Joan Pons todavía tiene una espina clavada al no haber podido ejercer como
enfermero en España. Volvería, sin duda, si le ofreciesen
un contrato que mejorara sustancialmente las condiciones que en su día, recién graduado, le empujaron a hacer las maletas y buscar suerte en
Inglaterra. Desde allí nos cuenta las ventajas que ha encontrado en el sistema público de salud a nivel de
progresión laboral, pero también los
recortes salariales y la posible ampliación de la
edad de jubilación que amenazan la sostenibilidad de su hogar profesional.
Hace dos décadas, este enfermero catalán vio en el
Servicio Nacional de Salud de Reino Unido una oportunidad para dejar atrás la inestabilidad y la necesidad de
estar 24 horas "enganchado al móvil" para cubrir cualquier incidencia sanitaria o puesto vacante. Tal y como revela en este primer episodio del
pódcast 'Sanitarios en...', pronto comprobó los "años de ventaja" que le llevaba al sistema nacional en cuanto a capacidad de especialización e integración de la figura de la
Enfermera de Práctica Avanzada.
5.000 euros menos de sueldo
Sin embargo, los años han ido resintiendo sus condiciones iniciales y asegura haber
dejado de ganar hasta 5.000 euros por el desajuste entre las
subidas salariales del sector y el coste de la vida. Esto, sumado a una falta de vocación ha incrementado el déficit de enfermeras en Inglaterra y poniendo en serio
peligro el relevo generacional.
El profesional, reconocido como el mejor enfermero de 2018, ha tenido que hacer frente desde su función como gestor a desestabilizadores del sistema como el
Brexit, que a día de hoy sigue complicando la captación de talento, y la pandemia de covid, que le situaría como referente al ser uno de los sanitarios voluntarios para recibir el tratamiento y convertirse así en el
primer español vacunado contra el coronavirus.
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