El Plan B a la tasa de reposición del SNS, rumbo a la Comisión de Hacienda

El PSOE ha presentado una Proposición No de Ley (PNL) ante el Congreso de los Diputados por la que insta a “aprobar las reformas normativas” que sean necesarias para “suprimir la tasa de reposición en todas las administraciones públicas”, entre ellas las de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS). Según detallan, el objetivo que persigue esta PNL, que piden que se debata ante la Comisión de Hacienda y Función Pública, es el de “recuperar la plantilla perdida en los últimos años”. Junto a esto, el Grupo Socialista insta también a “apostar por un nuevo modelo que dote de más autonomía a los gestores de recursos humanos”.

El PSOE argumenta que las administraciones públicas tienen como objetivo principal “servir a los ciudadanos” y garantizar sus derechos y libertades, además de prestar servicios públicos que promuevan una sociedad “cohesionada, equilibrada y justa”. Sin embargo, según detallan, la tasa de reposición, establecida por el Real Decreto-ley 20/2012 y ratificada en sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado (PGE), ha limitado “el porcentaje máximo de puestos de trabajo” en las ofertas de empleo público, entre ellas las del SNS, condicionando este número al de personas que se jubilan anualmente.

Reducción de las plantillas sanitarias

Desde su implementación en 2012, esta tasa ha provocado una significativa reducción de las plantillas en la administración pública, entre ellas la del Sistema Nacional de Salud (SNS), especialmente en un momento de creciente aumento de las jubilaciones en el sector público. Según relatan en esta PNL, las políticas “austericidas” llevadas a cabo durante esos años, junto con las restricciones en las tasas de reposición, han generado la necesidad de solicitar aumentos por encima del 100 por ciento en años posteriores, con el fin de recuperar el empleo público perdido y reforzar servicios esenciales, como la sanidad.

Por su parte, señalan que el actual Gobierno ha demostrado su compromiso con unas administraciones públicas “modernas y de calidad”, adaptadas a las necesidades de la ciudadanía y capaces de afrontar los desafíos de la sociedad. En este sentido, especifican que se ha trabajado para superar las tasas de reposición, alcanzando en 2023 el 110 por ciento general; 120 por ciento para sectores prioritarios; y 125 por ciento para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, con el objetivo de mejorar la “eficacia” en la prestación de servicios públicos.

Envejecimiento de las plantillas sanitarias

A su vez, el PSOE considera que la pandemia de Covid-19 ha puesto de manifiesto la importancia de la Administración pública “en momentos duros”, sobre todo por parte de la sanidad pública. Sin embargo, esta labor se ha visto obstaculizada por la reducción de efectivos en años anteriores, lo que ha generado un "envejecimiento progresivo de las plantillas".

Según datos del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, el número de trabajadores al servicio del Estado se encuentra actualmente un 10 por ciento por debajo del nivel precrisis de 2008, y se prevé que el 60 por ciento de los empleados estatales se jubile en los próximos diez años.

Ante esta situación, esta PNL insta al Gobierno a aprobar todas aquellas reformas normativas que sean necesarias para “suprimir la tasa de reposición” en todas las administraciones públicas, con el fin de recuperar la plantilla perdida y favorecer la atracción de nuevos perfiles profesionales. Además, propone apostar por un nuevo modelo que otorgue más autonomía a los gestores de recursos humanos, permitiendo una mejor optimización del capital humano en las organizaciones públicas.