El
Estatuto Marco del personal sanitario llegará este martes al
Consejo de Ministros con cambios mínimos respecto a la propuesta que el Ministerio de Sanidad trasladó al último Interterritorial. Según ha podido saber
Redacción Médica, el texto recoge algunos arreglos organizativos, así como una nueva disposición adicional relativa a la aplicación de la normativa en la
Sanidad militar.
En concreto, esta disposición adicional establece que los profesionales de Sanidad militar “se regirán por su
normativa específica”, de forma que el Ministerio de Defensa disponga de mecanismos para definir su modelo dadas las singularidades del sector.
Una excepción que supone el cambio más llamativo de la nueva propuesta de Sanidad, que previsiblemente será aprobada en el Consejo de Ministros de este martes. Asimismo, el nuevo texto
desglosa en cuatro puntos el artículo 9, uno de los que más fricción ha generado entre Gobierno y sindicatos y que se refiere al personal estatutario temporal.
El artículo mantiene sin embargo el espíritu del texto acordado con las centrales, de forma que
no hace alusiones al término ‘eventual’ y deja abierta la puerta a la contratación de interinos en casos de urgencia y necesidad, como para cubrir puestos en
épocas de vacaciones o para guardias.
Asimismo, Sanidad baraja la posibilidad de que las administraciones puedan recurrir a este tipo de perfiles en el marco de “programas de carácter temporal”, aunque estos contratos
tampoco podrán alargarse más de tres años. Estos programas a los que alude el documento no podrán ser “de una naturaleza tal que suponga la ejecución de tareas o la cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad propia de los servicios de salud”.
Nueva negociación del Estatuto Marco
Tal y como avanzó este periódico, una de las claves del documento radica en el compromiso del Gobierno de retomar las negociaciones tras el verano para
acordar un nuevo Estatuto Marco.
Los sindicatos esperan alcanzar una propuesta
“más ambiciosa” que incluya nuevos mecanismos anti-temporalidad como la convocatoria de oposiciones cada dos años hasta la regulación de las jubilaciones anticipadas.
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