Los sindicatos exigen un marco común a todas las CCAA para salvar Primaria

El Grupo de Atención Primaria del Ámbito de Negociación ha trasladado este miércoles sus propuestas al Ministerio de Sanidad, como parte del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria para los años 2022 y 2023. Una primera toma de contacto que las fuerzas sindicales han calificado de “decepcionante” dado que los representantes del órgano ministerial no han puesto ninguna medida sobre la mesa. “Se han limitado a escuchar las valoraciones sobre la situación de la Atención Primaria en España”, explica Rosa Cuadrado, responsable de Acción Sindical Pública de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), exigiendo una "solución homogénea".

Entre las propuestas que se han planteado, Marino Barona, adjunto a la secretaria de Acción Sindical del Sindicato de Enfermería (Satse), presente en el encuentro, ha explicado a Vicenç Martínez, director general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, que Atención Primaria lleva mucho tiempo soportando recortes; una situación que se ha visto agravada por el impacto de la pandemia por Covid-19 y que no solo afecta a los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), sino también a los pacientes.

“Hemos explicado que de este Grupo de Trabajo tienen que salir una serie de condiciones que hagan un entorno de trabajo más favorable y una mejora en las condiciones de trabajo”, comienza. Aunque los sindicatos entienden que las condiciones laborales son competencia de las diferentes CCAA, consideran que sí se puede establecer un marco común.

Aspectos a revisar en Atención Primaria

Entre los aspectos que el sindicato considera que deben revisarse y, por consiguiente, mejorarse, Barona destaca:

• Condiciones organizativas: aumento de plantillas que permita asumir incidencias puntuales que se produzcan en Atención Primaria; tiempo mínimo por paciente; y posibilidad de que cada profesional sea responsable de su agenda.
• Condiciones retributivas: pago por desplazamiento a los consultorios locales; disponibilidad de vehículo para poder desarrollar la actividad.
• Condiciones relativas a la jornada: instaurar la jornada de 35 horas en todos los Servicios de Salud; y descanso posterior a la guardia que cuente como jornada realizada.
• Condiciones sobre salud y seguridad: adecuación de los uniformes; y protocolo de prevención de violencia en los centros. “Las agresiones están aumentando y Atención Primaria es un rival débil”, añade.
• Condiciones de movilidad: concurso de traslados abierto y permanente.

Por otro lado, solicitan que los puestos de urgencia en Atención Primaria de Enfermería y Medicina, tienen que ser integrados en los propios equipos. Pero, para conseguir todas estas medidas, explica Barona, Atención Primaria "necesita de una capacidad de resolución adecuada y de una financiación finalista para este nivel asistencial".

Solución homogénea para reconstruir Primaria

El representante sindical, que destaca el aumento de plantillas como condición “más importante”, señala que ya se ha celebrado la primera Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la que se estableció las puestos de difícil cobertura como primera línea de trabajo.

Desde CCOO también han planteado la necesidad de reforzar las plantillas, de mejorar las condiciones laborales, elevar presupuestos o garantizar los puestos en los centros de difícil cobertura. Ante la ausencia de plazos y medidas concretas, Cuadrado reivindica que “tiene que haber una solución que venga desde el Ministerio y que sea homogénea".

Aunque aún no se ha fijado una fecha para el siguiente encuentro, las propuestas de los diferentes sindicatos podrían ser debatidas este mismo miércoles en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que se celebrará en Santiago de Compostela y estará presidida por la ministra de Sanidad, Carolina Darias. 

4.000 millones más y 38.000 nuevos profesionales

Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto sobre la mesa la necesidad de Sanidad ceda a la Primaria 4.000 millones de euros más, así como la incorporación de 38.000 nuevos profesionales para reforzarla.

Según un estudio realizado por CSIF, la AP requiere estos 4.000 millones de euros, de los que 1.600 millones deben destinarse a implantar el Marco Estratégico; 1.300 millones a equiparar los recursos humanos de Medicina y Enfermería a la media de la UE; 1.100 millones a subsanar el déficit estructural existente y para la dotación del resto de categorías, que permita alcanzar las ratios de la UE (TCAEs, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, personal administrativo…).

En este sentido, destaca que el presupuesto de 176 millones de euros destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales “está muy lejos de las necesidades reales, como reivindicamos en las enmiendas realizadas por CSIF, y el Ministerio debe asumir la situación”.

“Advertimos de que faltan 9.500 profesionales de Medicina de Familia y otros 28.217 de Enfermería en Atención Primaria. Por esta razón, la Mesa del Ámbito de Negociación debe acordar el desarrollo normativo del Plan de Acción de AP 2022-2023, las necesidades de RRHH y las condiciones laborales de los profesionales de AP incluidos en este Plan y la adaptación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud a la nueva Ley de Temporalidad aprobada en 2021”, concluye.