Mónica García desliza 3 estrategias a las autonomías para retener a sus MIR

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha enviado una carta a los consejeros y consejeras de Sanidad de las distintas Comunidades Autónomas para fomentar la estabilidad laboral de los Médicos y Médicas Internos Residentes (MIR) que completan su formación el próximo 24 de septiembre. Esta medida tiene como objetivo retener el talento de los nuevos especialistas y reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Entre las medidas recomendadas se incluyen la estabilización inmediata de los contratos, la oferta de plazas de interinidad o la firma de contratos de larga duración, como han hecho algunas Comunidades Autónomas.

A continuación se reproduce literalmente la carta enviada por la ministra Mónica García a los consejeros y consejeras:

Estimado/a Consejero/a,

Como bien sabes, este año los Médicos y Médicas Internos Residentes que hayan hecho especialidades de cuatro años de duración y cuya formación comenzó en septiembre de 2020 terminan el próximo día 24 de septiembre.

He estado siguiendo con atención los diferentes procesos de oferta de contrato que diferentes Comunidades Autónomas han llevado a cabo, con mayor o menor amplitud en su oferta y con condiciones diversas. Muchos de estos esfuerzos creo que han de ser señalados como buenas prácticas que nos hacen avanzar y que deberían ser identificadas como deseables por el conjunto de las regiones para poder fortalecer nuestro sistema sanitario.

Desde el Ministerio de Sanidad, como sabes, estamos actuando a nivel del grado de Medicina con la financiación del incremento de hasta un 15% de las plazas, de acuerdo con los datos de prospectiva del “Informe de necesidad de médicos especialistas en España” y sus múltiples actualizaciones. En el ámbito de post-grado, se han ido incrementando paulatinamente las plazas de Formación Sanitaria Especializada, gracias al esfuerzo coordinado en todo el proceso de acreditación y oferta de plazas.

Para poder culminar estos esfuerzos y dotar a nuestro Sistema Nacional de Salud de unos profesionales bien formados y con una larga carrera profesional por delante, es preciso que tengamos la capacidad de retener su talento y dar continuidad a su relación laboral con nuestro sistema una vez hayan terminado su proceso de especialización y sean ya médicos y médicas especialistas.

Por ello, te escribo esta carta para animarte a ti y al gobierno regional del que formas parte a realizar una oferta a los MIR que terminan ahora para fidelizarlos ya sea mediante la estabilización inmediata de sus contratos, la oferta de plazas de interinidad o de contratos de 3 años de duración, como han hecho algunas regiones. Además, dentro del marco de buenas prácticas que puedan ser replicadas, resulta clave complementar esa oferta con la inclusión de elementos de formación que permitan reforzar el atractivo de los contratos y fidelizar a unos profesionales en una fase de su carrera en la que complementarse formativamente es algo esencial.

Sin más que añadir y reconociendo el trabajo y el esfuerzo que se está realizando desde los diferentes servicios de salud, te envío un saludo y el deseo de seguir trabajando conjuntamente por la mejora del Sistema Nacional de Salud.