Pedro Sánchez avanzó este lunes que la
subida salarial de médicos y enfermeros dependerá del resultado del llamado
‘pacto de rentas’ entre patronales y sindicatos, aunque las cifras que manejan las partes negociadoras distan mucho de las reivindicaciones de
CESM y Satse. Estas diferencias podrían suponer, en el peor de los casos, una ‘merma’ económica de hasta 120 euros mensuales.
En estos momentos, la
Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) apuesta por tomar como referencia la inflación subyacente para definir el aumento de sueldo de los funcionarios públicos, de forma que este sea del 3,5 por ciento este ejercicio y
del 2,5 por ciento en 2023. Son incrementos similares a las que reivindican los sindicatos (3,4 y 2,5 por ciento, respectivamente), aunque estos rechazan renunciar a las cláusulas de revisión salarial.
Tal y como informó
Redacción Médica, tanto desde la Confederación Estatal de Médicos como del Sindicato de Enfermería
consideran insuficiente esta propuesta. En el caso de CESM, el objetivo es que el incremento salarial sirva para paliar los efectos de la
inflación, que según los cálculos del Banco de España será del
7,5 por ciento.
De esta forma, el salario bruto del médico el próximo año rondaría los 58.265 euros (2.929 netos al mes) frente a los 55.550 (2.807 euros al mes) que resultarían de salir adelante el incremento del 2,5 por ciento que propone la patronal. La diferencia alcanza los
122 euros cada mes.
Subida de sueldo de los enfermeros en 2023
Por su parte, desde Satse abogan por establecer un
incremento salarial mínimo del 6,5 por ciento, lo que redundaría en un incremento de 1.859 euros brutos anuales. El sueldo neto de estos profesionales alcanzaría de esta forma los 1,675 euros.
Si se toma en consideración la propuesta de la patronal, el incremento del 2,5 por ciento del sueldo de los profesionales de Enfermería para el próximo año supondría un ‘extra’ de 715 euros brutos. Es decir,
1.622 euros netos al mes (53 menos que con la demanda de Satse).
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