hemos eliminado muchas barreras que impedían a la mujer incorporarse a los puestos de responsabilidad", sostiene Pallarés.
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