El 57% de los MIR logra contrato de dos años en Primaria tras la residencia

Poco más de la mitad de los médicos residentes logra un contrato estable a Atención Primaria al terminar su ciclo formativo. El Ministerio de Sanidad ha presentado este dato al conjunto de las comunidades autónomas en el pleno monográfico del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) que tiene precisamente como objetivo ahondar en la búsqueda de soluciones para frenar el déficit profesional en este nivel asistencial. Según el documento, al que ha accedido Redacción Médica, el 57,5 por ciento de los residentes logra actualmente incorporarse al servicio por un periodo mínimo de dos años, ya sea como fijo o eventual.

La evaluación desarrollada por el equipo de Mónica García ha concluido que este porcentaje se sitúa ligeramente por debajo del 65 por ciento marcado como objetivo en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2022-2023 para incentivar la permanencia de los facultativos en su puesto al terminar la residencia. Entre las comunidades que presentan los mejores datos se encuentran Cantabria, Canarias, Extremadura, Comunidad Valenciana, Aragón o Navarra, que se han colocado por encima de la media del SNS, aunque la cifra está pendiente de actualizarse con las últimas validaciones recibidas en enero.

Al margen de esta cifra, el reto que sí que se ha dado ya casi por cumplido es el de la convocatoria de procesos de estabilización de empleo para todas las categorías profesionales de Atención Primaria. Un 94,1 por ciento del SNS ha puesto ya en marcha las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) para dar cumplimiento a los requisitos de la Ley de Medidas Urgentes contra la Temporalidad.

También se ha avanzado considerablemente en el volumen de plazas vacantes cubiertas por personal interino, que en 2023 se situó en el 66,8 por ciento, casi cuarenta puntos por encima del año anterior. Enfermería es la profesión más beneficiada por esta práctica con un 71,8 por ciento. Le sigue de cerca Medicina de Familia (63,4 por ciento) o Pediatría (62,4 por ciento).

Incentivos al médico en las plazas rurales

El documento presentado en la cumbre autonómica también ha permitido pasar revista sobre algunas de las medidas implantadas dirigidas a hacer frente a la escasez de médicos, especialmente en las zonas rurales. El 74,9 por ciento de los puestos marcados como de ‘difícil cobertura’ se ha cubierto ya, lo que representa un dato por encima del objetivo fijado en el 50 por ciento.

Paralelamente, en el último ejercicio se consiguió que el 69,1 por ciento de los profesionales de Atención Primaria progresasen en el modelo de la carrera profesional, se adaptaron el 86,2 por ciento de los centros de salud a las nuevas necesidades, se optimizaron el 92,3 por ciento de los procedimientos administrativos en este nivel asistencial y se desarrolló la historia digital compartida entre diferentes niveles en un 87,5 por ciento de los casos.

En el capítulo de retos pendientes, las comunidades autónomas todavía tienen el objetivo de mejorar el nombramiento de enfermeras de Atención Primaria con el título de especialista, ya que el porcentaje se mantiene en un 64,7 por ciento, así como el incremento de la capacidad para formar futuros especialistas en las unidades docentes.

Por su parte, Sanidad también ha cifrado varias metas que no se han cumplido en la cartera. El desarrollo de un nuevo modelo de cálculo de las necesidades de Recursos Humanos, la actualización de la relación de procedimientos diagnósticos, el listado común de procedimientos administrativos, el acuerdo sobre las competencias y perfiles profesionales de Primaria o la nueva estrategia de comunicación para poner en valor ese nivel asistencial siguen en el tintero, de acuerdo a la evaluación.

Javier Padilla, secretario de estado de Sanidad; y Mónica García, ministra de Sanidad antes de comenzar el Consejo Interterritorial.