Las maratonianas jornadas de
guardia son la principal losa de los médicos españoles en comparación con algunos de sus colegas europeos, aunque el
Sistema Nacional de Salud (SNS) sale ganando en otros aspectos laborales como el número de horas ordinarias trabajadas a la semana y los
descansos de ‘compensación’.
La
Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS, por sus siglas en francés) ha hecho público un
libro blanco sobre las condiciones laborales de los facultativos en una decena de países del espacio comunitario. El estudio, que toma como referencia los datos proporcionados por asociaciones y sindicatos de cada nación, abarca desde los tiempos de trabajo de los sanitarios hasta los
desequilibrios de género, los salarios y la satisfacción laboral.
Lo cierto es que, con sus claros y sus grises, España no sale mal parada en comparación a otros países. Según el citado informe, los médicos del
Sistema Nacional de Salud (SNS) pueden ‘presumir’ de tener una
jornada laboral ordinaria algo más contenida (con
entre 35 y 37,5 horas semanales) que otros estados que pueden llegar a alcanzar las 48 horas (como puede ocurrir en Francia en determinadas situaciones), las 40 (
Eslovenia, República Checa, Croacia o Portugal) y las 38 (
Italia).
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En Alemania, las guardias están restringidas a 13 horas, con excepciones a nivel local
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Otro de los aspectos positivos para los médicos españoles es el relativo a los
turnos de descanso, fijados en un mínimo de 12 horas tras turnos “extensos”. Después de una
jornada de guardia, el derecho de reposo se sitúa en las 36 horas, aunque los sindicatos médicos subrayan que no siempre se respetan.
Burnout, retribuciones de horas extra y guardias
En el lado negativo de la balanza se encuentran, en primer lugar, las largas jornadas de guardia, que como es bien sabido alcanzan en España las 24 horas. Además, la compensación no es uniforme en el conjunto del Estado. También son comunes estos ‘maratones’ de 24 horas en Italia o Portugal, aunque hay algunos que se escapan de esa tónica. En Alemania, por ejemplo, dichos turnos están
restringidos a 13 horas, aunque pueda haber excepciones a nivel local.
Respecto a la
retribución de las horas extra y las guardias, del citado estudio se desprende que los médicos españoles pueden encontrarse en peores circunstancias que sus colegas europeos dado que estas sumas varían según los convenios regionales. Francia y Alemania, a modo de ejemplo, presentan remuneraciones más “consistentes” y homogeneizadas.
Asimismo, los autores del estudio apuntan a que España, pese a que
reconoce el ‘burnout’ como un problema latente, no ha presentado todavía programas sólidos de prevención como sí tienen Suecia y Países Bajos, con líneas directas de
apoyo psicológico y psicosocial y campañas de concienciación.
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