Sanidad se apoya en su Estatuto Marco para garantizar la asistencia rural

El empleo sanitario cerró 2025 con 34.000 empleados más en el sector. Ahora bien, hay varios problemas que afectan al futuro del Sistema Nacional de Salud (SNS). Los estudios para la planificación de profesionales sanitarios alertan del reto del relevo generacional. Ante esta situación, el grupo parlamentario Vox ha preguntado al Gobierno por las medidas para evitar una pérdida neta de efectivos y reducir la temporalidad. Por su parte, el Ejecutivo, en una respuesta parlamentaria, ha defendido que ya se está trabajando en ello a través de la reforma del Estatuto Marco y la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Además, ha puesto el foco en las necesidades de los puestos de difícil cobertura, asegurando que se prevé “su identificación en el marco de los planes de ordenación de recursos humanos y la adopción de medidas específicas para favorecer su provisión y estabilidad, especialmente en zonas rurales”.

El Plan de Sanidad para garantizarr la asistencia sanitaria en zonas rurales

Lejos de ser una respuesta aislada, esta posición se ha replicado en otras contestaciones parlamentarias. En este sentido, los de Abascal también preguntaron por las medidas previstas para garantizar la equidad en el acceso a la asistencia sanitaria en el medio rural en España y, concretamente, en Castilla y León.

Ante esto, desde Moncloa han explicado que el Gobierno, en el ámbito de sus competencias y en coordinación con las comunidades autónomas, está desarrollando un conjunto de medidas normativas y de planificación orientadas a garantizar la equidad en el acceso en todo el territorio nacional, incluyendo comunidades con especiales características demográficas y de dispersión poblacional. “Se ha establecido un marco común de referencia para la identificación y abordaje de los puestos de difícil cobertura en el ámbito del Sistema Nacional de Salud”, insisten.

En este plan, se han definido criterios mínimos para identificar dichos puestos en Atención Primaria, así como incentivos para la atracción y retención de profesionales. Paralelamente, en el marco del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027, se trabaja tanto en la mejora de la oferta formativa especializada como en el incremento progresivo de profesionales. “El plan está orientado a aumentar los recursos humanos y ampliar los perfiles profesionales en los centros de salud para garantizar que cada necesidad de la población sea atendida por el profesional más adecuado”, añaden.

¿Y qué pasa con la jubilación de los sanitarios?

Por otro lado, el envejecimiento de los trabajadores también preocupa en materia asistencial. Según los datos de 2025 del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 27 por ciento de los médicos está ya en edad de jubilación, lo que puede generar problemas organizativos y asistenciales. Sobre esta cuestión, desde Sanidad insisten en que están abordando el problema de las plantillas en los centros de salud.

En este contexto, en el Anteproyecto de Ley de Modificación del Estatuto Marco se contemplan medidas con el fin de facilitar el relevo generacional y asegurar una planificación ordenada y sostenible de los efectivos. Asimismo, la temporalidad del empleo también queda regulada en dicha norma para aportar mayor estabilidad al sector. Cabe recordar que ya se ha acordado el borrador de la nueva ley marco con la mayor parte de los sindicatos del Ámbito de Negociación, a excepción de las centrales médicas. Sin embargo, para que sea efectiva, aún tiene que ser aprobada en el Consejo de Ministros y pasar por el Congreso de los Diputados.