Trabajar la mitad de la jornada y percibir tres cuartas partes de la pensión. Esta es la última propuesta lanzada por el
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para el retiro de los médicos. De esta forma, los facultativos de Familia y Pediatría podrían acogerse al modelo de jubilación activa, prolongando sus años de ejercicio más allá de los 65 años. Esther Ortega, jefa de la sección de Especialidades y Adrián Mateos, periodista de Redacción Médica explican cuál ha sido la acogida de esta medida y todos sus detalles, en este nuevo episodio de la sección
'La Anamnesis'.
El objetivo es paliar el déficit de sanitarios que experimenta el Sistema Nacional de Salud (SNS), concretamente la
Atención Primaria. Bajo esta nueva fómula un médico podría reducir a la mitad sus horas de trabajo habituales percibiendo hasta el
75 por ciento de su pensión, y no el 50 por ciento como está estipulado para el resto de profesionales fuera de este sector. Lo que todavía queda por concretar es cuántos años, como mínimo, deberá
posponer la jubilación para poder optar al modelo.
¿Cómo afectaría a los médicos la jubilación activa?
Aunque su puesta en marcha supondría un aumento del volumen retributivo de los médicos una vez cuelguen la bata, la medida no acaba de convencer al colectivo médico. Mientras que tanto Medicina de Familia como Pediatría consideran que hace falta una reforma ulterior de
Atención Primaria para hacer viable este modelo, desde la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (Cesm), tachan esta opción de
'parche' frente a la falta de profesionales. Creen que existen puntos clave sin aclarar, como las retribuciones finales, la carga de trabajo o la exclusión de otras especialidades deficitarias y de la asistencia hospitalaria.
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Más que un 'no' rotundo, los facultativos alzan ciertos 'peros' ante la propuesta del departamento de Escrivá aunque aplauden el paso hacia delante que supone en su deseo de alcanzar una jubilación "flexible" que permita aprovechar la experiencia de los médicos más allá de los 65 años, siempre y cuando se incentive de una manera adecuada.
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