Sanidad permitirá la reelección de plazas MIR abandonadas "precozmente"

El Ministerio de Sanidad trabaja en un mecanismo para que las plazas MIR a las que los residentes renuncien rápidamente, puedan volver a ser ocupadas. Tal y como ha avanzado Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, en la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, el departamento liderado por Mónica García incorporará en el Real Decreto que busca recuperar la elección presencial de plazas MIR la posibilidad de ocupar dichas vacantes. En concreto, el número dos del organismo se ha referido a "aquellas plazas que han sido elegidas, pero a las que han renunciado de forma precoz, puedan volver a ser reelegidas por algún procedimiento que guarde todos los criterios y todas las garantías legalmente establecidas".

Con esta medida, el ministerio da respuesta a uno de los grandes reclamos por parte de la sanidad española en los últimos años. "Creo que desde hace unos años hay una reivindicación recurrente que es recuperar la elección presencial por parte de los candidatos, algo que necesita la modificación del Real Decreto", ha recordado el número dos del organismo, que considera que este método puede hacer disminuir el número de vacantes, además de tener una connotación "simbólica" para los futuros especialistas en un contexto de "competencias transferidas". "Creemos que tenemos que recuperarla", ha admitido.

Nuevas especialidades MIR

Tras la aprobación, hace apenas unos meses, del MIR de Urgencias, Sanidad ya marca en un horizonte cercano la creación de dos nuevas especialidades en el Sistema Nacional de Salud (SNS): Genética Médica y Genética de Laboratorio. "El grupo de necesidades de la especialización va a remitir a la próxima Comisión de Recursos Humanos la propuesta de acuerdo de creación de las dos especialidades de Genética. Era un compromiso pendiente", ha destacado en la Cámara Baja, subrayando la implicación de las comunidades autónomas.

"Estamos trabajando también en la especialización más allá del ámbito médico", ha avanzado Padilla en referencia a nuevas ACE y diplomas de acreditación avanzada. "Pronto daremos noticias en este respecto".

Redistribución de funciones de RRHH en sanidad

El secretario de Estado también ha apelado a la redistribución de funciones y competencias de los profesionales que conforman el SNS. En este punto, ha llamado la atención sobre la situación de las enfermeras: "No podemos seguir teniendo la misma distribución competencial que hace 30 años".

En este sentido, ha advertido de la necesaria planificación profesional para adecuar la oferta de grados sanitarios, la oferta de la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada (FSE) y la contratación al actual paradigma asistencial en el que, con una población envejecida y pluripatológica, cobra especial relefencia el ámbito de los cuidados.

Sanidad ya creó el Comité de Cuidados en Salud para trabajar en la expansión competencial de enfermeras y TCAEs, que se sustentará en dos informes que, según Padilla, verán la luz la próxima semana: la encuesta sobre la situación de la Enfermería -en la que han participado más de 46.000 personas- y el informe oferta-necesidad de profesionales enfermeras. "Van a ser los dos hitos fundamentales en los que basar la política de cuidados de nuestros sistema", ha subrayado. El segundo de dichos informes se sumará al ya publicado en verano sobre la Medicina y precederá a otro sobre la Psicología.

El Ministerio de Sanidad acogerá el próximo 2 de diciembre un encuentro organizado por la OMS a modo de conferencia para "avanzar hacia un marco de planificación estratégica de profesionales sanitarios", según Padilla.

"Retener y reclutar" a los profesionales sanitarios

Más allá de cuanto se analice en ese acto, el secretario de Estado ha señalado el que, para él, es uno de los grandes hándicaps de la actual organización de recursos humanos en el SNS: "Sólo lo medimos con la oferta, pero ahora no tenemos la misma demanda que hace años".

Para Padilla, se trata esta de una circunstancia directamente proporcional al aumento de la población envejecida: "Tenemos algunas comunidades autónomas en las que los porcentajes de población mayor de 80 años son elevados. Hay incremento de la cronicidad, sobre todo compleja, y la pluripatología, con alta intensidad de necesidad de cuidados".

"Este marco de análisis de oferta y demanda es el que nos tiene que llevar a construir respuestas complejas. Hay que retener y reclutar, en este orden", ha dicho el número dos de Sanidad, que ha abogado por impulsar "políticas que consigan que los profesionales se queden en nuestro sistema" con incentivos "económicos y no económicos".

Al hilo de ello, Padilla también ha recordado la reforma pendiente del Estatuto Marco, cuya negociación se retomará próximamente con los sindicatos, y con dos grandes objetivos pendientes: la reclasificación profesional y la mejora de la jornada laboral, no sólo en lo que concierne a las guardias de 24 horas. Además, se pretende lograr la "profesionalización de la gestión sanitaria".