La tregua concedida por los médicos del
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha concluido sin un acuerdo para acabar con las
huelgas en Ceuta y Melilla. Sindicatos de facultativos de una y otra ciudad autonóma enfrían las expectativas de
poner fin a los paros y deslizan que las protestas
se intensificarán durante las próximas semanas debido a la falta de respuestas del Gobierno central a sus reivindicaciones, que pasan, entre otros factores, por un
refuerzo de las plantillas y nuevos
incentivos económicos para socavar el “agravio comparativo” respecto a los salarios de los sanitarios de la península y las islas.
Lo cierto es que las negociaciones con Sanidad se han sucedido a distintas velocidades en Ceuta y Melilla. En esta última se optó el pasado septiembre por
ofrecer al Ejecutivo estatal un espacio de tiempo sin protestas para allanar el abordaje de “
medidas reales e inmediatas” para
mejorar la situación laboral de los facultativos, dependientes del Ingesa.
Esta tregua no fue secundada por el Comité de Huelga ceutí.
Concluido este
periodo de ‘impasse’, las posiciones de trabajadores y administración continúan distanciadas y no hay previsión de que la situación vaya a reconducirse en el corto plazo. Fuentes del Comité de Huelga de Ceuta así lo confirman: “Los paros siguen, lamentablemente, ante la
indiferencia del Ingesa”, sentencian.
Unas sensaciones que transmiten también desde Melilla, donde asumen que la tregua no ha ofrecido los resultados esperados. En este sentido, los facultativos advierten de que los paros en el servicio
se reanudarán con mayor “intensidad”.
La huelga médica más longeva en el SNS
El conflicto entre el Ministerio de Sanidad y los médicos del Ingesa se remonta al pasado
9 de marzo, cuando se convocaron los primeros paros en el
Hospital Universitario de Ceuta (HUCE). Más de
ocho meses después, la huelga continúa, lo que la convierte en la más larga que ha tenido lugar en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Entre otras medidas que se han puesto sobre la mesa, las centrales exigen incrementos de plantilla de entre un
25 y un 50 por ciento a través de
nuevos planes de contratación. También piden añadir incentivos económicos que palíen el “agravio comparativo” de su salario respecto al de los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.
Elecciones en el Ingesa de Melilla
Este mes, además, se presume clave para el devenir de las negociaciones debido a la celebración de elecciones en la
Junta de Personal del Ingesa de Melilla, a las que el
SMM (Sindicato Médico de Melilla) ha optado por concurrir en una candidatura conjunta (denominada
Cemsatse) con la central enfermera para obtener mayor representación sectorial y ganar ‘peso’ en las negociaciones con el Ingesa.
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