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El sueldo enfermero aumenta más del 60% al 'copiar' el horario del médico
Facultativos niegan "ganar fortunas" y advierten de que al hablar de sueldos se oculta "un fallo masivo de incentivos"
Las enfermeras especialistas se encuentran terceras en la clasificación salarial. Foto: Europa Press.
20 feb 2026. 10.30H
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POR ADRIÁN MATEOS
Profesionales de Medicina han emprendido una campaña informativa para revelar lo que ‘nadie ve’ al afirmar que los facultativos “ganan fortunas”. Se trata de una “ilusión”, defienden, dado que buena parte del colectivo trabaja hasta cuatro meses extra al año. Es decir, 2.598 horas frente a las 1.500 del resto de ramas sanitarias. Si una enfermera especialista tuviera este modelo, su sueldo aumentaría de forma significativa: 1.465 euros más cada mes.
“Es la ilusión del monopolio estatal para ocultar un fallo masivo de incentivos”, defiende el autor de Medisueldos, un comparador que ahonda en qué pasaría si todos los profesionales de la sanidad trabajaran 2.598 horas al año. “Lo que todo el mundo ve”, apunta, es que los médicos de hospital y de Familia (sin guardias) se encuentran en la cúspide salarial, con un sueldo base de tabla de 63.888 y 53.751 euros al año, respectivamente. En la tercera posición se encuentran los enfermeros especialistas (40.928 euros), seguidos de enfermeros de hospital (38.285), técnicos especialistas (27.000), MIR de cuarto año base sin guardias (24.728), TCAE (24.241) y celadores (22.393).
Estos datos no recogen los ‘extras’ que suponen la carrera profesional ni las guardias, recalca el responsable del estudio. Si al menos se reconocieran las guardias, los médicos de hospital que las hacen alcanzarían, según estos datos, un nivel salarial de 89.959 euros. Les seguirían los médicos de Familia con guardias (79.821), los médicos de hospital sin guardias (63.888), los médicos de Familia EBAP sin guardias (53.751), los MIR R4 con guardias (43.614) y, finalmente, enfermeros especialistas (40.928), enfermeros de hospital (38.285), fisioterapeutas de hospital (38.285) y técnicos especialistas (27.000).
El autor de Medisueldos denuncia, sin embargo, que el neto por hora de un médico de hospital que hace guardias (unas 2.598 horas trabajadas al año) es de 21,74 euros, solo 2,8 euros más que un enfermero especialista con 1.500 horas trabajadas. En el caso de un MIR R4, ese sueldo sería de 11,55 euros la hora.
“Salvar vidas a las 4 AM por 11,55 euros. Asumir riesgo penal absoluto por 21 euros. El retorno marginal por cargar con la máxima responsabilidad humana es nulo, se rompe el incentivo”, destaca.
El joven, residente de cuarto año de Cirugía y que prefiere mantener su identidad en el anonimato, ha calculado qué pasaría si el resto de profesiones sanitarias afrontaran esas 2.598 horas anuales que ejerce parte del colectivo de médicos.
En este escenario, apunta, las mayores beneficiadas económicamente serían las enfermeras especialistas, que pasarían a percibir 3.832 euros al mes. Es decir, 1.465 más (+61,9 por ciento). Las enfermeras de hospital ganarían 1.385 euros más hasta los 3.622 (+61,9 por ciento), lo mismo que los fisioterapeutas de hospital.
Los técnicos especialistas escalarían hasta los 2.654 euros al mes, 1.028 más (+63,3 por ciento); los TCAE hasta los 2.420, 944 más (+64,0 por ciento); y los celadores hasta los 2.262, 888 más (+64,6 por ciento).
“Nadie asume riesgo máximo a precio de saldo -concluye-. El sistema sobrevivía exigiendo mártires ciegos, pero al destapar las matemáticas, el mecanismo colapsa”.
“Es la ilusión del monopolio estatal para ocultar un fallo masivo de incentivos”, defiende el autor de Medisueldos, un comparador que ahonda en qué pasaría si todos los profesionales de la sanidad trabajaran 2.598 horas al año. “Lo que todo el mundo ve”, apunta, es que los médicos de hospital y de Familia (sin guardias) se encuentran en la cúspide salarial, con un sueldo base de tabla de 63.888 y 53.751 euros al año, respectivamente. En la tercera posición se encuentran los enfermeros especialistas (40.928 euros), seguidos de enfermeros de hospital (38.285), técnicos especialistas (27.000), MIR de cuarto año base sin guardias (24.728), TCAE (24.241) y celadores (22.393).
Estos datos no recogen los ‘extras’ que suponen la carrera profesional ni las guardias, recalca el responsable del estudio. Si al menos se reconocieran las guardias, los médicos de hospital que las hacen alcanzarían, según estos datos, un nivel salarial de 89.959 euros. Les seguirían los médicos de Familia con guardias (79.821), los médicos de hospital sin guardias (63.888), los médicos de Familia EBAP sin guardias (53.751), los MIR R4 con guardias (43.614) y, finalmente, enfermeros especialistas (40.928), enfermeros de hospital (38.285), fisioterapeutas de hospital (38.285) y técnicos especialistas (27.000).
El truco es ocultar el tiempo. Nos exigen 2.598h/año (4 meses extra). ¿Qué pasaría si TODO el hospital trabajara nuestra jornada?
— 7,82€ La Hora (MediSueldos) (@replysl) February 19, 2026
He corrido la simulación.
La brecha colapsa. pic.twitter.com/RiU4LJlcPo
El autor de Medisueldos denuncia, sin embargo, que el neto por hora de un médico de hospital que hace guardias (unas 2.598 horas trabajadas al año) es de 21,74 euros, solo 2,8 euros más que un enfermero especialista con 1.500 horas trabajadas. En el caso de un MIR R4, ese sueldo sería de 11,55 euros la hora.
“Salvar vidas a las 4 AM por 11,55 euros. Asumir riesgo penal absoluto por 21 euros. El retorno marginal por cargar con la máxima responsabilidad humana es nulo, se rompe el incentivo”, destaca.
¿Qué pasa si todos trabajan 2.598 horas al año?
El joven, residente de cuarto año de Cirugía y que prefiere mantener su identidad en el anonimato, ha calculado qué pasaría si el resto de profesiones sanitarias afrontaran esas 2.598 horas anuales que ejerce parte del colectivo de médicos.
En este escenario, apunta, las mayores beneficiadas económicamente serían las enfermeras especialistas, que pasarían a percibir 3.832 euros al mes. Es decir, 1.465 más (+61,9 por ciento). Las enfermeras de hospital ganarían 1.385 euros más hasta los 3.622 (+61,9 por ciento), lo mismo que los fisioterapeutas de hospital.
Los técnicos especialistas escalarían hasta los 2.654 euros al mes, 1.028 más (+63,3 por ciento); los TCAE hasta los 2.420, 944 más (+64,0 por ciento); y los celadores hasta los 2.262, 888 más (+64,6 por ciento).
“Nadie asume riesgo máximo a precio de saldo -concluye-. El sistema sobrevivía exigiendo mártires ciegos, pero al destapar las matemáticas, el mecanismo colapsa”.
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