Existen contrastes entre médicos y enfermeros a la hora de calcular el impacto que tendrá el incentivo de
‘fichajes’ de médicos extranjeros sobre la incorporación laboral, a medio plazo, de las nuevas generaciones que salgan de las facultades y de la Formación Especializada. Ambos colectivos comparten sin embargo cierta inquietud en torno al nuevo plan de
José Luis Escrivá, y de hecho coinciden en la necesidad de ajustarlo al detalle para impedir que la llegada de extracomunitarios obstaculice el acceso al SNS de los jóvenes que se han formado en España. Lo primordial, subrayan, es mejorar las condiciones de estos profesionales sanitarios para retenerlos y desincentivar de esta forma su ‘exilio’.
“No es la fórmula más óptima”, apuntan las fuentes consultadas, aunque no hay sin embargo un rechazo frontal ni del
Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) ni del
Consejo General de Enfermería (CGE) hacia la nueva estrategia de Seguridad Social, que, tal y como avanzó Redacción Médica, sopesa una reforma normativa para hacer una
“llamada” a médicos y enfermeros extranjeros en sus países de origen a fin de que se desplacen a España. Eso sí, tanto el organismo de Tomás Cobo como el de
Florentino Pérez Raya inciden en la necesidad de que esta movilidad no suponga un “riesgo” para la generación de talento nacional.
Enrique Guilabert, tesorero de la Organización Médica Colegial (OMC), reconoce que una incorporación desordenada de profesionales extranjeros conlleva un
“riesgo potencial” de que suba el
paro entre los jóvenes que han realizado su formación en España. Pero además, hace hincapié en la posibilidad de que estos “no pasen por los controles tan rigurosos como los que se vienen haciendo a nivel de capacidades”.
“Ya existen acuerdos nacionales para estas incorporaciones, no podemos cambiar el flujo de médicos y traer grandes cantidades de extracomunitarios cuando hay quienes
no entran por centésimas mediante la EBAU”, explica. Recalca a este respecto que sería “una desgracia tremenda” que personas jóvenes “que han hecho un esfuerzo tremendo por entrar la facultad de Medicina” se vean “abocados a ir a una bolsa de empleo”.
Lo fundamental, incide Guilabert, no es solo que exista una “buena planificación de recursos humanos” sino también incentivar a los facultativos jóvenes para que no emigren a otros países que les ofrezcan mejores condiciones laborales. “
Formar a un médico cuesta mucho dinero, lo que hay que intentar es que los que se han marchado vuelvan”, defiende.
Mejorar la homologación de títulos sanitarios
Un análisis que comparten también en el Consejo General de Enfermería. Fuentes de la organización que dirige
Florentino Pérez Raya coinciden en que se deben “mejorar las condiciones de trabajo” de las plantillas enfermeras para que sus profesionales, “que tienen una
alta cualificación y reconocimiento a nivel internacional”, no emigren a otros países.
“Y en segundo lugar, ya hemos advertido al Gobierno desde hace tiempo que debemos llevar a cabo una planificación de recursos humanos y, en su caso aumentar el número de plazas de estudiantes de Enfermería en nuestras universidades”, recalcan estas fuentes.
En este sentido, destacan que la
importación de enfermeras de terceros países que tantean el Gobierno y las comunidades autónomas “sería una alternativa más, pero en ningún caso de primera opción”. “Para ello también habría que
mejorar los sistemas de homologación de títulos”, alegan.
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