El
Ministerio de Sanidad publica en el Boletín Oficial del Estado (
BOE) la convocatoria de hasta tres puestos de trabajo para fortalecer tanto la
Administración del Estado como la
Pública. Las dos primeras ofertas ofrecen puestos de trabajo dentro del
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, concretamente de
coordinador de área y de
subdirector, respectivamente. Finalmente, el tercer y último puesto de trabajo que ofrece el Ministerio de Sanidad es de
subdirector general dentro de la
Secretaría de Estado de Sanidad, particularmente en la
Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud (
SNS).
Los aspirantes que decidan optar al puesto de
coordinador de área del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria deberán acompañar a su currículum los
títulos académicos conseguidos, los puestos de trabajo desempeñados y los estudios y cursos realizados. Además, también se tendrá en cuenta el
conocimiento de idiomas y otras circunstancias que el aspirante estime oportuno añadir.
Cualquier persona que esté interesada en este puesto de trabajo deberá dirigir sus solicitudes al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Subdirección General de Gestión Sanitaria), situado en la
calle Alcalá 56 de Madrid.
Méritos para optar a subdirector de Gestión Sanitaria
Con respecto al puesto de
subdirector del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, se valorará tener méritos como por ejemplo experiencia en
puestos directivos tanto del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria como del resto del SNS, incluidos los puestos directivos de Dirección Gerencia o equivalentes, puestos de Dirección Médica y puestos de Dirección de Gestión y/o Recursos Humanos, o equivalentes.
Además, se valorará también la capacidad para gestionar equipos de trabajo, motivar y planificación, junto con la experiencia a la hora de
negociar con los representantes sindicales.
Valoración de competenias para acceder a la Secretaría de Estado
Para aspirar al puesto de
subdirector de la Secretaría de Estado de Sanidad, el candidato que cumpla con los requisitos establecidos deberá someterse a una entrevista. A la hora de valorar las
competencias profesionales evaluables, se nombrarán al menos dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en
procesos de selección de directivos públicos, que estarán presentes en las entrevistas y deberán emitir un informe de valoración de las candidaturas presentadas.
El nombramiento deberá efectuarse en el
plazo máximo de un mes contado desde la finalización del de presentación de solicitudes, salvo que expresamente se prorrogue por otro mes.
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