El último Comité Ejecutivo celebrado por la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha
aprobado por unanimidad la ejecución de acciones concretas si a la vuelta del periodo estival siguen sin reconocerse algunas de las reivindicaciones clave que los médicos llevamos años reclamando.
"Ante el
profundo malestar que existe entre nuestro colectivo, tan agotado tras los meses de lucha contra la Covid-19, como indignado ante la gestión que se ha hecho -y se sigue haciendo-, aseguramos que
se presenta un ‘otoño caliente’ si siguen sin ver plasmadas algunas de las exigencias para dignificar nuestro desempeño profesional", afirman en un comunicado.
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CESM reclama aumentar la inversión en sanidad hasta un 10% del PIB
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En este sentido, el
Sindicato Médico "agradece el reconocimiento a nuestra labor en estos meses por parte de las administraciones y de los propios usuarios de la sanidad, reclamamos que éste
se materialice en las mejoras que necesitamos para llevar a cabo la labor asistencial. De ahí que haya servido de ejemplo la decisión de los médicos residentes de algunas comunidades autónomas de convocar huelgas por sus condiciones laborales para advertir de que si no se toman medidas concretas habrá conflicto con toda la profesión médica por
la falta de reconocimiento en un momento en el que resulta imprescindible que éste se produzca".
Reivindicaciones
Por todo esto,
CESM enumera
algunas de las reivindicaciones que "son necesarias e irrenunciables para nuestro colectivo". Estas se basan en "aumentar la
inversión en sanidad hasta un 10 por ciento del PIB para equipararlo a los países de nuestro entorno;
mejora sustancial de las retribuciones básicas y complementarias para que estén en consonancia con la responsabilidad exigida a nuestra profesión; aumentar los niveles del complemento de destino y considerar en los mismos
el requisito de la especialidad para poder desarrollar nuestro trabajo en el sistema público de salud".
También reclaman
"la recuperación de las pagas extra en su totalidad; cambios en el modelo retributivo que permitan un sistema de incentivación y motivación objetivo y transparente, con un nuevo diseño de la carrera profesional; subir el precio de la hora de guardia para igualarla, al menos, a la hora ordinaria, con el establecimiento de una fiscalidad específica para ellas; aprobar que las guardias computen como tiempo trabajado en la Seguridad Social y de cara a la jubilación; y
acabar con la libre designación para el acceso a los puestos jerárquicos del SNS".
"Pese a que todavía quedan meses por delante y nunca hemos dejado de tender la mano a la administración para buscar las mejores soluciones posibles, desde
CESM consideramos que el tiempo se agota y el momento de tomar decisiones es ahora, puesto que, de lo contrario, el menosprecio hacia nuestra labor habrá quedado una vez más patente, lo que se traducirá en un deterioro del clima laboral que, con la correspondiente conflictividad, afectará muy negativamente a la calidad asistencial y a la vuelta a la normalidad del SNS", concluyen desde CESM.
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