El Sermas define la hoja de ruta de todas sus OPE para los próximos 2 años

El Servicio Madrileño de Salud (Sermas) traza la hoja de ruta de todas sus OPE para continuar reduciendo la temporalidad y dar estabilidad laboral a los profesionales sanitarios. El director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, Miguel Ángel Rodríguez, ha asegurado que ese es el objetivo que persigue la tramitación de las Ofertas Públicas de Empleo enmarcadas en la Ley 20/21, las aplazadas del 18, 19 y 20 y las nuevas del 20 y 22.

Rodríguez ha señalado este lunes en su comparecencia en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid que la Comunidad ha realizado "un gran paso en el cumplimiento del Gobierno con los profesionales sanitarios", en respuesta a una petición del grupo parlamentario Vox en Madrid al objeto de informar sobre el efecto que puede tener la tramitación de Ofertas Públicas de Empleo 2021.

"El objetivo prioritario de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid en materia de empleo público es situar la temporalidad por debajo del 8 por ciento", ha explicado Rodríguez. Por ello están en marcha distintos procesos selectivos. Uno de ellos es la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que implica 2.250 plazas de 16 categorías diferentes.

Otro procedimiento, aprobado el 25 de mayo por el Gobierno de la Comunidad, corresponde a 9.500 plazas estatutarias, de las cuales 2.254 son de la OPE del 21. "El número de aspirantes es de más de 44.700 candidatos para 115 categorías que, tras las resoluciones de alzada, es el paso previo que terminará en los nombramientos", ha detallado el director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. "Contribuyendo a la reducción de la temporalidad, que en el Sermas no termina aquí", ha remarcado.

Procesos aplazados por la Ley 20/21

Hay 66 procesos selectivos de concurso oposición aplazados para dar prioridad a los que enmarca la Ley 20/21, convocados y publicados en verano de 2021, junto con las plazas de las OPE 19 y 20. Además, el compromiso del Gobierno de la Comunidad de Madrid es priorizar y agilizar los procesos selectivos de la OPE 20 y 23, que se van a realizar mediante concurso de méritos para facultativos y enfermeras especialistas para que el examen finalice antes de la OPE del 21. Además, en 2025 se estrenará el modelo bienal, sin examen y con oposición fija.

Rodríguez ha defendido el "firme compromiso" de la Consejería de Sanidad en "facilitar el desarrollo y finalización de procesos selectivos". El director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales ha repasado las últimas novedades en materia de pruebas selectivas, entre ellas las que se van a realizar en marzo. Para la segunda quincena de marzo están previstos los procesos de la OPE del 21, en que se convocaron 3.247 plazas correspondientes a 46 categorías de facultativos. "Se convocaron porque hubieran caducado de no haberse publicado, desconociendo la próxima publicación por parte del Estado de la Ley 20/21", se ha justificado Rodríguez, ante los reproches de crear un conflicto jurídico por parte de la oposición.

Sobre los efectos negativos que, a juicio de Vox puede tener la OPE 2021, Rodríguez se ha apoyado en los informes de la Abogacía General de la comunidad autónoma y que no es posible obviar la normativa de aplicación. Por ello, ha apostado por "conjugar todos los intereses sin dejar de lado la normativa y la ley", así como buscar mecanismos adecuados, como ser el primer servicio de salud que realizará un proceso selectivo de carácter ordinario mediante concurso de méritos. En definitiva, "la tramitación de ofertas de empleo público supone una oportunidad extraordinaria para estabilizar que promoverá una vía de profesionalización en el Sermas que redundará en nuestros ciudadanos y pacientes".